Организация оплаты труда на предприятии Основные термины и понятия оплаты труда

Метод фотографии рабочего времени (ФРВ)

Таблица 5.3.1 Коэффициенты устойчивости хроноряда

 

Серийность производства на данном рабочем местеи продолжительность изуча­емого элемента работы Нормативный коэффициент устойчивости хроноряда при
машинной работе машинно-ручной работе наблюдении за работой оборудования ручной работе    
Массовое производство Длительность элемента: до 10 с свыше 10 с 1,2 1.1 1,5 1,2 1,5 1,3 2,0 1,5'
Крупносерийное производство Длительность элемента: до 10 с свыше 10 с 1,2 1,1 1,6 1.3 1,8 1,5 2,3 1,7
Серийное производство Длительность элемента: до 10 с свыше 10 с 1,2 1,1 2,0 1,6 2,0 1,8 2,5 2,3
Мелкосерийное производство 1.2 2.0 2,5 3.0

 

При проведении замеров длительности элементов операций наблюдатель должен определять фиксажные точки и соответствующие им моменты времени, фиксировать и наблюдательном листе все отклонения от нормального режима работы. Методика выполнения хронометражных наблюдений существенно зависит от применяемых технических средств.

После получения необходимого количества замеров проводится обработка данных наблюдений. Для каждого элемента операции получают ряд значений его продолжительности, т.е. хронометражный ряд. Первым этапом его обработки является исключение дефектных замеров, которые выявляются прежде всего на основе записей в наблюдательном листе об отклонениях от нормального режима работы. Зачем проводится анализ хроноряда. Обычно для этого используются фактические коэффициенты устойчивости, рассчитываемые по формуле, Их значения сравниваются с нормативными. Если фактический Ку не больше нормативного, то хроноряд считается устойчивым, в противном случае рекомендуется исключить максимальное значение продолжительности элементов операции, а затем вновь рассчитать Ку. Следует отметить, что исключение (дефектных замеров на основе коэффициентов устойчивости нельзя считать (достаточно обоснованным. Более правильным является использование методов математической статистики (исходя из оценки вероятностей получения резко выделяющихся элементов хроноряда).

После исключения дефектных замеров находится средняя продолжительность каждого элемента операции. Обычно эта величина определяется как средняя арифметическая значений хроноряда, соответствующих нормальным условиям работы.

При обосновании нормативных значений длительности элементов операции пo данным хронометража необходимо учитывать закон распределения исследуемой случайной величины. Его характер устанавливается прежде всего исходя из физической сущности наблюдаемого процесса. Так, если отклонения от среднего значения одинаково вероятны как в большую, так и в меньшую сторону, то можно считать закон распределения нормальным. Проверка гипотезы о законе распределения проводится по статистическим критериям на основе данных наблюдений. Исследования показывают, что случайные величины, наблюдаемые при хронометраже, обычно характеризуются нормальным законом распределения или близкими к нему законами.

Последний этап хронометража — анализ результатов, который включает выявление лишних движений и действий, оценку возможности их совмещения и уменьшения длительности. По результатам анализа окончательно устанавливается необходимое время на выполнение операции.

Оценка темпа работы при проведении хронометража. При обычной методике хронометража темп работы, на основе которого рассчитывается время выполнения трудового приема, устанавливается в соответствии с фактическим темпом конкретных исполнителей.

На Волжском автозаводе (ВАЗ) и некоторых других предприятиях применяется иная методика хронометража, которая учитывает не только продолжительность времени, фактически затрачиваемого рабочим на выполнение работы, но и темп работы и степень рациональности приемов труда.

Имеются специальные таблицы и учебные кинофильмы, с помощью которых инженеры по организации и нормированию труда обучаются визуальной оценке темпа работы в процессе хронометража. Корректировка фактических затрат времени на выполнение элементов операций проводится с помощью так называемых коэффициентов эффективности трудовых движений К3(1; ., величина которых колеблется в пределах от 0,45 до 1,15. При коэффициенте 1,0 работа выполняется рациональным способом и в нормальном темпе.

