Виды ответственности за нарушение законодательства об охране труда

Порядок проведения сертификации рабочих мест

Сертификация производственных объектов осуществляется исходя из результатов аттестации рабочих мест по условиям труда. Сертификат—это документ, выданный государственными организациями, подтверждающий в данном случае соответствие рабочего места эргономическим и иным требованиям охраны труда.

Основными документами при сертификации рабочих мест являются:

постановление правительства “О проведении обязательной сертификации постоянных рабочих мест” и Письмо Минтруда РФ “О рекомендациях по разработке перечня постоянных рабочих мест”.Сертификация рабочих мест. включает следующие основные этапы:

- представление руководителями предприятий в региональные органы государственной экспертизы условий труда перечень рабочих мест, намечаемых к сертификации;

- анализ и обобщение условий труда с последующим их представлением на утверждение в Министерство труда РФ;

При планировании поэтапной сертификации рекомендуется исходить из следующих контрольных цифр: в 1995 году на процедуру сертификации следует представить 15% от общего количества рабочих мест, а в 1996 году - 40%, в 1997 году –70% и в 1998 году –100%.

Нарушение законодательства о труде, правил и норм по охране труда может привести к несчастным случаям с людьми на производстве, к временной или постоянной утрате трудоспособности или смерти человека.

Работодатели и должностные лица, виновные в нарушении законодательных нормативных актов об охране труда привлекаются к административной, дисциплинарной или уголовной ответственности ( ст. 26 Основ)

Ответственность за нарушение правил охраны труда налагаются Уголовным кодексом РФ ст. 43.

1—Нарушение правил охраны труда, совершенное лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил, наказывается штрафом в размере от 200 до 500 минимальных размеров оплаты труда, или исправительными работами на срок до 2-х лет, либо лишение свободы до 2-х лет.

2—То же деяние, повлекшее по неосторожности смерть человека, наказывается лишением свободы на срок до 5-ти лет с лишением занимать определенные должности на срок до 3-х лет

Российское законодательство устанавливает строгую ответственность за нарушение требований охраны труда, правил и норм по технике безопасности и пожарной профилактике. Дисциплинарная ответственность налагается в порядке подчиненности вышестоящей организацией (органы государственного надзора налагают на администрацию денежный штраф, для рабочих и служащих, согласно правил внутреннего распорядка могут налагаться замечания, выговор, перевод на нижеоплачиваемую работу до 3х месяцев или увольнение).

Государственный надзор за соблюдением законодательства о труде осуществляется специальными государственными органами (технической и правовой инспекцией).

Государственный санитарный надзор за соблюдением предприятиями гигиенических норм осуществляется органами эпидемиологической службы министерства здравоохранения РФ;

Государственный надзор за соблюдением правил по безопасномуведению работ-осуществляется Госгортехнадзором.

Работодатели и должностные лица, виновные в нарушении законодательных актов об охране труда, в невыполнении обязательств, установленных договором или контрактом, привлекаются к административной, дисциплинарной или уголовной ответственности в порядке, установленном законодательством РФ.

Предприятия, выпускающие и поставляющие продукцию производственно-технического назначения, не отвечающую нормативным требованиям по охране труда, возмещают потребителям нанесенный ущерб в соответствии с действующим законодательством. В случаях, когда производственная деятельность предприятий связана с опасностью для жизни и здоровью работников и населения, их деятельность может быть приостановлена по предписанию должностных лиц органов государственного надзора и контроля.