Глава 2
ПОЛНАЯ И НЕПОЛНАЯ ЗАНЯТОСТЬ НАСЕЛЕНИЯ
Встречаются различные толкования понятия полная занятость населения. Еще совсем недавно в нашей стране считалось, что полная занятость – это такая, при которой задействованы все трудовые ресурсы, в то время как на западе, говоря о полной занятости, подразумевали такое состояние экономики, при котором все желающие трудиться имели работу.
Специфическим, характерным для России, является латентный характер безработицы. Довольно типичны ситуации, когда трудовой коллектив предприятия продолжает трудиться на своих рабочих местах, результаты их труда имеют устойчивый спрос, но работники не получают заработной платы по несколько месяцев. Особенно это свойственно для градообразующих предприятий, городов-заводов, где нет иных источников занятости.
Рассматривая вопрос о полной занятости, нельзя опираться только на количественные показатели: так, например, в Санкт-Петербурге в феврале 2000 года насчитывалось свыше 57 тыс. вакантных мест, при численности официально зарегистрированных безработных около 22 тыс. человек. Другими словами, имела место структурная безработица, которую мы будем рассматривать в последующих главах. Это явление характерно и для 2005 года.
В качестве иллюстрации, можно привести данные наиболее востребованных на рынке труда Санкт-Петербурга отдельных профессий (см. Табл. 2.1)
Таблица 2.1
Горячая десятка профессий рабочих, служащих и ИТР востребованных на рынке труда Санкт-Петербурга в ноябре 2005 года.
| По рабочим профессиям: | ||||
| Профессия | Мин з/пл | Ср. з/пл | Макс з/пл | Кол-во вак. |
| Грузчик | ||||
| Подсобный рабочий | ||||
| Дворник | ||||
| Рабочий | ||||
| Электрогазосварщик | ||||
| Охранник | ||||
| Слесарь-сантехник | ||||
| Электромонтер | ||||
| Уборщик | ||||
| Каменщик | ||||
| По должностям служащих: | ||||
| Профессия | Мин з/пл | Ср. з/пл | Макс з/пл | Кол-во вак. |
| Военнослужащий | ||||
| Сестра медицинская | ||||
| Менеджер по продажам | ||||
| Кассир | ||||
| Милиционер | ||||
| Оператор | ||||
| Инженер | ||||
| Менеджер | ||||
| Бухгалтер | ||||
| Производитель работ |
Следовательно, необходимо принимать во внимание качество и ассортимент рабочих мест, их экономическую целесообразность и соответствие профессионально-квалификационной структуре спроса и предложения.
Вопросы для рассмотрения:
2.1. Эффективное и неэффективное использование трудовых ресурсов
2.2. Видимая неполная занятость
2.3. Скрытая безработица и невидимая неполная занятость