Организация труда - система мероприятий, направленных на повышение эффективности использования трудовых процессов путем их упорядочивания.

РАЗДЕЛ 2. ОРГАНИЗАЦИЯ И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

1. Сущность организации труда и ее элементы

Термин "организация" имеет несколько значений. В одном случае под организацией понимают строение, устройство чего-нибудь, его структуру, внутреннюю упорядоченность, взаимное расположение частей какого-либо целого явления и т.д. В этом смысле организация обозначает некоторую систему, нечто установленное, продуманное, обладающее определенными свойствами. Определение, раскрывающее понятие "организация труда" в указанном выше смысле, называют атрибутивным (от слова "атрибут" - существенный признак, неотъемлемое свойство чего-либо), так как такое определение должно характеризовать существенное свойство рассматриваемого явления. В этом смысле организация труда на предприятии - это система производственных взаимосвязей работников со средствами производства и друг с другом, образующая определенный порядок осуществления трудового процесса. Существенным свойством организации труда является порядок трудового процесса в отличие от беспорядка как признака отсутствия организации труда.
В другом случаепод организацией трудапонимают функцию управления, связанную с установлением, изменением или упорядочением чего-нибудь. Это так называемый функциональный смысл термина "организация". В этом значении организация труда на предприятии - это действия по установлению или изменению порядка осуществления трудового процесса и связанных с ним производственных взаимодействий работников со средствами производства и друг с другом.

Организация труда в масштабе общества. Аттрибутивное определение организации труда в масштабе общества. Это - обусловленная экономическим строем и законодательно регулируемая общегосударственная система использования труда в обществе. Ее элементы:

· обеспечение функционирования рынка труда

· учет, анализ и планирование труда в гос. секторе экономики

· межотраслевое нормирование труда

· организация оплаты и материального стимулирования труда

· охрана труда и техники безопасности

· другие элементы.

Организация труда в масштабе предприятия.Наиболее точным признаком и свойством организации труда в коллективе я является порядок ведения трудового процесса. Поэтому в атрибутивном смысле организация труда на предприятии есть определенный порядок построения и осуществления трудового процесса, образующий систему взаимодействия работников со средствами производства и друг с другом для достижения заранее поставленной цели трудовой деятельности.

В функциональном смысле организация труда в масштабе общества - система управления трудом.В функциональном смысле организация труда на предприятии - это деятельность по установлению и изменению порядка взаимодействия работников со средствами производства и друг с другом для успешного достижения целей трудовой деятельности.

Сущность понятий организации труда на рабочем месте (первичная ячейка предприятия, непосредственная зона приложения труда) в атрибутивном и функциональном смыслах не отличается от понятий организации труда, данных для предприятия. Различие есть лишь в числе элементов, охватывающих эти понятия.

После раскрытия сущности организации труда на предприятии необходимо установить ее содержание, т.е. показать, из каких составных частей или элементов складывается тот самый порядок трудового процесса, о котором шла речь выше. Для этого отметим, что порядок осуществления трудового процесса предполагает:

установление состава работ;
обеспечение подбора и подготовки необходимых работников;
разделение всех видов работ между работниками и установление между ними системы взаимодействия, т.е. определенной кооперации труда;
приспособление рабочих мест для удобства и безопасности работы;
разработку рациональных форм, методов и приемов труда;
расчет норм труда, вытекающих из конкретных технических решений;
создание благоприятных условий труда;
организацию обслуживания рабочих мест всякого рода вспомогательными работами;
установление норм труда и системы его оплаты;
планирование, анализ и учет труда.

2. ЭЛЕМЕНТЫ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА

Решение перечисленных задач составляет содержание организации труда на предприятии, а ее элементами будут:

a) Разделение труда - обособление видов трудовой деятельности между работниками, бригадами и другими подразделениями на предприятии. Это - отправной пункт организации труда, который, исходя из целей производства, состоит в закреплении за каждым работником и за каждым подразделением их обязанностей, функций, видов работ, технологических операций.

b) Кооперация труда, т.е. установление системы производственной взаимосвязи между работниками.

c) Нормирование - установление научно обоснованных норм затрат труда на выполнение какой-либо работы. (норма труда - мера труда, затрагиваемого в определенных организационно-технических условиях с учетом передового отечественного и зарубежного опыта.).

d) Организация рабочих мест - рациональное их устройство за счет оснащения и планировки.

e) Организация обслуживания рабочих мест- по существу кооперация труда между основными работниками и работниками вспомогательных служб и подразделений.

f) Разработка рациональных приемов и методов труда (способов выполнения работы).

g) Создание безопасных и здоровых условий труда.

h) Подбор, подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.

i) Организация оплаты и материального стимулирования труда.

j) Воспитание дисциплины труда, поддержка трудовой активности и творческой инициативы.

k) Планирование и учет труда - осуществляется для установления необходимых общих трудозатрат, численности персонала, фонда заработной платы.

Организация труда на предприятии - это, с одной стороны, система производственных взаимосвязей работников со средствами производства и друг с другом, образующая определенный порядок трудового процесса, который складывается из разделения труда и его кооперации между работниками, организации рабочих мест и организации их обслуживания, рациональных приемов и методов труда, обоснованных норм труда, его оплаты и материального стимулирования, планирования и учета труда и который обеспечивается подбором, подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации кадров, созданием безопасных и здоровых условий труда, а также воспитанием дисциплины труда.

С другой стороны, действия по установлению, упорядочению или изменению порядка осуществления трудового процесса и связанных с ним производственных взаимодействий работников со средствами производства и друг с другом.

Роль организации труда - она является элементом трудового процесса и процесса производства.

Задачи организации труда:

экономическая - повышение эффективности производительности труда;
психофизиологическая - создание благоприятных условий труда;.
технико-техническая - замещение живого труда машинным;
социальная - повышение содержательности труда.