Понятие правонарушения, его признаки и
Понятие правоотношения, его элементы
Норма права в механизме правового регулирования.
В механизме правового воздействия норма права самостоятельна.
Но если она не вступила в силу, она воздействует через воспитательную функцию, идеологическую и информативную.
Регулирование общественных отношений – функция нормы права.
Функции нормы права в МПР:
1. Статическая – все её элементы играют различную роль. Диспозиция и санкция реализуются через механизм правового регулирования. А гипотеза через механизм правового воздействия. В свою очередь, требование поведения – это динамика.
2. Динамическая. Развитие, продление общественных отношений для обеспечения устойчивости и правопорядка.
Нормы права реализуются только посредством правоотношения.
Субъективное право – единство трех возможностей:
1. Поведение уполномоченного лица – общая возможность
2. Конкретная возможность – требуется определенный вариант поведения
3. Специальная возможность – управомоченное лицо может обратиться за защитой своих прав
Если нет одной из этих возможностей, то нет и субъективного права.
Психическое состояние обязанного лица - связанность
Правоотношение – любое общественное отношение, урегулированное (подпадающее) нормами права. Правоотношение возникает на основе юридического факта – это жизненные обстоятельства, с возникновением которых возникают, изменяются и прекращаются правоотношения. Юридические факты делятся на юридические действия (сам нормативный акт, договор – никогда не бывает односторонний и сделка – односторонний) и юридические события (правоотношения возникает не по воле субъекта – обстоятельства, с развитием которых у субъекта возникают права и обязанности).
Структура (элементы) правоотношений: 1) субъекты – участники правоотношений (они должны быть правоспособными – способность лица в силу закона иметь права и обязанности (с момента рождения в силу гражданства), её нельзя лишить, и дееспособными – способность лица в силу закона приобретать права и обязанности, юридические лица – право дееспособности и правоспособности возникает единовременно). Дееспособность всегда связана с возрастом и психическим здоровьем (для правоотношений); 2) Субъективные права (допустимое поведение) и субъективные обязанности; 3) Объектом правоотношения является то, на что направлены права и обязанности субъекта.
Правонарушение – общественно опасное деяние виновное, противоправное, за совершение которого наступает юридическая ответственность. Может быть активным – действие и пассивным – бездействие. Правонарушение характеризуется наличием обязательных признаков и состава.
Признаки:
- общественная опасность, вредоносность (делятся, в зависимости от степени опасности, на преступление и проступок);
- виновность (наступает ответственность только при наличии вины);
- противоправность (нарушение предписаний норм права).
Наличие признаков недостаточно для признания фактов правонарушения. Обязательно должен быть состав (элементы) правонарушения.
1) Дееспособные и правоспособные субъекты;
2) Объективная сторона состава правонарушения (обстоятельства события, фактическое поведение, наиболее трудоёмка);
3) Субъективная сторона состава правонарушения (способствует выявлению формы вины правонарушителя, поскольку выявляется форма вины через отношения субъекта к последствиям своего деяния). Две формы вины: ПРЯМОЙ умысел (лицо осознавало опасность своего деяния и стремилась к их наступлению) и КОСВЕННЫЙ умысел (лицо хотя и осознавало возможность наступления опасных последствий своего деяния, но рассчитывало их предотвратить (легкомыслие, самонадеянность), либо не осознавало возможность тяжёлых последствий. Или должен был предположить (небрежность – нарушение технических процессов);
4) Объект – всё то, на что направлено деяние субъекта.
Юридическая ответственность (понятие, признаки, виды)
Юридическая ответственность – меры государственного принуждения, уполномоченных на то органов государственной власти или должностные лица за совершённое правонарушение в рамках санкций правовой нормы. Признаки:
- наличие правонарушения
- применяется всегда от имени государства по средством судебных или административных органов
- дополнительное обременение – неблагоприятные последствия в виде определённых лишений личного, имущественного или организационного порядка) правонарушителя
Юридическая ответственность носит отраслевой характер (предусмотрена всеми отраслями права)
Семинар: Уголовная, гражданская, трудовая, семейная – в чём состоит
К отраслям права на след лекции
Направлена на восстановление общественных отношений.
