Вопрос. Расследование и учет несчастных случаев на производстве

Положение о расследовании и учете несчастных слу­чаев на производстве, утвержденное постановлением Пра­вительства РФ от 11 марта 1999 г. № 279, определяет пер­воочередные меры, порядок расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве. Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 7 июля 1999 г. № 19 утверждены формы расследования и учета не­счастных случаев на производстве.

Расследуются и подлежат учету несчастные случаи на производстве:травма, полученная в результате нанесения телесных повреждений другим лицам; острое отравление; тепловой удар; ожог; обморожение; утомление; пораже­ние электрическим током, молнией, излучением; укусы на­секомых и пресмыкающихся; телесные повреждения, на­несенные животными; повреждения, полученные в резуль­тате взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций, повлекшие за собой необходимость перевода работника на другую работу, временную или стойкую утрату трудоспособности.

Необходимым условием для отнесения общего заболе­вания к числу повреждений здоровья, связанных с испол­нением трудовых обязанностей, является соответствующее заключение медицинского учреждения. В заключении устанавливается при­чинная связь общего заболевания с допущенными работо­дателем нарушениями нормальных условий труда, которые поста­вили работника в угрожающее здоровью положение.

Например, работник длительное время по вине рабо­тодателя находился на холоде и не был обеспечен теплой одеждой, вследствие чего заболел воспалением легких с последующими осложнениями.

Профессиональные заболевания - это заболевания, вызванные действием неблагоприятных производственно-профессиональных факторов (пневмокониозы, интоксика­ции, вибрационная болезнь и др.), а также заболевания, в развитии которых установлена причинная связь с воздей­ствием определенного производственно-профессионально­го фактора (бронхит и др.).

Производственными несчастными случаями считаются случаи происшедшие с работниками:

- в течение рабочего времени на территории организации или вне территории организации, включая перерывы;

- во время приведения в порядок орудий производства, одежды перед началом или по окончании работы;

- при выполнении работ в сверхурочное время, выходные и праздничные дни;

- при следовании к месту работы или с работы на предоставленном работодателем транспорте либо на личном транспорте при соответствующем договоре или распоряжении работодателя и его использовании в производственных целях;

- при следовании к месту командировки и обратно; при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха;

- при работе вахтово-экспедиционным методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне в свободное от вахты и судовых работ время;

- при привлечении работника в установленном порядке к участию в ликвидации последствий катастрофы, аварии и других чрезвычайных происшествий природного и техногенного характера; при осуществлении не входящих в трудовые обя­занности работника действий, но совершаемых в интересах работодателя или направленных на предотвращение ава­рии или несчастного случая.

Подлежат расследованию, но могут не считаться не­счастными случаями на производстве:

- смерть вследствие общего заболевания или самоубий­ства;

- смерть, единственной причиной которой явилось ал­когольное или наркотическое опьянение (отравление) ра­ботника;

- несчастный случай, происшедший при совершении пострадавшим проступка, содержащего признаки уголовно наказуемого деяния.

Ответственность работодателя зависит от того, при ка­ких обстоятельствах произошел несчастный случай и от размера причиненного вреда.