Синтетический и аналитический учет расчетов по заработной плате.

Группировка и обобщение данных по учету труда и заработной платы.

Виды и учет удержаний из заработной платы.

Техника подсчета отдельных видов заработной платы.

Документальное оформление начисления заработной платы и учета рабочего времени.

Формы и системы оплаты труда.

1. Сущность заработной платы и задачи ее учёта

В настоящее время основным актом трудового законодательства Республики Беларусь, регулирующим отношения участников трудового процесса (нанимателей и работников) в организациях независимо от их организационно-правовых форм, является трудовой кодекс Республики Беларусь утвержденный 26.07.1999г. № 296-3 с учётом изменений и дополнений, внесенных Законом Республики Беларусь 20.07.2007г. № 272-3 «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь». Трудовое законодательство Республики Беларусь включает также локальные нормативно-правовые акты – коллективные договоры, соглашения, правила внутреннего трудового распорядка , принятые в установленном порядке нормативные акты, регулирующие трудовые и связанные с ними отношения у конкретного нанимателя.

Учёт труда и его оплаты в сельскохозяйственных организациях является одним из наиболее трудоёмких и ответственных участков работы бухгалтерии. Это обусловлено тем, что удельный вес затрат труда в себестоимости сельскохозяйственной продукции занимает по отдельным её видам более 20% всех производственных затрат.

Трудовые затраты определяются численностью работников и затратами на оплату труда.

Основным условием правильной организации труда и его оплаты является обеспечение прямой зависимости оплаты труда от конечных результатов хозяйственной деятельности.

Поэтому заработная плата работников в значительной степени должна определяться количеством и качеством затраченного труда.

Статьей .57 Трудового кодекса Республики Беларусь заработная плата – совокупность вознаграждений , исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме , которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

Бухгалтерский учёт труда и его оплаты должен обеспечить выполнение следующих задач:

по отражению фактических затрат труда, начислению оплаты труда работникам организации в соответствии с существующими условиями оплаты труда и её отражение в регистрах бухгалтерского учёта;

обеспечение контроля за производительностью труда количеством и качеством труда, а также правильным отнесением на себестоимость сельскохозяйственной продукции суммы начисленной оплаты труда;

осуществление правильного отражения в учёте операции по всем видам удержаний производимых из заработной платы;

своевременного составления отчётности об использовании фонда оплаты труда и численности работников организации по их категориям.