Гибкие формы занятости (нетрадиционные, нестандартные)

Фонд рабочего времени

Элементы рабочего времени

Число смен в сутки, n_см/сут

52 рабочие недели в год

11 общегосударств-енных праздников (Т_пр) 1, 2, 7 января; 8 марта; 1, 2, 9 мая; 12 июня; 7 ноября; 12 декабря (ст. 65); 23 февраля

Календарное время (Т_кал) 365 (366)

Выходные дни (Т_вых): - при 5-дневной неделе – 104; - при 6-дневной неделе - 52 - при непрерыв. режиме – по скользящему графику

3.Организация работы в сверхурочные часы (ст. 152)

Допущения сверхурочных часов работы	Предельное количество сверхурочных часов	Оплата сверхурочных часов
Сверхурочное время назначается только по инициативе работодателя, с письменным соглашением работника. Вместо доплаты за сверхурочные может быть предоставлена компенсация, или дополнительный отдых (не более времени, отработанного сверхурочно).	Не более 4-х часов в течении дня и не более 16 часов в неделю.	За первые 2 часа – не менее чем в 1,5-ом размере, а за последующие – не менее чем в двойном размере.

Номинальный (Т_ном), (дни)	Эффективный (Т_эфф), (дни)
Т_ном=Т_кал- Т_вых- Т_пр при 5-дневной неделе: Т_ном=365(366)-104-11=250(251) при 6-дневной неделе: Т_ном=365(366)-52-11=302(303) при непрерывном режиме: 365(366)	Т_эфф=Т_ном –неявки по уважительным причинам: · время нахождения работника в ежегодных и дополнительных учебных отпусках, отпуск по инициативе администрации; · время болезни; · время внуртисменных простоев; · часы перерывов в работе матери для кормления ребенка; · часы сокращения продолжительности работы работников моложе 18 лет; · время участия в забастовках; · другие случаи отсутствия работников на работе независимо от того, сохранилась за ними зарплата или нет (Инструкция по использованию рабочего времени. Гос. постановление ГОСКОМСТАТа России, МинЭкономики РФ, МинТруд РФ от 07.12.98 №121).
Коэффициент подсменности (К_см): К_см= Т_ном/ Т_эфф

Продолжительность ежедневной работы (t_см, ст. 46)

(определяется правилами внутреннего трудового распорядка)

Непрерывный режим работы	5-дневная рабочая неделя	6-дневная рабочая неделя
Длительность смены определяется графиками сменности: 1) 3-х сменный, 4-х бригадный: (24 ч/сут)/3 смены=8ч 2) 2-х сменный, 4-х бригадный: (24 ч/сут)/2 смены=12ч 3) 4-х сменный, 5-ти бригадный: 24/4=6ч 4) и др.	1) 40/5дн=8ч; 2) 8¹⁵ – понедельник, вторник, среда, четверг. 7⁰⁰ – пятница и др.	1) не более 7 час – при 40-час неделе; 2) не более 6 час – при 36-час неделе; 3) не более 4 час – при 24-час неделе.

Формы занятости, допускающие большую степень свободы действия, самостоятельности при значительно меньшей (по сравнению со стандартной, традиционной занятостью) внешней регламентации в организации труда и производства, принятии хозяйственных решений.

Под гибкими формами занятости понимаются:

1. занятость, связанная со специфическим социальным статусом работников -самостоятельные работники, неоплачиваемые члены семьи;

2. занятость на работах с нестандартными рабочими местами и организацией труда -надомный труд, "работники по вызовам" и т.д.;

3. занятость по нестандартным организационным формам - временные работники, работники, добровольно занятые в режиме неполного рабочего дня с гибким графиком работы. Такая занятость обусловлена не только возможной безработицей, но и потребностями отдельных категорий, работников в гибкой организации их труда, возможностью совмещения работы с другими видами деятельности.

Гибкие формы занятости позволяют обществу на макроэкономическом уровне снизить остроту незанятости, давая возможность в т.ч. наиболее уязвимым на рынке труда категориям населения получать доход, поддерживать уровень своей квалификации и трудоспособности, а предприятию на микроуровне манипулировать объемом используемой рабочей силы, не создавая социальной напряженности из-за увольнений работников при изменении потребностей производства.