Административные правонарушения и административная ответственность

Персональные данные работника.

Поощрение за труд.

Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение.

Под дисциплиной труда трудовой кодекс понимает обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенные с настоящим трудовым кодексом, федеральными законами.

Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Это локальный нормативный акт, который регламентирует:

1. Порядок приема и увольнения работников

2. Основные права, обязанности и ответственности сторон трудового договора

3. Режим работы

4. Время отдыха

5. Применяемые к работникам меры поощрения и взыскания

6. Иные вопросы регулирования у данного работодателя

Правила внутреннего трудового распорядка принимаются с учетом мнения представительного органа работников. Служебный распорядок государственных органов определяется нормативным актом этого органа. За совершение дисциплинарного проступка, т е неисполнение или ненадлежащее исполнение работником его трудовых обязанностей работодатель может применить следующие дисциплинарные взыскания:

1. замечание

2. объявить выговор

3. уволить по соответствующему основанию (ст. )

Порядок применения дисциплинарного взысканий:

1. работодатель должен требовать письменного объяснения

2. дисциплинарное взыскание определяется в течение месяца с момента обнаружения проступка

3. дисциплинарное взыскание может быть применено в течение 6 месяцев

4. за каждый дисциплинарный проступок может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание

5. приказ или распоряжение работодателя о наложении дисциплинарного взыскания объявляется в течение трех рабочих дней и наблюдается по роспись

В соответствии со статьей 191 работодатель:

1. Объявляет благодарность

2. Выдает премию

3. Награждает ценным подарком

4. Награждает почетной грамотой

5. Представляет к званию лучшего по профессии

За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Определены в 152 законе от 27.07.2006 «О персональных данных работника». Под персональными данными работника кодекс понимает информацию, необходимую работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающиеся конкретного работника.

12.1. Административное право: понятие и сущность

Административное право представляет собой совокупность правовых норм, регулирующих общественные отношения, возникающие в процессе реализации полномочий исполнительной власти и осуществления государственного управления.

Сущность административного права проявляется:

1. в осуществлении государственного управления

2. в регулировании государством общественных отношений между государством и личностью, гражданами и органами государственной власти

3. в обеспечении охраны прав и свобод граждан в сфере государственного управления

4. в реализации законных интересов граждан, их защите от возможного произвола, ущемлении или ограничении прав и свобод, законных интересов со стороны чиновников государственного управления

История зарождения административного права связана с зарождением и истории зарождения государственности. Администрация с лат. означает «управление», понятие возникло в городах –полисах. Со временем она приобрела более широкое понятие и стала рассматриваться как эконом, полит, социальная, культурная, национальная и общественная деятельность.

ДО конца 19 века административное право называлось полицейским.

В России административное право как наука сложилось в 20-х годах 20 века.