При оценке темпа работы проведение отдельных этапов хронометража имеет ряд особенностей: 1) при подготовке к наблюдению нет необходимости выбирать рабочего со средней продолжительностью труда; 2) измеряя затраты времени,

наблюдатель фиксирует не только их фактическую величину, но и коэффициент эффективности трудовых движений; 3) при обработке результатов наблюдений нормативное время определяется по формуле:

Tн= Тф х Кэф

где Т н— нормативное время выполнения элемента операции;

Тф— фактическое время.

Величины T,i, и Кэф определяются не как средние арифметические, а как модальные, т.е. наиболее часто встречающиеся.

Выбор экономически оптимального количества замеров при хронометраже.

Обоснованность хронометража в значительной степени зависит от количества проведенных наблюдений. Чем их больше, тем выше достоверность полученных результатов. Однако увеличение количества наблюдений связано с дополнительными затратами на проведение хронометража. В связи с этим возникает проблема выбора наиболее эффективного (оптимального) количества замеров времени выполнения данной работы.

Научному обоснованию количества хронометражных наблюдений посвящено значительное число исследований. Предложения по обоснованию количества замеров обычно опираются на формулы математической статистики. В частности, объем выборки при определении среднего значения случайной величины можно установить по формуле :

N =

 

 

где где n— число замеров; V — параметр, соответствующий заданной доверительной вероятности оценки среднего значения случайной величины X; - дисперсия исследуемой случайной величины X; X – предварительная оценка среднего значения X; - заданная относительная ошибка оценки среднего значения X

 

 

 

Основными этапами фотографии рабочего времени являются: подготовка, проведение, обработка результатов наблюдения, их анализ и разработка мероприятий по улучшению использования рабочего времени.

В период подготовки к наблюдению необходимо изучить технологический процесс, организацию рабочего места, порядок его обслуживания, разделение и кооперацию труда между группами рабочих.

Фотография с целью изучения потерь рабочего времени выполняется для изучения той организации труда, на которую рассчитываются нормативы.

ФРВ может проводиться двумя методами: непосредственных замеров времени и моментных наблюдений.

 

 

Таблица 5.3.2 - Наблюдательный лист индивидуальной фотографии рабочего времени

№ п/п Элементы операции и виды работ Текущее время Индекс   Перекрываемое время ч/мин Продолжительность, мин.
ч мин
1. Начало наблюдений   -  
2. Подбор инструмента ПЗ -
3. Получение указаний от мастера ПЗ -
4. Установка инструмента, настройка станка ПЗ -
  Обработка детали (поверхность № 1) ОП -
5. Осмотр и раскладка инструмента из инструментальной тумбочки ОРГ 4/8  
6. Контроль размеров ОП -
7. Обработка детали (поверхность № 2) ОП -

 

При индивидуальной фотографии рабочего времени методом непосредственных замеров в наблюдательном листе записываются все действия исполнителя и перерывы в том порядке, вкаком они фактически происходят. В графе "Текущее время" записывается время окончания наблюдаемых элементов рабочего времени. В графе "Перекрываемое время" указываются номер элемента операции, который перекрывает данный элемент, и продолжительность перекрываемого времени.

При обработке данных наблюдений в наблюдательном листе против записи затрат времени ставится их индекс путем вычитания предыдущего времени из последующего определяется величина этих затрат. На основании этих данных составляется сводка затрат времени рабочим. Далее проводится анализ результатов наблюдений. При этом определяются нерациональныезатраты и потери рабочего времени. Устанавливаются их причины. В процессе анализа фактические затраты подготовительно-заключительного времени, времени организационного технического обслуживания сравниваются с нормативными, которые определяются на основе проектирования наиболее эффективной системы обслуживания рабочих мест. Необходимое время на отдых и личные надобности за сменуустанавливается на основе отраслевых нормативов для данных условий труда проектирования рационального режима труда и отдыха.

 

После этого составляются фактический и проектируемый (нормативный)балансы затрат рабочего времени. На их основе могут быть установлены доли оперативного времени, обслуживания,времени потерь по различным причинам и т.д. о сменном фонде времени.

