V. Основные типы характера

IV. Темперамент и его разновидности

III. Способности личности.

II. Направленность личности.

I. Свойства личности.

а) Взаимосвязь и взаимозависимость вышеперечисленных качеств;

б) Активная деятельность, направленная на познание и преобразование окружающего мира;

в) Устойчивость, которая позволяет прогнозировать поведение личности.

Черты личности формируются под влиянием природных свойств:

физиологическое состояние организма, особенности высшей нервной деятельности,память, эмоции, чувства, восприятие, а также роль, статус, образование, опыт, привычки, круг общения.

Хорошие знание и понимание руководителем этих моментов способствует успешному управлению подчиненными, предсказанию их поведений и целенаправленному воздействию на него.

Направленность – устойчивая ориентация, поведение человека, независимо от конкретной ситуации.

Существуют три типа направленности:

1. На взаимодействие и на общение – означает, что человек стремиться сотрудничать с коллегами, поддерживать с ними хорошие отношения, решать конкретные проблемы, т.е. попросту работать в компании.

2. На задачу или деловая

Человек делает упор на достижении цели. Для него важным оказывается что он делает, а не как он делает.(Джобс, Билл Гейтс)

3. Направленность на себя или личная

Состоит в стремлении людей в первую очередь решать свои собственные проблемы, добиваться личного благополучия, престижа и при возможности делать это за счёт других.

Совокупность черт необходимых для успешного выполнения конкретного вида деятельности, склонности к нему, позволяющему добиться определенного результата.

Основой способности являются задатки – это психофизиологические свойства проявляющиеся в природной склонности к определённому виду деятельности и превращающие в способности под воздействием жизненных условий и воспитаний.

Способности делятся на три уровня:

1. Одаренность;

2. Талант;

3. Гениальность.

Одаренность – это успешная деятельность в определенной области и выделяющая человека из остальных лиц.

Талант – это задатки которые могут реализовываться через творчество, в создании нового, необычного.

Гениальность – высшая степень одаренности, такие люди создают новые идеи, а результаты их творчества имеют общее историческое значение.

Автоматически выполняемые способности называются навыками.

Привычки – автоматическая форма поведения, которая благодаря повторению становится для человека необходимостью.

Характер – это устойчивый индивидуальный склад человека.

 

1. Гиперактивный

-общительность, открытость, увлеченность, предприимчивость, доброжелательность. Но эти черты поверхностны, им трудно сосредоточиться, заниматься однообразной работой (Василий Тёркин)

2. Аутистический

-скрытен, малообщителен, неконтактен, с трудом входит в коллектив, держится обособленно, тем не менее пользуется уважением за свою независимость, состоятельность, глубокие знания, стремление во всём разобраться (Платон Каратаев)

3. Лабильноциклоидный

-перепады настроения, активности, работоспособности, часто конфликтует по пустякам (В. Жириновский)

4. Демонстративный

-стремиться к успеху любой ценой, не критически оценивает свои возможности и поведение, в тоже время способен подстраиваться под других, вести себя так, как от него хотят окружающие.

5. Застревающий

-властолюбие носит открытый характерный оттенок деспотизма, эгоистичны, не терпимы к критике, упрямы, долго помнят обиды.

6. Психастенический

-добросовестный, пунктуальный, обладает хорошими знаниями и рационализмом в действиях, однако они во всём сомневаются, стремятся объять необъятное, бесконечно продолжать изыскания, в результате им трудно принять ответственное решение.

7. Конформный

-могут успешно действовать только опираясь на поддержку окружающих т.к. несамостоятельны, мягки, не собраны, быстро теряются в сложной обстановке, легко уступают на опору других, консервативны, склонны к регламенту.

8. Неустойчивый

-редко встречается, твёрдые принципы поведения, развитое чувство долга и ради удовольствия готовы пренебречь своим долгом и служебными обязанностями.

 

Тема: «Трудовой коллектив».