Методические указания к выполнению деловой игры
Отдел анализа рынка труда
Отделу необходимо изучить положение в области занятости в городе к началу игрового года, а также определить основные тенденции изменения конъюнктуры на рынке труда.
Население города составляет 800 тыс. человек. Из них в сфере деятельности организаций всех форм собственности заняты 400 тыс. человек. В качестве безработных зарегистрированы 20 тыс. человек. Перечислим конкретные действия отдела.
1. Определяется уровень безработицы УБ как процентное отношение количества безработных (Б) к численности экономически активного селения (Эа = 3 + Б)
Б
УБ = ------- х 100
Эа
2. На основе информации, предоставляемой бирже труда финансовыми органами предприятий, определяются структура занятости, направления ее изменения (см. таблицу 1).
Таблица 1
Отраслевая структура занятости в хозяйстве города, тыс. чел.
| Отрасли | Численность на начало года, Чн | Количество высвобождаемых в теч. года, план, В | Из числа "В" трудоустроено на том же предприятии план, П | Численность на конец года Чк |
| Промышленность | ||||
| Строительство | ||||
| Транспорт | - | |||
| Сфера услуг населению | ||||
| Прочие | - | - | ||
| Итого |
Охарактеризуйте общую направленность динамики структуры занятости, высвобождения, перераспределения трудовых ресурсов.
Практически во всех отраслях идет процесс высвобождения занятости. Часть высвобождаемых работников, которые будут трудоустроены на этих же предприятиях, не должны включаться в спрос и предложение рабочей силы, поскольку они не выйдут на биржу труда и без посредников получат рабочие места из числа имеющихся или вновь создаваемых на предприятиях города в течение года. Однако очевидно, что для удовлетворения потребности хозяйства в кадрах могут потребоваться еще и дополнительные работники. К примеру, в промышленности фактическая численность работающих концу года составит 155 тыс. человек (170 - 25 + 10), в то время как плановая потребность равна 160 тыс. человек. То есть дополнительный спрос (ДС промышленности к концу года составит 5 тыс. человек (160 -155).
Таким образом, ДС = Чк - (Чн - В + П).
Далее ОАРТ определяет годовой спрос на кадры (ГС), учитывая при этом спрос на рабочую силу на начало года (Сн) (см. табл.2), частично удовлетворенный за счет трудоустройства на тех же предприятиях части высвобожденных работников (П), а также уже рассчитанный дополнительный спрос (ДС), т.е. ГС = Сн - П + ДС. Результаты расчета годового спроса фиксируются в таблице 2. Данные о ГС передаются ОТПК.
Таблица 2.