Дисциплинарной, уголовной, административный.
Лекция, 22.03.2013
Трудовое право (ЭУМК – Трудовые задачи, выполнить)
Основы трудового права. Тема: понятие трудового плана
1? – определение трудового права его предмет и метод, источники трудового права;
2? – понятие трудового договора, его содержание, виды(договор на неопределённый срок и срочный договор);
3? – основание прекращения ТД;
4? – прекращение ТД по инициативе работника и по инициативе работодателя;
5? – юридическая ответственность по Трудовому Праву: дисциплинарная и материальная.
Что такое Трудовое Право?
Трудовое право – отрасль права, система, совокупность правовых норм, регулирующих трудовые и тесно с ними связанные отношения. Понятие трудовых отношений закреплено в Ст.15 ТК РФ. ТО включают следующие вопросы:
1) Кто может быть работником по ТД;
2) Как заключается трудовой договор;
3) Как увольняется работник;
4) Какое время работник должен трудиться (режим рабочего времени);
5) Как оплачивается его труд;
6) Какие отпуска ему предоставляются;
7) Меры поощрения и меры дисциплинарного взыскания.
К тесно связанным с Трудовыми Отношениями вопрос занятости и трудоустройство, взаимоотношения трудового коллектива и администрации (коллективный договор),взаимоотношения с профсоюзами администрации, подготовка кадров, повышение их квалификации, порядок разрешения трудовых споров, материальная ответственность.
Предметом ТП являются трудовые и тесно с ними связанные отношения.
Метод правового регулирования (способ воздействия) – трудовая норма права (диспозитивная). К правовому методу регулирования относится доминирующая диспозитивная правовая норма (императивная тоже присутствует). Источники трудового права содержатся в статьях с 5 по 10 ТК РФ. Нормативный договор, коллективный договоры, корпоративно-локальные договоры и положения – тоже являются источниками.
Трудовой договор, понятие в Ст.56 ТК РФ. Трудовая функция – Ст.57 ТК РФ.
ТД характеризуется:
1) Работник лично должен выполнять работу;
2) Указан режим работы (в правилах внутреннего распорядка);
3) Работник включается в штатное расписание.
Договор подряда не попадает под определение ТД.
Последствие: материальная ответственность. При подряде все огрехи возмещает подрядчик, в ТД ограниченная и полная ответственность.
Если работник выполняет работу, связанную с материальными ценностями, то надо заключать договор о полной материальной ответственности.
Содержание ТД – в Ст.57 ТК РФ (знать).
Указание об необходимых обязательных условиях договора и дополнительных условиях договора.
Обязательные:
Место работы, трудовая функция (должность и квалификация), дата начала работы (если срочный договор), условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха, если данная работа отличается от общих правил (неполная рабочая неделя, день, ненормированный рабочий день), компенсация для выполнения тяжёлой работы, условия, характеризующие отличительный характер работы.
Если в ТД отсутствуют хотя бы одно существенное условие, то он недействителен. Инициатива о дополнении исходит от работника, дополняют дополнительным листом или дополнением к основному.
В ТД могут добавляться (включаться) дополнительные условия работы (уточнение места работы или рабочее место, срок испытания (Ст.70 ТК РФ), о неразглашении охраняемой законом государственной тайне, о видах страхования, улучшение социально-бытовых условий работника и его семьи), но только не те, что ухудшают положение работника, по сравнению с правилами в ТК РФ.
Виды:
1) Неопределённый срок;
2) Срочный договор (не более 5 лет) Ст. 50, 58, 59 ТК РФ.
Ст.59 ТК РФ дает понятие срочного договора и основания для его заключения.
На определённый срок для выполнения работы, сезонный срок, ликвидация каких-то катастроф, на место работницы, ушедшей в декрет. В каждом из случаев работника информируют о сроке работы. Статьи 57, 58, 59. …
Основания прекращения Трудового Договора.
Общее основание прекращения трудового договора (11 штук) предусмотрены в Ст.77 ТК РФ.