Например, удельный вес оперативного времени находится по формуле:

Коп=(Топ/Тоф) *100

где Т — оперативное время за период наблюдения .

При составлении нормативного баланса все потери и нерациональные затраты рабочего времени исключаются, за счет этого увеличивается оперативное время.

Сопоставление фактического и нормативного балансов позволяет определить возможный рост производительности труда по каждому предложению, направленному на устранение потерь и непроизводительных затрат рабочего времени:

П=(Топ.н-Топ.ф)/Т*100 (7Ж2)

где Tm i Ton, — проектируемое (нормативное) и фактическое

оперативное время.

Могут быть рассчитаны величины П по каждому мероприятию, направленному на уменьшение затрат времени.

На основе сопоставления фактической и проектируемой организации труда разрабатывается план мероприятий по улучшению использования рабочего времени с указанием сроков их выполнения, ожидаемого эффекта, необходимых затрат, источников финансирования и ответственных за выполнение.

Групповая фотография рабочего времени проводится в тех случаях, когда работа выполняется группой или бригадой (звеном) рабочих. Если число рабочих в группе не превышает трех человек и они находятся в поле зрения наблюдателя, то применяется метод непосредственных замеров времени. Порядок проведения наблюдений такой же, как и при индивидуальной фотографии, но запись затрат времени и их сводку проводят по каждому рабочему. В результате анализа устанавливаются структура фонда времени и эффективность разделения труда в звене (бригаде).

При числе рабочих больше трех наблюдатель обычно не успевает фиксировать время начала и окончания всех действий,выполняемых каждым рабочим. В этих случаях ФРВ целесообразно проводить методом моментных наблюдений (см. разд. 7.4) с фиксацией состояний рабочих и оборудования через одинаковые или случайно выбранные промежутки времени.

При проведении самофотографии изучаются только величины потерь рабочего времени и причины их возникновения Исполнитель должен записывать в своем наблюдательном листе причину, время начала и окончания перерывов в работе относящихся к категории потерь рабочего времени. Предложения по устранению этих потерь записываются на оборотной стороне наблюдательного листа. На основе предложений разрабатываются мероприятия по предупреждению выявленных потерь рабочего времени и совершенствованию организации труда.

При фотографии времени использования оборудования обычно фиксируются время автоматической работы станков (агрегатов), время их действия при участии рабочих, время простоев во время и в ожидании обслуживания. Метод непосредственных замеров времени используется при небольшом количестве объектов. В этом случае техника проведения наблюдений и обработки их результатов в основном аналогична изложенному ранее. Для анализа использования оборудования поточной линии, участка, цеха следует использовать метод моментных наблюдений.

 

Официальная трактовка термина «оплата труда» в соответствии с ТК РФ (раздел VI, глава 21) следующая : «Оплата труда-это вознаградение за труд ,система отношений,связанных с обеспечением установления и осуществления работадателем выплат работникам за их труд».

Система оплаты труда- это способ исчисления размеров вознаграждения , подлежащего выплате работникам в соответствии с затратами труда ,а в ряде случаев и его результативностью.

В соответствии с формами учета труда различают две основные системы оплаты труда -повременную и сдельную.

Оплату труда можно рассматривать как систему отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) - устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.

Тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени.

Тарификация работы - отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.

Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника.

Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов.

Тарифная система - совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий.

 

2. Основные государственные гарантии по оплате труда работников.

 

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:

величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;

величина минимального размера тарифной ставки (оклада) работников организаций бюджетной сферы;

меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;

ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;

ограничение оплаты труда в натуральной форме;

обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;

государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда;

ответственность работодателей за нарушение требований, установленных настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями;

сроки и очередность выплаты заработной платы.

 

Формы оплаты труда

 

Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от общей суммы заработной платы.

Выплата заработной платы в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.

 

Оплата по труду

 

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда.

 

Оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных специалистов

 

Оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных специалистов в организациях, финансируемых из федерального бюджета, производится в порядке и размерах, которые определяются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, - органами государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления.

