Порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности, отпускных

 

 

Оплату пособий по временной нетрудоспособности на предприятиях производят за счет страховых взносов, начисленных Фонду социальной защиты населения согласно Положению о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности.

Для начисления пособия работнику основанием служит предоставленный им в бухгалтерию листок нетрудоспособности медицинского учреждения, оформленный надлежащим образом и зафиксированный в табеле учета рабочего времени.

Оплату пособий производят исходя из среднедневного (среднечасового) заработка, количества рабочих дней (часов) по графику работы предприятий в период нетрудоспособности.

Среднедневной (среднечасовой) заработок определяется делением заработка за два календарных месяца, предшествующих месяцу нетрудоспособности, на количество отработанных дней (часов) в этом периоде.

Работникам, не имеющим рабочих дней (часов) в указанном периоде, среднедневной (среднечасовой) заработок определяют исходя из заработка за фактически отработанное время, до начала болезни в месяце нетрудоспособности и начисленных премий, вознаграждений и иных выплат за два календарных месяца, предшествующих месяцу нетрудоспособности.

Работникам, не имеющим рабочих дней (часов) за два предшествующих календарных месяца и в месяце нетрудоспособности, среднедневной (среднечасовой) заработок определяют исходя из тарифной ставки (должностного оклада) в месяце нетрудоспособности и начисленных премий, вознаграждений и иных выплат за два календарных месяца, предшествующих месяцу нетрудоспособности.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности дифференцированы с учетом продолжительности нетрудоспособности и установлены в следующих размерах:

1) 80% начисленного пособия за рабочие дни (часы), приходящиеся на первые шесть календарных дней нетрудоспособности, и 100% за последующие рабочие дни (часы) нетрудоспособности;

2) 100% начисленного пособия за рабочие дни (часы) по графику с первого дня утраты трудоспособности участникам ликвидации последствий аварии на ЧАЭС, лицам, имеющим на иждивении троих и более детей до 16 лет;

3) 50% от основного пособия работникам, указанным выше, если причиной нетрудоспособности явилось употребление алкоголя, нетрудоспособность наступила в период прогулов.

Максимальный размер пособия не должен превышать трехкратную величину средней зарплаты в республике в месяце, предшествующему каждому месяцу нетрудоспособности. Сумму ограничения пособия ежемесячно рассчитывают по формуле:

П_о= (3*З/пл.ср. в РБ *Количество дней нетрудоспособности) / (Количество дней в месяце нетрудоспособности)

Например, работник находился на больничном со среды 05.10.2005 г. по четверг 13.10.2005 г. при пятидневной рабочей неделе. Заработная плата работника за август 2005 г. – 333311 рублей (22 рабочих дня), за сентябрь 2005 г. – 469192 рубля (21 рабочий день). Средняя заработная плата в народном хозяйстве Республики Беларусь в сентябре 2005 г. 472500 рублей. В октябре 2005 г. 22 рабочих дня.

 

Среднедневной заработок = = = 18663 руб.

 

Сумма пособия = 18663*0,8*4 + 18663*3 = 59722 + 55989 = 115711 руб.

 

Максимальный размер пособия = = 451023 руб.

 

Сумма пособия, начисленного работнику, меньше предельного уровня, поэтому оно будет выплачено в полном объеме.

В соответствии со статьей 166 Трудового Кодекса Республики Беларусь трудовой отпускза первый рабочий год предоставляется работнику не ранее, чем через шесть месяцев работы у нанимателя.

Продолжительность основного минимального не может быть менее 21 календарного дня. Трудовой отпуск предоставляется всем работникам (ежегодно) с сохранением прежней работы и среднего заработка.

Средний заработок, сохраняемый за работником за время основного трудового отпуска, рассчитывается исходя из средней заработной платы за 12 месяцев, предшествующих отпуску. Если в учитываемом для расчета периоде произошло повышение тарифных ставок и окладов, то начисление средней заработной платы производится с применением поправочных коэффициентов. Они рассчитываются пропорционально росту тарифной ставки (оклада) в месяце, за который осуществляются такие выплаты. Затем эти коэффициенты умножают на заработную плату за каждый месяц. Общую сумму заработной платы за 12 месяцев с учетом пересчета на коэффициенты делят на 12, а частное делят на 29,7. Полученную среднедневную заработную плату умножают на количество календарных дней отпуска.

В соответствии со статьей 58 Трудового Кодекса Республики Беларусь заработная плата работников бюджетных организаций подлежит индексации, если индекс потребительских цен, исчисленный нарастающим итогом с момента предыдущей индексации, превышает пятипроцентный порог. Индекс потребительских цен ежемесячно публикуется республиканскими СМИ. Заработная плата работников коммерческих организаций индексируется в порядке, предусмотренном коллективным договором.