Прекращение трудового договора по инициативе работника описывается в статьях 80 и 81. За 14 дней…
Лекция, 05.04.2013.
Юридическая ответственность по нормам трудового права
Дисциплинарная ответственность
Трудовой процесс обеспечен соблюдением дисциплины труда. Понятие дисциплины труда закреплено в Ст.179 ТК РФ. Это обязательное правило поведение установленное ТК, коллективным договором, ТД, правилами внутреннего распорядка и иными нормативными актами. Исполнение ДТ обеспечена мерами поощрения (191 ТК РФ), и мерами взыскания. Перечень поощрений и взысканий может быть дополнен локальными нормативными актами. Меры взыскания применяются за дисциплинарный проступок (особый вид правонарушений). Признаки:
1) Ненадлежащее выполнение или невыполнение трудовых обязанностей и функций без уважительных причин;
2) Нарушение правил, установленных правилами внутреннего распорядка.
Трудовое законодательство предусматривает общую дисциплинарную ответственность (192 ТК РФ – выговор, замечание, увольнение) и специальную (для определённого круга лиц, находятся в локальных нормативных актах: уставы и т.д.). Дисциплинарные взыскания имеют юридическую силу, если соблюдён порядок его применения (193 ТК РФ). Есть нарушены порядок и сроки дисциплинарного взыскания, то оно не считается. Объяснительная должна быть предоставлена в 3 дня. Взыскание налагается в течение месяца после обнаружения или 6 месяцев после совершения. Если проверка, то в течение 2 лет. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания вывешивается 3-х дней под роспись нарушившего. Дисциплинарное взыскание «погашается» в течение 1 года.
Материальная ответственность.
Сущность МО: обязанность одной из сторон трудового договора возместить другой стороне причиненный ущерб в порядке и размере, установленных трудовым законодательством – ТК РФ глава 37 ст. 232-250. Особенность: указанные нормы применяются только на лиц, состоящих в трудовых отношениях. На отношения, возникающие из гражданско-правовых договоров (подряд, оказание услуги) стороны такого договора отвечают по нормам гражданского права.
Основания применения МО:
§ Наличие правонарушения, его противоправность (нарушение норм права, ТД или иных нормативных актов);
§ Наличие вины (влияет на размер возмещения);
§ Наличие ущерба от виновного противоправного действия;
§ Наличие причинной связи между виновным противоправным деянием и возникшим от него ущерба.
Пределы (объемы) МО:
Виды МО установлены в 241 ТК РФ – в размере среднемесячной зарплаты.
242 и 243 ТК РФ – полная материальная ответственность.
Случаи полной материальной ответственности – 243 ТК РФ. И порядок её взыскания. Несовершеннолетние работники несут ответственность в случае опьянения (любого) и т.д. Коллективная МО – 245 ТК РФ. Порядок взыскания предусмотрен в ст.248 ТК РФ.
Среднемесячная ограниченная ответственность взыскивается по волеизъявлению работодателя. 1 месяц.
Полная ответственность: работодатель предлагает добровольно возместить или обращается в суд общей юрисдикции. Сроки обращения в суд в ст.392 ТК РФ – выходит из раздела о МО. Ответственность работодателя тоже есть в ТК РФ.
Основы гражданского права
Понятие ГП.
1? – определение ГП, его предмет и метод, источники ГП
Предметом ГП является ( Ст.2 ГК РФ) имущественный и личные неимущественные отношения. Имущественные – те отношения, которые связаны с обладанием и распоряжением имущества в товарно-денежной форме. Имущественные отношения выступают в двух видах:
1) Вещные отношения – возникают всегда в виде отношения собственности, т.е. они связаны с принадлежностью того или иного имущества и нахождением его у определённого лица (Объекты собственности закреплены в ст.128 ГК РФ: деньги, ЦБ, имущество, права, результат интеллектуальной деятельности, информация). Признаки этих отношений: принадлежность того или иного имущества определённому лицу (собственнику) порождает у него отношение к этой вещи, как к своей, т.е. обладает полным хозяйственным господством над вещью (использует по своему усмотрению). Но и несёт финансовые расходы. Имеет право устранять притязания других лиц на эту тему.