 

Размеры оплаты труда руководителей иных организаций, их заместителей и главных специалистов определяются по соглашению сторон трудового договора.

 

Оплата труда в особых условиях

 

Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

 

Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда

 

Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда определяется Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Повышение заработной платы по указанным основаниям производится по результатам аттестации рабочих мест.

 

Конкретные размеры повышенной заработной платы устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором, трудовым договором.

 

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями

 

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

 

Оплата труда в других случаях выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных

 

При выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и других), работнику производятся соответствующие доплаты, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором. Размеры доплат не могут быть ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

 

Оплата труда при выполнении работ различной квалификации

 

При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.

 

Оплата труда при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника

 

Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

 

 

Оплата труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени

 

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, производимая по совместительству, оплачивается в зависимости от проработанного времени или выработки.

 

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

 

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями профессий, установленными Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании трудового договора, коллективного договора или локального нормативного акта организации.

 

 

Оплата труда в ночное время

 

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, коллективным договором, трудовым договором.

 

Оплата труда при невыполнении норм труда (должностных обязанностей)

 

При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине работодателя оплата производится за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной за тот же период времени или за выполненную работу.

При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки (оклада).

При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

 

Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком

 

Брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями.

Полный брак по вине работника оплате не подлежит.

Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.

 

Оплата времени простоя

Время простоя (статья 74) по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада).

Время простоя по вине работника не оплачивается.

 

Оплата труда при освоении новых производств (продукции)

 

Коллективным договором или трудовым договором может быть предусмотрено сохранение за работником его прежней заработной платы на период освоения нового производства (продукции).

 

 

Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы

 

 

При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

Труд работников в возрасте до восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы.

Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

 

Оплата труда лиц, работающих по совместительству

 

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Оплата труда

 

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненых к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Оплата труда руководителя выборного профсоюзного органа организации может производиться за счет средств организации в размерах, установленных коллективным договором.

 

 

3.Виды заработной платы:

 

1.Минимальный месячный оклад труда (ММОТ РФ) – определяется стоимостью потребительской корзины РФ, в состав которой включаются 5 элементов:

- стоимость продовольственных товаров;

- стоимость непродовольственных товаров;

- стоимость медикаментов, медицины, санитарии;

-стоимость отдыха.

 

С прод= Н расходаi*Цi.

 

Нормы потребительской корзины. Через рыночную стоимость продукта индексируется зарплата.

 

С непрод = Сi(Tэксплi*12 мес)

 

Стоимость услуг, санитарии и отдыха берутся от стоимости группы продовольственных товаров.

 

2.Минимальная зарплата на предприятии (МОТ) – по ней определяется минимальный оклад, минимальная тарифная ставка (1-го разряда). Это самый сложный расчет.Этот минимум определяется стоимостью потребительской корзины местности расположения предприятия.

 

3.Начисленная зарплата.

 

4.Реальная зарплата – отражает, что можно купить, какова платежеспособность населения, отражает покупательскую способность населения.

 

5.Основная зарплата-зарплата за отработанное время. Она включает:

З/пл= Оклад+Премия+Доплаты+Надбавки.

 

Существуют только две системы оплаты труда, в которой предусмотрена премия:

1) сдельно-премиальная;

2) повременно-премиальная.

 

В этом случае разрабатывается «Положение о премировании» в том структурном подразделении, где применяется эти системы оплаты труда. В остальных случаях премия не включается в состав зарплаты.

 

Зтариф= Тставка*Тчас. (число часов, отработанных за месяц).

 

6.Дополнительная зарплата – зарплата за неотработанное время по Трудовому Кодексу оплачиваемая:

- отпускные;

- время выполнения государственных, общественных обязанностей;

- льготные часы подросткам, кормящим матерям.

 

Дополнительная зарплата рассчитывается в % от основной.

 

7. Средний заработок (Трудовой Кодекс РФ), порядок исчисления разрабатывает МинТруд России.

