Тарифная система РБ.

Структура заработной платы (ЗП)

включает в себя две составляющие:

1. Основную ЗП, которую получает работник предприятия, работающий по найму за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (нормами выработки, времени, численности, обслуживания, управляемости);

2. Дополнительная ЗП – это вознаграждение за труд сверх норм и за трудовые успехи, особые условия труда.

В состав дополнительной ЗП входит:

- премиальные выплаты по результатам работы подразделения и предприятия;

- доплаты за вредные и тяжелые условия труда;

- оплата работы в праздничные дни, ночные часы и оплата сверхурочного рабочего времени (переработка графика вызвана режимом работы предприятия);

- оплата ежегодных и дополнительных отпусков, а также выполнение государственных обязанностей.

В нашей республике постановлением Госкомитета по труду и социальной защите населения введена Республиканская тарифная система оплаты труда. Она включает следующие элементы:

1. Единую тарифную сетку работников РБ (ЕТС);

2. Тарифно-квалификационные справочники.

Назначение тарифной системы: распределять работы в зависимости от их сложности, а работников распределять в зависимости от уровня их квалификации и ответственности.

ЕТСсостоит их 27 тарифных разрядов, представляющих собой совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэф-тов.

Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз тарифная ставка (оклад) 2-го и последующих разрядов выше ставки 1-го разряда.

Низший разряд – 1 и ему присвоен коэффициент 1.

 

Таблица. Межразрядные коэффициенты.

Разряд работ
Тарифный коэффициент	1,0	1,16	1,35	1,57	1,73	1,9	2,03	2,17

Часовая тарифная ставка (ЧТС)– это размер оплаты труда соответствующего разряда за единицу времени (1 час). В настоящее время тарифная ставка 1-го разряда устанавливается Постановлением Совета Министров. Ставки последующих разрядов устанавливаются в соответствии с тарифными коэф-тами. Кроме того, предусмотрена доплата на первые 8 разрядов.

Месячная тарифная ставка первого разряда не должна устанавливаться ниже минимальной месячной ставки 1-го разряда.

Часовая тарифная ставка i-го разряда опред-ся по ф-ле:

ТСчi =

ТСчi = ТС1 * ТКi / Фср,

ТС₁ – месячная тарифная ставка 1-го разряда; Ктi – тарифный коэффициент i-го разряда; Фср – средняя продолжительность рабочего времени в месяц (устанавливается Министерством по труду).

Тарифно-квалификационные справочники(ТКС) предназначены для тарификации работников и регламентации их труда. В ТКС устанавливается: что должен знать, уметь, выполнять рабочий данной профессии данного разряда. Они используются для установления разряда работ, содержат характеристику работ, уровни профессиональных знаний и примеры работ. Используются при аттестации работников и присвоении разрядов. Тарифные разряды присваиваются приказом по предприятию на основании решения квалификационной комиссии.