Важностью и удовлетворением потребностей

Взаимосвязь в ERG-теории между крушением планов,

Двухфакторная теория Ф. Герцберга

Факторы неудовлетворенности, или гигиенические факторы	Факторы удовлетворенности, или мотивирующие факторы
Вознаграждение Гарантии рабочего места Условия труда Статус Деятельность компании Качество руководства Качество внутрифирменных отношений	Достижение Признание Ответственность Продвижение Собственно работа Возможность роста

 

 

Недостатки теории:

¨ Выводы обоснованы для двум профессиональных групп (бухгалтеры и инженеры);

¨ Использование самоотчетов испытуемых исключает из анализа влияние неосознаваемых факторов

¨ Используется крайне упрощенное представление о природе удовлетворенности работой;

¨ Сомнительно, схожесть работников в своих потребностях

¨ Теория не объясняет сравнительную важность факторов

 

ОДНАКО: Теория выдержала проверку временем и пользуется популярностью в практике менеджмента.

ХОТЯ: Требует коррекции отнесение отдельных пунктов к тому или иному фактору

3. ERG – теория К. Альдерфера

Три категории потребностей:

1) Существование (Existence) – еда, воздух, вода, условия работы.

2) Родственность (Relatedness) – значимые социальные и межличностные отношения.

3) Рост (Growth) – личный творческий или производственный вклад индивида