Результативный труд ведет к удовлетворению, а не наоборот, как было принято считать ранее.

Запись на доске: рост усилия = рост вознаграждения.

Удовлетворение является мерилом того, насколько ценно вознаграждение на самом деле. Эта оценка будет влиять на восприятие человеком будущих ситуаций.

Теоретические положения, развитые в построении этих моделей, нашли определенное отражение в методах мотивации работников, используемых организациями.