Модуль 1. Экспериментальная психология в общем контексте научных исследований

Экологическая стратегия

Социальная стратегия

Организационная стратегия

Организационная – это стратегия организационных изменений, направленных на оптимальный баланс в системе «стратегия – организационная структура – процесс принятия решений».

Организационную стратегию можно разделить на 2 типа:

1. существенные изменения – т.е. коренная ломка структуры, переход от одной схемы управления к другой.

2. настройка структуры – заключается в выявлении приоритетных подразделений, несущих на себе основную тяжесть реализации стратегии, их укреплении, перераспределении ресурсов и ответственности.

Социальная – разрабатывается в целях обеспечения нормального воспроизводства рабочей силы на предприятии и сохранения хорошего микроклимата.

В рамках данной стратегии выделяют:

1) стратегия отбора персонала и его обучение;

2) стратегия вознаграждения;

3) стратегия социального обеспечения.

Выбор стратегии индивидуален, зависит от конкретного предприятия и сложившейся социально-экономической обстановки в стране.

Экологическая – охватывает комплекс мероприятий по природоохранной деятельности, предполагающий учет проблем, которые могут возникнуть у предприятия при переходе на новую продукцию или технологию, ростом объема производства.

Роль этой стратегии различна для предприятий и зависит от отрасли.

Целостная совместность стратегий предприятия называется портфелем стратегий и формируется с учетом иерархических и функциональных принципов построения организации для достижения поставщикам