Виды режимов работы предприятия

Организация и выбор режима работы предприятия

 

Выбор режима работы выбирается предприятием самостоятельно и фиксируется в коллективном договоре.

Трудовой кодекс РФ предусматривает два режима работы: прерывный и непрерывный. Гибкий режим работы не рассматривается законодательно, но и не запрещается.

(выбираются предприятием самостоятельно)

Прерывный	Непрерывный	Гибкий
5,6-дневная рабочая неделя с общими выходными днями (Трудовой кодекс РФ)	365 (366) дней в году; 7 дней в неделю; 24 часа в сутки	Гибкое время (смещено на ±0,5 – 1,5 часа) в начале и конце смены Фиксированное время (точно указывается), обязательное присутствие всех сотрудников на своих рабочих местах.

 

Понятие рабочего времени рассматривается в ТК РФ. Законодательно определены длительности рабочих недель:

- 24 ч для лиц, моложе 16 лет;

- 35 ч – инвалидам I, II групп;

- 36 ч и менее – на вредных и (или) опансых рботах

- 40 ч – нормальные условия труда, нормальная продолжительность рабочей недели.

Положение о рабочем времени согласно Постановлению МинТруда РФ определяет сокращенную длительность смены (t_см.):

 

 

 

 

 

 

 

Рис. 3.3.1 Длительность смены

 

Расчет по 5-дневной неделе, с выходными в субботу и воскресенье, при совпадении выходных с праздничными днями они переносятся на следующий за праздником день,предпраздничные дни на 1 час короче для всех продолжительностей рабочих смен.