Размер вреда, подлежащего возмещению потерпев­шему в результате трудового увечья

Возмещение вре­да, причиненного жизни или здоровью гражданина, регу­лируется Гражданским кодексом РФ.

Возмещение вреда потерпевшему включает:

- выплаты денежных сумм в размере заработка или соответствующей его части - в зависимости от степени утраты трудоспособности;

- компенсацию дополнительных расходов;

- выплату единовременного пособия;

- возмещения морального вреда.

Заявление о возмещении вреда составляется в произ­вольной форме. Причем заявители не обязаны указывать конкретные денежные суммы и приводить расчеты размера причитающихся возмещений.

Однако в тех случаях, когда такие заявления пред­ставляются от лица пострадавшего или семьи погибшего юридической консультацией, желательно, чтобы они состав­лялись в форме исковых заявлений.

К заявлению о возмещении вреда необходимо прило­жить заключение ВТЭК о степени утраты профессиональ­ной трудоспособности и о нуждаемости пострадавшего в дополнительных видах помощи. Освидетельствование по­терпевших во ВТЭК производится по направлению рабо­тодателя (или суда) либо лечебно-профилактического уч­реждения.

К заявлению о возмещении вреда гражданам, имею­щим на это право в связи со смертью кормильца, прилага­ются следующие документы:

1. Копия свидетельства органа загса о смерти кормильца.

2. Справка жилищно-эксплуатационного органа (или местной администрации) о составе членов семьи умершего, в том числе находившихся на его иждивении, либо копия соответствующего решения суда.

3. Справка жилищно-эксплуатационного органа (или местной администрации) о неработающих членах семьи умершего, занятых уходом за детьми до 14 лет.

4. Справка учебного заведения об очной учебе члена семьи умершего (для граждан в возрасте от 18 до 23 лет).

Действующим законодательством предусмотрено, что работодатель обязан рассмотреть заявление о возмещении вреда и принять соответствующие решения в десятиднев­ный срок.

Решение оформляется приказом (распоряжением, по­становлением). Документ должен быть мотивированным с ука­занием граждан, которым устанавливается возмещение вре­да, а также его размера на каждого члена семьи и срока выплаты или с обоснованием отказа в возмещении. Копия приказа должна вручаться заинтересованным граж­данам в десятидневный срок со дня подачи заявления. При этом задержка рассмотрения заявления или вручения копии приказа рассматриваются как отказ в возмещении ущерба.

В случае несогласия заявителя с решением работода­теля или при неполучении ответа в установленный срок, спор рассматривается судом. Заявление подается в суд по усмотрению заявителя: по месту нахождения работодате­ля, или по своему месту жительства, или по месту причи­нения вреда.

Вопросы для самоконтроля

 

1. Дайте краткую характеристику методов управления безопасностью труда.

2. Раскройте содержание основных инструктажей, проводимых на производстве.

3. Что такое система стандартов безопасности труда и ее основные элементы.

4. Назовите основные функции службы охраны труда на производстве.

5. Назовите основные специализированные инспекции в области охраны труда.

6. Раскройте содержание Положения о расследовании и учете несчастных случаев на производстве.

7. Назовите первоочередные меры, предпринимаемые в связи с несчастным случаем на производстве.

8. Каков порядок оформления акта по форме Н-1 и учета несчастного случая на производстве.

9. Перечислите виды компенсаций потерпевшим в результате трудового увечья.