Трудовой договор.

Трудовое право. Понятие и сущность.

Трудовой договор

Трудовое право представляет собой отрасль российского право, которое регулирует отношение работников и работодателей. Сущность трудового права – регулирование наемного труда путем становления государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создания благоприятных условия труда, защиты интересов и прав работников и работодателей.

Метод трудового права – сочетание централизованного и децентрализованного способов регулирования трудовых отношений.

Содержание трудового права проявляется в создании необходимых правовых условий для достижения оптимально согласованных интересов сторон трудовых отношений, государства, а также правовое регулирование трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений:

1. Организация труда и управление трудом

2. Трудоустройство у данного работодателя

3. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работника

4. Социальное партнерство, ведение коллективных переговоров, заключение договоров и соглашений

5. Участие работников в профессиональных союзах и установление условий труда

6. Материальная ответственность работодателей в сфере труда

7. Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства

8. Разрешение трудовых споров и обязательность социального страхования

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязан:

1. предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции

2. обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством

3. своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату.

Работник обязуется:

1. лично выполнять определенную этим соглашение трудовую функцию

2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка

Сторонами трудового договора выступают работодатель и работник.

Содержание трудового договора:

1. ФИО работника и наименование работодателя

2. Сведения о документах, удостоверяющих личность

3. Идентификационный номер налогоплательщика

4. Сведения о представителе работодателя, если он есть

5. Место и дата заключения трудового договора

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

1. Место работы

2. Трудовая функция

3. Дата начала работы

4. Условия оплаты труда (должностной оклад, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты)

5. Режим рабочего времени и времени отдыха

6. Компенсация за тяжелую работу и работы с вредными и опасными условиями

7. Условия, определяющие характер работы: подвижный, разъездной либо офисный

8. Условия об обязательном социальном страховании работника

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные трудовые условия:

1. уточнение места работы

2. об испытании

3. о неразглашении тайны

Трудовой договор может подписываться на неопределенный срок или на определенный срок (не более 5 лет). Трудовой договор вступает в законную силу с момента его подписания. Заключение трудового договора с 16 лет, но с согласия одного из родителей или органов опеки с 14 лет. Ст. 64 говорит, что государство гарантирует при заключении трудового договора государственную защиту и запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора.

При заключении трудового договора работни обязан предъявить:

1. паспорт

2. трудовую книжку

3. страховое свидетельство

4. документы воинского учета

5. документ об образовании

6. справка о наличии или отсутствии судимости