2) Обязательственные отношения возникают всегда в связи с переходом имущества от одних лиц к другим по средством различных видов гражданско-правовых договоров.
Личные неимущественные отношения – те отношения, которые возникают не по поводу материальных благ, объекты нематериального блага (ст.150 ГК РФ) принадлежат лицу по праву рождения (жизнь, здоровье, честь, достоинство, доброе имя), которые невозможно отторгать. И приобретённые права от государства, например: тайна переписки, деловая репутация и т.д.
ЛН права могут быть чисто личностные, а также те, которые могут быть связаны с имущественными отношениями, например, авторское вознаграждение. Часть 4 ГК РФ – интеллектуальная собственность.
Принципы ГП закреплены в ст.1 части 1 ГК РФ: равенство, свобода, автономность воли, недопустимость вмешательства, самостоятельная имущественная ответственность
ГП – отрасль права, совокупность правовых норм, регулирующих имущественные и личные неимущественные отношения на основе равенства участников названных отношений, неприкосновенности их собственности, свободы договора, их автономности (недопустимость вмешательства кого-либо в частную жизнь участников и действующих по своей воле, в своём интересе).
Источники ГП закреплены в ст.3 ГК РФ.
На семинар: Граждане, как субъекты ГП: 1? – правоспособность граждан и её содержание в ст.17-18 ГК РФ; 2? – дееспособность: полная (с 18 лет), неполная – ст.26 ГК РФ, частичная – ст.28 ГК РФ; 3? – Эмансипация – ст.27 ГК РФ, ст.21 ГК РФ; 4? – ограничение дееспособности – ст.30 ГК РФ.
Юридические лица: понятие – ст.48 ГК РФ, признаки ЮЛ, организационное единство: структура, виды его деятельности, способность вступать в гражданский оборот – организация в соответствии со своим видом деятельности заключает все необходимые для него гражданско-правовые договора, самостоятельная имущественная ответственность – по своим долгам рассчитывается сама.
Лекция,19.04.13
70 вопросов! Трудовое и Гражданское право.
Обязательство
Обязательство – имущественные отношения, 2-ой тип. Вещные отношения.
1? – понятие «обязательств», основание возникновения;
2? – содержание обязательство и его виды;
3? – исполнение обязательства, последствие за ненадлежащее исполнение.
Обязательство – гражданское правоотношение, в силу которого одно лицо – должник, обязуется совершить в пользу другого лица – кредитора, определённые действия: передать имущество, выполнить работу, уплатить деньги либо воздержаться от определённых действий, а кредитор имеет право требовать от должника исполнения его обязательства (заключается договор или сделка). В основе любого обязательства: должник и кредитор.
Основания возникновения обязательства:
1) Договор;
2) Сделка;
3) Сам нормативный акт;
4) Внедоговорное обязательство – обязательства из причинения вреда (Ст.59 ч.2 ГК РФ). Не возникает из договора или сделки, а из-за технологических происшествий, дорожно-транспортных происшествий и т.п.
5) Обязательства из неосновательного (без каких-то законом обоснованных условий) приобретения имущества одним лицом за счёт другого. Двойная оплата счёта.
6) Акты органов местного самоуправления или органов исполнительной власти.
Содержанием обязательства являются субъективные права и субъективные обязанности. В договоре есть права и обязанности сторон, выраженные через условия. Особенности: в обязательстве права и обязанности его субъектов взаимны, т.е. должник и кредитор имеют права и обязанности. В обязательстве должник и кредитор выступают в двух ипостасях. Обязательства почти всегда двухсторонние. Реже встречаются односторонние обязательства. Договор займа односторонний.
Итог: взаимны и двухсторонни (односторонни) по содержанию
Виды обязательства:
1) По субъектному составу (при наличии более 2-х и 3-х субъектов) такие отношения называются множественностью лиц в обязательстве:
· долевые (каждый из участников такого обязательства исполняет свое обязательство в строго оговорённой доле, если они не оговорены, то они равны; если кто-то не выполняет обязательство, то исполнение обязательства другим лицом, не снимает ответственности с предыдущего);
· солидарные (кредитор может требовать от любого из них в отдельности полностью, либо выбрать наиболее богатого, успешного, который исполнит не только своё обязательство, но и за всех других; такой должник реализует своё регрессное право требовать от остальных должников все им исполненное, за вычетом своей доли; один за всех и все за одного).
