Трудовые ресурсы предприятия, их состав и структура
ТЕМА 6 ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ ПРЕДПРИЯТИЯ. ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА
Пути улучшения использования оборотных средств
Эффективность использования оборотных средств обусловлена многочисленными факторами. Существенны как внешние факторы, такие как, например, общая экономическая ситуация в стране, особенности налогового законодательства, так и внутренние факторы предприятия. Наиболее значительные резервы повышения эффективности использования ОбС имеются на самом предприятии.
Возможны следующие направления повышения эффективности использования ОбС на предприятии:
1) внедрение прогрессивных малоотходных и безотходных технологий;
2) совершенствование системы материально-технического обеспечения;
3) обоснованное нормирование ОбС;
4) улучшение качества продукции;
5) управление ОбС с целью их минимизации;
6) использование отходов производства в качестве вторичного сырья;
7) ускорение оборачиваемости ОбС в сфере обращения.
Ктрудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли.
В зависимости от возраста все население может быть разделено на три группы:
1) лица моложе трудоспособного возраста (в данное время - от рождения до 15 лет включительно);
2) лица в трудоспособном (рабочем) возрасте (в Республике Беларусь женщины от 16 до 55 лет, мужчины от 16 до 60 лет включительно);
3) лица старше трудоспособного (т. е. пенсионного) возраста, по достижении которого устанавливается пенсия по старости (в Беларуси женщины с 55 лет, мужчины с 60 лет).
В зависимости от способности к труду различают трудоспособных и нетрудоспособных. Иначе говоря, люди могут быть нетрудоспособны в трудоспособном возрасте (например, инвалиды I и II группы допенсионного возраста) и трудоспособны в нетрудоспособном возрасте (например, работающие подростки и работающие пенсионеры по старости).
Исходя из сказанного, к трудовым ресурсам относят:
- население в трудоспособном возрасте, за исключением инвалидов войны и труда I и II группы и неработающих лиц, получающих пенсию на льготных условиях;
- работающих лиц пенсионного возраста;
- работающих подростков в возрасте до 16 лет.
Согласно белорусскому законодательству, подростки до 16 лет принимаются на работу по достижении ими 15-летнего возраста в исключительных случаях. Допускается также в целях подготовки молодежи к труду прием на работу учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений по достижении ими 14-летнего возраста (с согласия одного из родителей или заменяющего его лица) при условии предоставления легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не мешающего процессу обучения.
В настоящее время в Республике Беларусь отмечается заметное сокращение общей численности населения и доли населения в дорабочем возрасте, стабилизация доли населения в пенсионном возрасте и возрастание доли населения в рабочем возрасте, т. е. старение населения, что в перспективе приведет к сокращению численности населения в трудоспособном возрасте.
Все население делится на экономически активное и экономически неактивное.
Экономически активное население (рабочая сила) - это часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг (в настоящее время численность экономически активного населения в РБ составляет 4,5 млн. человек). Эта группа населения включает занятых и безработных.
К занятым в составе экономически активного населения относят лиц обоего пола в возрасте от 16 лет и старше, а также лиц моложе 16 лет, которые в рассматриваемый период:
- выполняли работу по найму за вознаграждение на условиях полного или неполного рабочего времени, а также иную приносящую доход работу;
- временно отсутствовали на работе из-за болезни, отпуска, выходных дней, забастовки или других подобных причин;
- выполняли работу без оплаты на семейном предприятии.
К безработным относят лиц в возрасте от 16 лет и старше, которые в рассматриваемый период:
- не имели работы и заработка;
- зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы;
- занимались поиском работы, т. е. обращались в государственную или коммерческие службы занятости, к администрации предприятий, помещали объявления в печати или предпринимали шаги к организации собственного дела;
- были готовы приступить к работе;
- проходили обучение или переподготовку по направлению службы занятости.
Для отнесения лица к категории "безработный" необходимо одновременное наличие четырех первых условий.
Учащиеся, студенты, пенсионеры и инвалиды учитываются в качестве безработных, если они занимались поиском работы и были готовы приступить к ней.
Экономически неактивное население - это та часть населения, которая не входит в состав рабочей силы:
- учащиеся, студенты, слушатели, курсанты, обучающиеся в учебных заведениях на дневном отделении;
- лица, получающие пенсии по старости и на льготных условиях;
- лица, получающие пенсии по инвалидности;
- лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными родственниками;
- отчаявшиеся найти работу, т. е. прекратившие ее поиск, исчерпав все возможности, но которые могут и хотят работать;
- другие лица, которым нет необходимости работать, независимо от источника дохода.
В современных условиях реальное значение для экономики имеет численность экономически активного населения - рабочей силы как фактора, образующего рынок труда.
Таблица 5 – Население РБ в 2006 году
| Численность населения (на конец года), тыс. человек | |
| Естественный прирост, убыль (-) населения: | |
| тыс. человек | -41,7 |
| на 1000 населения, человек | -4,3 |
| Среднегодовая численность занятых в экономике, тыс. человек | |
| Численность безработных, зарегистрированных органами государственной службы занятости (на конец года), тыс. человек | 52,0 |
| в процентах к экономически активному населению | 1,2 |
Все занятые в отрасли связи в зависимости от их участия в создании услуг связи делятся на 2 группы:
1) работники основной деятельности;
2) работники неосновной деятельности.
Работники основной деятельности непосредственно заняты передачей сообщений и предоставлением потребителям услуг связи.
Работники неосновной деятельности (по другому работники прочих хозяйств и служб) – это рабочий и управленческий персонал следующих хозяйств: транспорта, жилищно-коммунальных служб, медицинских, детских и других учреждений, принадлежащих предприятию.
Кадры предприятий связи представлены на схеме (рисунок 4).
Состав работников связи с течением времени изменяется. Эти изменения характеризуются структурой кадров, под которой понимается соотношение работников различных категорий в общей численности на определенный период времени. Она анализируется по каждому предприятию, подразделению и может рассматриваться по таким признакам как возраст, пол, уровень образования, квалификация и т. д.
Рисунок 4 – Кадры организаций связи