 

Средний заработок сохраняется за работником:

 

во время пребывания в очередном, дополнительном , учебном отпуске;

в случае выплаты компенсации за неиспользованный отпуске при увольнении;

для расчета выходного пособия при увольнении и последующих выплат в период трудоустройства;

выплаты за вынужденный прогул (незаконно уволенном и восстановленным);

при выполнении гособязанностей;

при переводе на легкий труд;

при учебе, повышении квалификации с отрывом от производства;

иных случаях.

 

Принципы оплаты труда

 

1.Неуклонный рост заработной платы, обусловленный тем, что уровень благосостояния работников должен расти.

2. Принцип общегосударственного подхода в вопросах оплаты труда (законодательного в организации труда): обеспечивает социальную защиту и исключает местнический подход администрации.

3.Принцип опережения темпов роста производительности труда над темпами роста заработной платы.

4.Принцип дифференциации зарплаты.

4.1.Межотраслевая дифференциация заработная плата ведущих отраслей народного хозяйства и, в частности, в промышленности должны быть более высокой.

4.2.Внутриотраслевая дифференциация зарплата работников основных производств должна быть более высокого уровня, чем у работников вспомогательных и обслуживающих производств.

4.3. Дифференциация по уровню квалификации – означает, что оплата труда специалистов более высокой квалификации должна иметь более высокий уровень.

4.4. Дифференциация по условиям труда - учитывает нормальные условия, в которых выполняется работа, тяжелые, вредные.

4.5. Дифференциация по результативным показателям деятельности с учетом коэффициентов трудового участия (КТУ) при бригадной организации труда и коэффициента трудового вклада (КТВ) всех подразделений и категорий работников предприятия.

 

 

Тарифная система оплаты труда

 

Тарифная система- это комплекс нормативных документов, которые являются основой организации вопросов оплаты труда. Он формируется на каждом предприятии согласно Трудовому Кодексу и реализует все основные принципы оплаты труда.

Элементы тарифной системы-

1.Тарифная ставка (оклад)- это размер оплаты труда работнику соответствующей квалификации в единицу рабочего времени (в час, смену, месяц) .

2.Тарифная сетка, тарифные коэффициенты - это диапазон разрядов с1 по i, который показывает, сколько тарифных коэффициентов используется в тарифной сетке. Тарифные сетки бывают: 6-ти,8-ми,12-ти, 24-х разрядные.

Они могут быть дифференцированные: для рабочих, повременщиков, для сдельщиков, либо единая тарифная сетка.

Тарифный коэффициент показывает во сколь раз тарифная ставка i-го разряда больше тарифной ставки 1-го разряда. Тариф 1 разряда - это базовое значение минимальной оплаты труда предприятия.

3.Единый тарифно-квалификационный справочник рабочих по профессиям ЕТКС, ТКХ для руководителей, специалистов, служащих. В них представлен перечень профессий с указанием тарифных разрядов рабочих и должностей.

4. Система доплат и надбавок к заработной плате.

5.Система стимулирования, используемая на предприятии.

 

Формы и системы оплаты труда

 

Применяются 3 формы оплаты труда:

- сдельная;

- гибкая;

- повременная.

 

Сдельная и повременная жестко тарифицированные используются в соответствии с законодательством(трудовой кодекс РФ), изменяются при калькуляции себестоимости продукции (работ, услуг) по статьям: "Основная з/пл. производственных рабочих», зарплата руководителей, специалистов, служащих. Эти формы оплаты труда используются в налоговом учете.

Гибкая форма оплаты труда предусматривает участие всех категорий сотрудников в распределении прибыли или дохода предприятия. Цель применения гибких форм оплаты труда - «привязать» оплату труда к конечным результатам деятельности.

Системы оплаты труда

 

1. Система сдельной оплаты труда:

1.1. простая сдельная;

1.2. сдельно-премиальная;

1.3. косвенная сдельная;

1.4. сдельно-прогрессивная;

1.5. аккордная;

1.6. система двух ставок;

1.7. комиссионная;

1.8. с гарантированным минимумом;

1.9. бригадная сдельная.

2. Система повременной оплаты труда:

2.1. индивидуальная или простая повременная;

2.2. повременно-премиальная;

2.3. оплата труда с контролируемой сменной выработкой;

2.4. оплата через трудодни (применяется в сельском хозяйстве).