2) Двухсторонние и односторонние.
Исполнение обязательства – каждый из его участников выполняет полностью все требования кредитора. Если не выполнено, хотя бы одно требование кредитора, такое исполнение называется ненадлежащим. Наиболее частые случаи ненадлежащего исполнения:
1. Не в срок (досрочное или просроченное);
2. Некачественное исполнение;
3. Уклонение (просрочка денежного обязательства).
Последствия: во всех случаях ненадлежащего исполнения обязательства у другой стороны возникают убытки, что служит основанием для применения юридической ответственности.
Гражданско-правовая ответственность
1? – понятие гражданско-правовой ответственности и основания её возникновения;
Гражданско-правовая ответственность – разновидность юридической ответственности, которая выражается в нарушении ненадлежащей стороной требований либо закона, либо договора (т.е. гражданское правонарушение или гражданско-правовой проступок). Гражданско-правовое правонарушение (проступок) обладает набором типичных условий, в виде состава правонарушений.
Элементами состава являются:
1. Противоправность – нарушения норм гражданского законодательства, договора, сделки.
2. Наличие убытков от противоправного деяния.
3. Наличие вины в убыточном, противоправном деянии.
4. Наличие причинной связи между виной правонарушителя и убыточным, противоправным деянием.
К мерам гражданско-правовой ответственности относится:
1) Право потерпевшей стороны требовать полного возмещения вреда. Вред может быть имущественным и моральным. Денежная оценка убытка называется ущербом от утраты (повреждения) имущества, а также упущенная выгода. Мерой гражданско-правовой ответственности является полное возмещение вреда, что закреплено в ст.15, ч.1 ГК РФ.
Полное возмещение вреда состоит:
· Реальный ущерб;
· Упущенная выгода (те доходы, те приобретения, которые могла бы иметь сторона, если бы не нанесённый вред – ст.383 ГК РФ);
2) Моральный вред – это нравственные страдания, причиненные потерпевшему. Моральный вред возникает при посягательстве на нематериальное благо (ст.150 ГК РФ). При причинении морального вреда, возникает необходимость компенсировать его. Его размер определяется между потерпевшим и обидчиком. Потерпевшая сторона в праве согласовывать его размер с обидчиком, если обидчик противится, то сумму морального вреда устанавливает суд.
Гражданско-правовая ответственность выражается в том, что применяет её потерпевшая сторона непосредственно к своему обидчику в претензионном порядке. Если он отклонена или оставлена без ответа, то такие требования рассматривает суд.
Виды:
1. Договорная (наступает при наличии нарушения какого-либо договора; в этом случае виновная сторона платит полное возмещение вреда, а также неустойку, предусмотренную законом или договором);
2. Внедоговорная ответственность применяется (наступает) при правонарушениях, не связанных с договором. В этом случае ответственность применяется в рамках гражданско-правовой нормы (ст.1064 ГК РФ).
Лекция, 03.05.13
Понятие административного права, его предмет и метод.
1? – Определение административного права, общественные отношения им регулируемые, источники административного права.
2? – Субъекты административного права
3? – Административная ответственность.
Административное право – это отрасль права, правовые нормы которой регулируют процесс организации органов исполнительной власти и их функционирования в процессе исполнительно-распорядительной деятельности.
Процесс организации и их создания изначально определён в К РФ, которая устанавливает 2 уровня системы органов власти:
1) Система федеральных органов исполнительной власти;
2) Структура и полномочие органов исполнительной власти в субъектах федерации (установлено уставами этих субъектов).
Функции органов исполнительной власти направлены на осуществление государственного управления в социальной, культурной, административно-политической и экономической сфер деятельности.
