Конфликты мотивов.

Закон Адкинсона

Зависимость мотивации в деятельности от трудности решаемой задачи и диспозиции человека в достижении цели(Ds) и диспозиции избежания неудачи(Df).

 

В данных закономерностях не учитывается степень опасности при неудачах.

Правильные инструкции по безопасности ограничивают работников от опасности и налагает ограничения на его действия. Если бы отсутствовали такие правила, то рабочий мог бы выполнять работу любым способом, который он посчитает в данный момент времени выгодным и удобным для себя. Правила безопасности, использование индивидуальных средств защиты, должны органично стыковаться с технологическим процессом. Однако в процессе труда рабочему приходиться выполнять ряд несогласованных между собой действий. Анализ конфликтов между мотивами выгоды и мотивами безопасности, рассмотрим на примере: предположим, что при выполнении работы с соблюдением правил безопасности необходимо использовать пинцет. Монтаж можно выполнять и без пинцета, но при этом может произойти несчастный случай (5 – 10 %). В данной ситуации у работника может возникнуть конфликт между мотивами удобства и мотивами безопасности. В такой ситуации возможны следующие варианты:

  1. рабочий строго действует технике безопасности, при этом шанс выроб. и зароб. меньше – 100%, а шансы несчастного случая – 0%
  2. Рабочий понадеялся на свой опыт, и выполняет монтажные работы без пинцета, в этом случае шансы выроб. больше и зароб. больше – 100%, а шанс несчастного случая – 5-10%

Ради сиюминутной выгоды – человек может выбрать 2-й вариант действий не подумав о том, как дорого ему может обойтись полученная выгода, если небольшие шансы несчастного случая – реализуется.

При равной силе соперничающих мотивов побеждает тот, который быстрее реализуется, чаще всего выбирается мотив выгоды. Случается это потому что, получение выгоды реализуется в процессе работы, а вероятность опасности как нечто связанное с будующим.

Изменение силы мотивации при достижении цели:

 


Цель

 

Изменение силы мотива избежания опасности, за время до реализации опасности:

Мотив выгоды – побеждает в многих случаях потому, что безопасная работа поощряется незначительно, т.к. безопасная работа считается само собой разумеющейся. Пути борьбы с этим явлением:

  1. необходимо как выработку, материально и социально стимулировать безопасную работу.
  2. Техника и организация условий труда должны быть такими, чтобы поощрять выгоды в процессе труда за счет нарушения техники безопасности было бы невозможно.

Фактор социально – демографического качества личности.

Сюда относятся: пол, возраст, стаж работы, образование, семейное положение, место жительства и другие факторы. Известно, что женщины более исполнительны, чем мужчины. Они лучше относятся к поддержке порядка, выше чувство долга, в меньшей степени подвержены несчастным случаям. Число травм зависит от стажа работника, наибольшее число травм приходиться на начало трудовой деятельности и при стаже работника 3-7 лет.