3. Система гибкой оплаты труда:

3.1. бестарифная, остаточная;

3.2. тарифно - аттестационная, через уровни квалификации

3.3. контрактная система найма.

 

 

1.1. Простая сдельная - применяется на работах, цель которых получить максимальный объем производства с заданными показателями качества продукции и др. требований.

Рассчитывается индивидуальная расценка единицы продукции; р./натуральную единицу продукции (работы, услуги)

Ринд = Тст/Нвыр, (1)

где Тст - тарифная ставка, определяемая по тарифной сетке в соответствии с разрядом рабочего, р/ч Нвыр - норма выработки, нат.ед/ч

Если труд рабочего нормируется нормой времени (Нвр), то выражение (1) примет вид:

Ринд = Тст * Нвр, (2)

где Нвр - норма времени на выпуск единицы продукции (работ, услуг), ч/у. натуральную единицу.

Взаимосвязь между нормой выработки (Нвыр) и нормой времени (Нвр) обратная, но не пропорциальная - если норма выработки увеличивается на а процентов, то норма времени снижается на b процентов и наоборот:

а - процент увеличения нормы выработки (нормы времени)

b- процент снижения нормы времени (нормы выработки):

a=100b/(100-b)*100%, (3)

b=100а/(100+а)* 100%, (4)

Например, норма выработки увеличилась на 5% (а=5), тогда норма времени снизится на:

b=100*5/(100+5)*100%=4,8%

Наоборот: норма выработка снизилась на 5% b=5, тогда норма времени увеличится на:

а=100*5/(100-5)* 100%=5,3%

Расценка - это оплата единицы продукции (работ, услуг), выпущенной работником соответствующего разряда в определенных организационно-технических условиях.

Состав зарплаты:

3/пл. = Ринд*Vфакт + доплаты +надбавки

Vфакт - фактически выполненный объем работ за период, нат.ед.

Разница между фактическим объемом выполненной работы и нормированным

заданием (плановым) (Vнорм) называется приработком сдельщика (A3).

A3 = Р* (Vфакт - Vнорм) Tie Vнорм - нормируемое плановое задание на период (месяц).

Vнорм = Нвыр * Т л час , где

Т л час -плановое время работы, ч.

Vфакт - Нвыр * Квып * Т час,

где Т час - фактическое время работы, ч. (в соответствии с табелем учета рабочего времени)

Нвыр - коэффициент выполнения нормы выработки, доли ед.

∆З= Р* Нвыр * Тчас *(Квып - 1)

2. Сдельно-премиальная - эта система может применяться только при условии, если разработан документ "Положение о премировании в структурном подразделении". В этом документе дается обоснование показателей за достижение которых начисляется премия. В нем указывается:

- перечень показателей, за достижение которых начисляется премия;

- ставка премии;

- база для начисления;

Это положение разрабатывается в каждом структурном подразделении цеха, участка, бригады), в котором используется такая система оплаты труда.

Типовой перечень показателей, за достижение которых начисляется премия:

1.уровень производительности труда; 2.уровень затрат;

3.показатели качества;

4.сроки выполнения и т.д.

Чаще всего базой для начисления является заработок по тарифу. Если организационно-технические условия позволяют контролировать выполнение и перевыполнение планового задания, тогда премию можно рассчитать следующим образом:

Премия - Зтар * (П+ n*а) / 100%

Зтар - заработок по тарифу;

П - % премии за 100% выполнения планового задания;

n- количество % перевыполнения планового задания;

а - % премии за каждый 1% перевыполнения планового задания.

 

 

1.3. Косвенная сдельная система оплаты труда.

Применяется для высококвалифицированных рабочих-повременщиков с высоким уровнем квалификации, обслуживающих основные агрегаты, оборудование, используемых непосредственно при производстве продукции (работ, услуг). К ним относятся наладчики, электрики, механики и пр.