Государственные и их должностные лица наделены государственно-властными полномочиями, закреплёнными в правовых актах Административного права, поэтому их деятельность во взаимоотношениях с предприятиями, организациями, гражданами называется исполнительно-распорядительной деятельностью. Полномочия сначала закреплены в К РФ, а потом в федеральных законах.
Исполнительно-распорядительная деятельность в:
1) Экономической сфере нуждается в управлении промышленностью, связью, охраны окружающей среды, торговлею, с/х, строительстве, ЖКХ, финансами, транспортно-дорожным комплексом.
2) Административно-политической нуждается в управлении обороной, внутренними делами, полицией, органами внутренней безопасности, внешней разведкой, юстицией, нотариатом и адвокатурой.
3) Социально-культурной нуждается в управлении наукой, культурой, здравоохранением – социальной защите граждан.
Предмет АП – управленческие отношения, возникающие в процессе организации и функционирования органов власти в указанных сферах.
Правовой метод: учитывая сложную структуру управленческих отношений, метод правового регулирования этих отношений, в основном используется по средствам императивных правовых норм, а также метод рекомендации, при котором рекомендации субъекта управления приобретают правовую силу, при условии принятия её другими участниками управления. Метод согласования регулирует отношения между участниками, не находящимися между собой в подчинении, например, областная администрация и орган местного самоуправления. Они согласовывают вопросы: порядок торговли, вопросы озеленения и благоустройства и т.д.
АП входит в состав публичной отрасли права, это означает, что доминируют императивные правовые нормы.
Источники права:
1. Конституция РФ;
2. Законодательные акты, принимаемые Федеральным Собранием (Парламентом). Например, Закон «Об органах федеральной службы безопасности», «О судьях», «О полиции» и т.д.
3. Указы Президента, постановления Правительства, приказы, постановления Госкомитетов, Министерств, Федеральных служб, инспекций, органов госнадзора, а так же законодательные акты республик, входящих в состав РФ, нормативные акты руководителей госпредприятий и учреждений.
4. Кодекс об Административных Правонарушениях – венец перечня источников (применяется в случае правонарушения, состоит из 2-ух частей).
Если данные источники содержат административно-правовую норму …
Надо искать источник, нормы которого регулируют определённые правоотношения.
Административное право регулирует управленческие отношения.
Субъекты АП: органы исполнительной власти (Правительство, ведомства, федеральная служба, федеральные агентства, районные, городские администрации, полиция, ФСБ, налоговая служба и т.д.)
С субъектами взаимодействуют: организации, предприятия, учреждения (юридические лица), взаимодействующие с этими органами по разным вопросам, а также сами граждане.
Административная ответственность – это разновидность юридической ответственности, которая выражается в мерах принуждения, применяемые органами исполнительной власти и его должностными лицами, за совершённое административное правонарушение в рамках санкции административно-правовой нормы.
Административное правонарушение именуется проступком.
Характеристика правонарушения (признаки и состав):
Признаки:
1) Виновность;
2) Противоправность (нарушение норм права);
3) Вредоносность и общественная опасность.
Состав:
1) Субъект должен быть право и дееспособным (для административно-правовой ответственности возраст дееспособности – 16 лет);
2) Объект посягательства.
3) Объективная сторона (само противоправное деяние / в чём выразилась противоправность. Где? Когда? Почему?);
4) Субъективная сторона (позволяет через отношения субъекта к последствиям своего деяния, выявить его виновность: две формы вины – прямой (осознавал и стремился к нему) и косвенный (осознавал, но проявлял самонадеянность, небрежность) умысел).
Основания применения ответственности по гражданскому и трудовому законодательству:
1. Наличие противоправного деяния (нарушения правовых норм гражданского законодательства, кодекса и условий договора);
2. Наличие убытков;
3. Вина;
4. Причинная связь вины и убытка.
Материальная ответственность применяется при наличии убытков, например, у работодателя, дисциплинарная – в соответствии с законом.
Кем налагается АО: виды и меры взыскания за административный проступок предусмотрены в ст. 3.2 КоАП РФ. Сроки наложения – не позднее 2-х месяцев со дня нарушения. Кто налагает взыскания: органы, обладающие правом административного взыскания, предусмотрены в главе 23 КоАП.