Задачи учета, общие положения, трудовые отношения, коллективный разговор.

Инвентаризация материалов.

В соответствии с ПБУ предприятие обязано проводить инвентаризацию один раз в году по состоянию на первое октября. Цель инвентаризации: объективно отразить состояние товарно-материальных ценностей в балансе. При проверке в балансе выявляют фактическое наличие товарно-материальных ценностей в натуральном и стоимостном выражении. Проводит инвентаризацию комиссия при обязательном участии материально-ответственного лица. Складские операции в момент инвентаризации не проводятся.

Заведующий складом дает расписку комиссии, в том, что все элементы склада записаны и сданы в бухгалтерию. Комиссия проводит проверку, последовательно переходя из одного помещения в другое. Все материалы подсчитываются, взвешиваются, и полученные результаты записывают в инвентаризационные описи. Опись подписывают члены комиссии и материально-ответственное лицо. Данные инвентарной описи используют для составления сличительной ведомости. В которой фактические данные сопоставляют с учетными данными. При инвентаризации комиссия устанавливает характер, причины расхождений или порчу материалов, затем определяет порядок регулирования разницы и возмещение потерь. Результатами инвентаризации являются излишки и недостачи. Излишки приходуют, при этом делают запись Д10 К91-2. Недостачи оформляют через счет 94 «Недостачи и порча имущества», счет активный, балансовый. Общую сумму недостачи покрывают по Д, по К – сумму недостачи списывают в зависимости от причин.

Д94 К10 – недостача, общая сумма;

Д73-2 К94 – сумма, предъявленная к виновнику;

Д50 К73-2 – сумма, внесенная наличными;

Д70 К73-2 – из заработной платы.

 

Тема: Учет труда и заработной платы.

 

1. Задачи учета, общие положения, трудовые отношения, коллективный разговор. 29

2. Классификация и учет личного состава. 30

3. Учет использования рабочего времени. 31

4. Формы и системы оплаты труда. 31

5. Начисление заработка при повременной оплате труда. 32

6. Документальное оформление учета выработки и начисление сдельной оплаты труда. 33

7. Оплата внеурочных и ночных работ. 36

8. Документальное оформление и расчет заработной платы за неотработанное время и пособий по временной нетрудоспособности. 37

9. Удержание из заработной платы. 38

а. Налог на доходы физических лиц. 38

б. Удержание по исполнительным листам. 39

10. Порядок оформления расчетов с рабочими и служащими и выплаты им заработной платы. 39

11. Синтетический учет труда и заработной платы, расчетов с персоналом по оплате труда. 40

 

 

Понятие заработной платы охватывает виды заработков, премий, доплат, надбавок, социальных льгот начисленные в денежном и натуральном выражении. Трудовые доходы каждого работника определяется по личным вкладам с учетом личных результатов, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальная заработная плата устанавливается законодательством и с 1 сентября 2007 года будет составлять 2 300 руб.

Учет заработной платы должен быть организован таким образом, чтобы способствовал повышению производительности труда, улучшению организации заработной платы, нормированию труда, полному использованию рабочего времени, укреплению дисциплины труда, повышению количеству продукции (работ, услуг).

Учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

Основными задачами учета являются:

1) В установленные сроки проводить расчету с персоналом предприятия по оплате труда;

2) Своевременно и правильно относить на себестоимость продукции суммы начисленной заработной платы и отчисления органам социального страхования;

3) Своевременно группировать показатели по труду и заработной платы по составлению необходимой отчетности.

Задачи бухгалтера, как исполнителя:

• Своевременно требовать все необходимые документы для начисления заработной платы;
• Правильно выполнять расчеты;
• Включать начисленные суммы в состав расходов.

Общие положения:

На основании законодательства по труду каждый работник предприятия при устройстве на работу обязан подписать трудовой договор в двух экземплярах. Трудовой договор передается в отдел кадров с личным заявлением работника. На основании этих документов инспектор заполняет личную карточку рабочего, в которой показываются следующие данные:

ü ФИО;

ü Табельный номер;

ü Должность;

ü Квалификационный разряд, тарифный разряд;

ü Место предыдущей работы;

ü Стаж;

ü Образование;

ü Место прописки;

ü Место проживания;

ü ФИО родителей;

ü Возраст;

ü Место работы;

ü Количество имеющихся детей, их возраст и т.д.

На основании личной карточки в бухгалтерии открывают лицевой счет, в котором ежемесячно показывают начисление заработной платы, удержание из заработной платы и сумму выдачи.

Трудовые отношения между работником и работодателем могут быть оформлены как по отношению по найму и отношения собственника (членство). Все отношения регулируются трудовым кодексом внутри предприятия, администрация вместе с профсоюзным комитетом формирует коллективный договор. Данный документ является нормативным для организации, в нем отражены следующие условия:

Режим работы;

• Условия работы;
• Продолжительность и порядок оплаты отпусков дополнительных и учебных отпусков;
• Организация оговаривает сроки выплаты заработной платы и количество выплат;
• Взыскания при нарушении условий, а так же поощрения и т.д.

Коллективный договор утверждается на год и доводится до сведения всех работников.