Аттестация рабочих мест по условиям труда
Условия труда, характеристика, классификация, регламентирование, нормирование
Контроль и надзор по охране труда
Надзор и контроль за соблюдением законов и иных нормативных правовых актов о труде и охране труда - функция, осуществляемая специально уполномоченными государственными органами, а также общественными организациями в целях предотвращения и пресечения правонарушений в сфере труда.
Государственный надзор и контроль в организациях независимо от форм собственности и подчиненности осуществляют специально уполномоченные на то государственные органы и инспекции в соответствии с федеральными законами.
- Министерства, государственные комитеты и ведомства (внутриведомственный контроль за соблюдением законодательства о труде, правил и норм по охране труда)
- Органы прокуратуры РФ (адзор за соблюдением трудовых прав работников должностными лицами и руководителями всех организаций )
- Профессиональные союзы, общественные инспектора и комиссии соответствующего профсоюзного органа организации (Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и правил по охране труда, Общественный контроль за состоянием охраны труда и окружающей природной среды).
По ведомственному подчинению службы проверяют деятельность всех предприятий, учреждений. На хозяйственном уровне контроль осуществляет работодатель с профсоюзной организацией. Отличают трехступенчатый контроль:
1. Мастер (руководитель) участка (каждый день);
2. Начальник участка (1 раз в декаду);
3. Руководитель (директор) (1 раз в месяц);
Надзор за выполнением требований нормативных законодательных документов. Его осуществляют более 50 надзорных инспекций:
РосТехНадзор (отвечает за всю технику)
РосПотребНадзор
ГосПожНадзор
ГИБДД
В России условия труда регламентируют 3 документа:
· ФЗ «Трудовой кодекс»
· ГОСТ 12.0.002.-80
· Руководство Р2.2.2006-05
Условия труда совокупность факторов трудового процесса и рабочей среды, в которой осуществляется деятельность человека (Р2.2.2006-05).
Работодатель обязан провести аттестацию рабочих мест по условиям труда, которые оказывают воздействие на рабочих:
- Химический фактор
- Биологический
- АПФД
- Виброакустический (шум, вибрация)
- Световая среда
- Электромагнитное излучение и поля
- Тяжесть трудового процесса
- Напряженность трудового процесса
Получив численные показатели этих факторов и сравнив эти величины с нормативными, выявляют 4 класса условий труда:
- оптимальные УТ (все показатели ниже допустимых норм), их создают для больниц, людей умственного труда;
- допустимые УТ (все показатели этих факторов незначительно отличаются от допустимых норм, при этом возможно нарушение состояния здоровья, которое восстанавливается после отдыха);
- вредные УТ (когда показатели всех факторов, существенно превышают нормативные значения, отличают 4 степени, 3 класса вредных УТ (3.1, 3.2, 3.3, 3.4) – отличают эти степени пределом превышения фактических значений над нормативными. По степени вредности работодатель обязан начислять к зарплате коэффициент за вредные условия труда)
- 1 степень - вызывает обратимые изменения в организме и обуславливает риск развития заболевания.
- 2 степень - вызывает стойкие функциональные нарушения, временную утрату трудоспособности, начальные признаки профессиональной патологии.
- 3 степень - вызывает развитие профессиональной патологии в легкой форме, рост общей хронической заболеваемости.
- 4 степень - вызывает выраженные формы профессиональных заболеваний, высокий уровень общей заболеваемости.
- опасные УТ
Аттестация рабочих мест выполняется в соответствии с "Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда", утверждённом постановлением Минтруда России N12 от 14 марта 1997 года. Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда используются в целях:
планирования мероприятий по охране труда;
последующей сертификации работ на соответствие требованиям по охране труда;
обоснования предоставления льгот и компенсаций работникам, занятым на тяжёлых работах и работах с вредными и опасными условиями труда;
решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание;
ознакомления работающих с условиями труда на рабочих местах и др.
Сроки проведения аттестации устанавливаются организацией с учётом изменений условий труда, но не реже одного раза в 5 лет. Для организации и проведения аттестации рабочих мест работодатель приказом образует аттестационную комиссию организации и, при необходимости, комиссии в структурных подразделениях.