Формы и системы оплаты труда.

В практике применяются 2 формы ОТ: сдельная и повременная.

Сдельная з/п – это ОТ за фактически произведенную продукцию.

Повременная з/п – это ОТ за фактически отработанное время.

В условиях рыночной экономики предприятия самостоятельно выбирают форму ОТ исходя из условий производства и методов хозяйствования.

Применять сдельную форму ОТ можно только при наличии следующих условий: наличие обоснованных норм времени (выработки), которые обеспечивали бы точный учет кол-ва труда, затраченного каждым рабочим или бригадой, точный учет выполненной работы, контроль за ее качеством. При отсутствии перечисленных условий применяется повременная форма ОТ.

Сдельная форма ОТ имеет следующие системы:

1. прямая сдельная,
2. сдельно-премиальная,
3. сдельно-косвенная,
4. сдельно-прогрессивная,
5. сдельно-аккордная.

1. Прямая сдельная.ЗП начисляется согласно сдельной расценке за фактически изготовленную продукцию.

Сдельная расценка – это оплата рабочему за единицу произведённой продукции. Она определяется по ф-ле:

Рсдi = ТСi * Нвр, или Рсдi=

Рсдi – сдельная расценка i-го разряда, руб.,

Тсi – тарифная ставка i-го разряда, руб.

Сдельный заработок рабочего рассчитывается по формуле: ЗПсд = Рсдi * Вф.

Вф – фактическая выработка рабочего или кол-во продукции, произведенной рабочим за месяц, в натуральных ед.

2. Сдельно-премиальная.Эта система применяется для усиления заинтересованности работника в конечных результатах труда. ЗП состоит из прямой сдельной ЗП и премии за улучшение количественных и качественных результатов труда.

ЗПсд-пр = ЗПсд + П,

П = + β * γ

П – премия, руб., % премии за 100%-ное выполнение плана, β -% перевыполнения плана, γ –%премия за каждый процент перевыполнения плана.

3. Сдельно-косвенная.По этой системе ЗП начисляется вспомогательному рабочему, но в зависимости от выработки основного рабочего.

Рсд-к = Тсi / (n *В),

n – количество объектов, обслуживаемых вспомогательным рабочим, Нвыр – производительность (выработка) одного объекта в час, шт.

ЗПсд-к = Рсд-к * Вф.

4. Сдельно- прогрессивная. Сущность ее заключается в том, что за выполнение норм в пределах базы ЗП начисляется по прямым сдельным расценкам, а сверх базы – по прогрессивно-возрастающим.

Эта система ОТ приводит к опережающим темпам роста ЗП над темпами роста ПТ, поэтому ее применение ограничено (только на узких местах для привлечения работников).

5. Сдельно-аккордная.При этой системе размер ЗП устанавливается за выполнение определенного комплекса работ, входящих в аккордное задание. Премия выплачивается за досрочное выполнение задания.

Повременная форма ОТ имеет сл-щие системы: простую повременную и повременно-премиальную.

1) при простой повременной системе ЗП начисляется исходя из квалификации рабочего и отработанного времени и рассчитывается по ф-ле:

ЗП повр = ТСчi * Фвр,

Тсчi – часовая тарифная ставка i-го разряда, руб., Фвр – время, отработанное рабочим за месяц, ч.

2) при повременно-премиальной системе оплата производится согласно часовой тарифной ставке, отработанного времени, а за достижение вып-е показателей премирования выплачивается премия.

Прямая сдельная и простая повременная ЗП практически не применяются, т.к. материально не заинтересовывают работника.