Рассчитывается косвенная сдельная расценка:

Ркосв = Тст повр/ (n об * Н выр)

Ркосв = Тст *Нвр/ n агр бриг ,

где n об - число обслуживаемых объектов

Нвыр, Нвр соответственно норма выработка (времени)

соответствующего объекта (сменное задание).

 

 

1.4. Сдельно - прогрессивная система оплаты труда.

 

Применяется редко, т.к. имеет существенный недостаток: зарплата может расти быстрее, чем производительность труда. Использоваться на работах, где организационно-технические условия позволяют контролировать % выполнения Нвыр или Нвр. В данной системе расценка не постоянная, она изменяется прогрессивно по шкале.

Р1 - при выполнении Нвыр не более 100%

Р2 - при выполнении Нвыр более, чем 100%.

Условия применения этой оплаты труда: разработка документа Положения о применении данной системы оплаты труда, в которой указывается шкала прогрессии. Шкала может быть одно-двух-трех-ступенчатая.

 

Двухступенчатая - Р2 при выполнении Нвыр = 101-110%.Т.е. объем работы с выполнением Нвыр до 100% включительно оплачивается по Р1. По Р2 - свыше 100% (при двухступенчатой шкале). Р2/Р> 1,5-2,0

1.4. Аккордная система оплаты труда.

Особенности данной оплаты труда: оплачивается не отдельная работа, а комплекс работ (аккордное задание). База данных, используемая для оплаты труда:

1. Рассчитывается объем аккордного задания (с использованием Нвыр и
Нвр);

2. Определяются сроки выполнения аккордного задания;

3. Определяется фонд оплаты труда за выполнение аккордного задания
установленные сроки;

4. Обосновываются показатели качества выполнения аккордного задания.

5. При невыполнении одного из условий выполнения аккордного задания
(сроки, качество, объемы) оговариваются: вопросы оплаты аккордного задания
по заниженной расценке. При достижении более высоких показателей
оговариваются условия дополнительного премирования. Распределение этого
фонда оплаты труда между участниками выполнения аккордного задания
проводится по аналогии с распределением фонда оплаты труда в бригадной
организации труда.

 

 

1.6. Система двух ставок.

В этой системе оплаты труда используется непостоянная тарифная ставка. Она может меняться в зависимости от сроков и качества выполнения работы. Тарифная ставка №1 используется для оплаты труда за выполненный объем работы с плановым уровнем качества и сроков выполнения. Если одно из оговариваемых условий не выполняется, тогда применяется тарифная ставка №2, которая может быть на 10-15% ниже, чем тарифная ставка №1

 

/. 7. Комиссионная сдельная система оплаты труда.

Применяется для оплаты посреднических услуг, например, продавца, дилера, брокера и др. Определяется норматив оплаты в % или в долях к объему

выполненной работы (услуги) в стоимостном выражении (объем товарооборота - для продавца, сумма сделки - для брокеров).

 

1.8. Сдельная оплата труда с гарантированным минимумом.

Применяется в условиях, когда конечные результаты работы получаются не ежемесячно, а например, через квартал, через полгода и более. В этом случае работнику ежемесячно выплачивается гарантированный минимум - аналог авансовых выплат. Он выплачивается не зависимо от финансового состояния предприятия (гарантируется).

При получении конечного результата работы за период определяется расценка единицы продукции (работы, услуги) и фактический объем выполненной работы. Работнику выплачивается разница за минусом авансовых выплат.

3/пл = Р * Vфакт - сумма выплат по гарантированному минимуму, где Р - расценка единицы продукции (работы, услуги).

1.9. Бригадная сдельная.

Сегодня эта система оплаты труда признана одной из лучших организаций труда и условий его оплаты.

Виды бригад:

- специализированные (рабочие в бригаде одной профессии);

- комплексные (рабочие в бригаде разных профессий).
Обязательным документом при использовании этой системы оплаты труда является "Положение о бригадной оплате труда". Выбирается совет бригады, назначается бригадир. В соответствии с Положением оценивается ежемесячно трудовой вклад каждого члена бригады в результате работы - коэффициентом КТУ.

Порядок расчета и распределения фонда оплаты труда между членами бригады.

