Альтернативный режим работы

Деление рабочего места

Гибкий режим работы

Гибкие режимы рабочего времени

Гибкие режимы рабочего времени - форма организации рабочего времени, при которой для отдельных работников или коллективов в определенных пределах допускается саморегулирование обшей продолжительности рабочего дня, рабочей недели, рабочего года при обязательном соблюдении общей нормы рабочего времени. К гибким режимам рабочего времени относятся: гибкий рабочий год, сжатая рабочая неделя, гибкие графики рабочего времени.

Гибкий режим работы - график рабочего времени, включающий в себя неполный, гибкий и скользящий виды рабочего дня, а также разделение обязанностей между двумя и более сотрудниками с возможным частичным выполнением ими обязанностей на дому.

Составными элементами режимов и графиков гибкого рабочего времени являются:

· гибкое время в начале и в конце рабочего времени;

· фиксированное время - обязательное присутствие на работе всех работающих по графику рабочего времени; - перерыв для питания; продолжительность (тип) учетного периода - определяющая

· календарное время в течение которого работником должно быть отработано установленная законом норма рабочего времени.

Возможны следующие основные варианты режимов гибких режимов времени в зависимости от продолжительности учетного периода: учетный период равный рабочему дню, рабочей недели, месяцу, декада, квартал а также другие варианты удобные для организации. Варианты построения графиков могут составляться в зависимости от временного учетного периода. При этом учитывайте что продолжительность рабочего дня не может превышать 10 час. Перерывы для питания не могут быть более 2 часов и менее 30 минут.

Разделение работ - модель гибкого рабочего времени, при которой двое или более сотрудников по взаимной добровольной договоренности:

· делят между собой рабочее место, занятое в итоге полное рабочее время; и

· под общую ответственность осуществляют разделение рабочего времени, рабочих обязанностей, оплаты и социальных услуг.

Альтернативный режим работы - разрешенные работникам строить относительно гибкие графики рабочего дня и/или рабочей недели так, чтобы лучше совместить личные нужды с работой.

Гибкий режим рабочего дня; гибкий рабочий день

Гибкий график использования рабочего времени - способ использования рабочего времени, при котором фиксируется только продолжительность работы, тогда как часы работы могут видоизменяться в зависимости от складывающейся на работе ситуации, желания и возможностей самого работника.