I. Определяется заработок по тарифу (Зтар) каждого члена бригады: Зтар; = Tcti *Тчасi;, где Тчасi,- фактически отработанное время (по табелю учета).

 

2. Рассчитывается Зтар бригадный (сумма Зтар всех членов бригады):

п

Зтар.бриг. =∑ Зтарi ,

где i=1 до n - число членов бригады.

1. Рассчитывается фонд оплаты труда на бригаду, определяемый по единой комплексной сдельной расценке: ФОТбриг = Ркомпл * Vплан

4. Определяется КТУ каждого члена бригады.

Обоснование пределов изменения КТУ и факторов повышения (понижения) КТУ представляется в Положении о бригадной организации труда.

5. Рассчитывается бригадный приработок сдельщика:

 

а) если бригада специализирована

____________________________ 1____________________

Ркомпл =11 1

Нвыр1 + Нвыр2 +.................................................. + Нвырn

 

б) если бригада комплексная (разница единицы измерения нормы выработки)

______________________ 1______________

Ркомпл VI V2

Нвыр1 + Нвыр2 +.................................................

где V1;V2 и т.д. - нормируемые объемы работ ∆Збриг = ФОТбриг - Зтар.бриг.

6. Рассчитывается экономия по фонду оплаты труда, которая образуется за счет неполного штата бригады. Экономия рассчитывается по фонду оплаты труда на основе суммарного заработка по тарифу (Зтар) отсутствующих членов бригады.

7. Эфот = ∑ Зтapj

Зтapj отсутствующего члена бригады рассчитывается:

Зтapj = Tctj * Тчасн,

где Тчасн - рассчитывается по норме рабочего времени (НРБ) за конкретный

месяц.

 

 

7. Рассчитывается экономия по расходованию всех ресурсов в размере не
более 50% от суммы сэкономленного (по положению), т.к. бригады чаще всего
хозрасчетные и материально ответственные за использование ресурсов,
которыми они наделяются.

8. Зарплата каждого члена бригады рассчитывается:

3/плi = Tcтi * Тчас.фактi + KTУj * Tct i * Тчас.ф i * (∆Збриг + Эфот + Премия)/∑KTУj * Зтарi

2.1. Простая повременная система оплаты труда

Применяется для низкоквалифицированных работников (вахтеры, делопроизводители, сторожа, дворники, подсобные рабочие и т.д.) Состав заработной платы следующий:

3/пл = Зтар + доплаты

Если установлен месячный оклад, а не тарифная ставка, тогда определяется дневная (часовая) тарифная ставка:

Тст. = Оклад/HPBi ,

где HPBi - норма рабочего времени конкретного месяца года. Зтар = Тст. расч *Тчас.факт.

2.2. Повременно - премиальная.

Условия ее применения: разработка обязательного документа "Положение о премировании" в конкретном структурном подразделении (см. сдельно-премиальную систему оплаты труда).

Состав зарплаты: 3/пл = Зтар + Премия + Доплаты + Надбавки

2.3. Повременная оплата труда с контролируемой сменной выработкой

При данной системе оплаты труда тарифная ставка определяется на основе оценки (контроля). Тарифная ставка (Тст) может быть увеличена или снижена через 3-6 мес. За этот период осуществляет контроль выполнения сменной выработки. Каждый из учитываемых факторов, изменяющих основную тарифную ставку, оценивается индивидуально по каждому работнику. А средневзвешенная их сумма, выраженная в денежной форме ± к основной части тарифной ставки, измененная на 15-30%:

Т ст. расч.= Тст осн ± ∑Ki * (fфi- f6aзi)

 

 

где Ki - сумма контролируемых факторов и изменения тарифной ставки на единицу i-гo фактора;

fфiи f6aзi - базовое и фактическое значение контролируемых факторов организации производства.

Прииспользовании данной системы оплаты труда разрабатывается документ - «Положение о применении оплаты труда с контролируемой выработкой». В этом документе обосновывается степень контроля за выполнением норм выработки, контролируемые факторы и процентные ставки повышения (понижения) тарифной ставки.

 

 

П