Аттестация рабочих мест по условиям труда

Условия труда, характеристика, классификация, регламентирование, нормирование

Контроль и надзор по охране труда

Надзор и контроль за соблюдением законов и иных нормативных правовых актов о труде и охране труда - функция, осуществляемая специально уполномоченными государственными органами, а также общественными организациями в целях предотвращения и пресечения правонарушений в сфере труда.

Государственный надзор и контроль в организациях независимо от форм собственности и подчиненности осуществляют специально уполномоченные на то государственные органы и инспекции в соответствии с федеральными законами.

  • Министерства, государственные комитеты и ведомства (внутриведомственный контроль за соблюдением законодательства о труде, правил и норм по охране труда)
  • Органы прокуратуры РФ (адзор за соблюдением трудовых прав работников должностными лицами и руководителями всех организаций )
  • Профессиональные союзы, общественные инспектора и комиссии соответствующего профсоюзного органа организации (Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и правил по охране труда, Общественный контроль за состоянием охраны труда и окружающей природной среды).

По ведомственному подчинению службы проверяют деятельность всех предприятий, учреждений. На хозяйственном уровне контроль осуществляет работодатель с профсоюзной организацией. Отличают трехступенчатый контроль:

1. Мастер (руководитель) участка (каждый день);

2. Начальник участка (1 раз в декаду);

3. Руководитель (директор) (1 раз в месяц);

Надзор за выполнением требований нормативных законодательных документов. Его осуществляют более 50 надзорных инспекций:

РосТехНадзор (отвечает за всю технику)

РосПотребНадзор

ГосПожНадзор

ГИБДД

 

 

В России условия труда регламентируют 3 документа:

· ФЗ «Трудовой кодекс»

· ГОСТ 12.0.002.-80

· Руководство Р2.2.2006-05

Условия труда совокупность факторов трудового процесса и рабочей среды, в которой осуществляется деятельность человека (Р2.2.2006-05).

Работодатель обязан провести аттестацию рабочих мест по условиям труда, которые оказывают воздействие на рабочих:

  • Химический фактор
  • Биологический
  • АПФД
  • Виброакустический (шум, вибрация)
  • Световая среда
  • Электромагнитное излучение и поля
  • Тяжесть трудового процесса
  • Напряженность трудового процесса

Получив численные показатели этих факторов и сравнив эти величины с нормативными, выявляют 4 класса условий труда:

    1. оптимальные УТ (все показатели ниже допустимых норм), их создают для больниц, людей умственного труда;
    2. допустимые УТ (все показатели этих факторов незначительно отличаются от допустимых норм, при этом возможно нарушение состояния здоровья, которое восстанавливается после отдыха);
    3. вредные УТ (когда показатели всех факторов, существенно превышают нормативные значения, отличают 4 степени, 3 класса вредных УТ (3.1, 3.2, 3.3, 3.4) – отличают эти степени пределом превышения фактических значений над нормативными. По степени вредности работодатель обязан начислять к зарплате коэффициент за вредные условия труда)
      • 1 степень - вызывает обратимые изменения в организме и обуславливает риск развития заболевания.
      • 2 степень - вызывает стойкие функциональные нарушения, временную утрату трудоспособности, начальные признаки профессиональной патологии.
      • 3 степень - вызывает развитие профессиональной патологии в легкой форме, рост общей хронической заболеваемости.
      • 4 степень - вызывает выраженные формы профессиональных заболеваний, высокий уровень общей заболеваемости.
    4. опасные УТ

 

Аттестация рабочих мест выполняется в соответствии с "Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда", утверждённом постановлением Минтруда России N12 от 14 марта 1997 года. Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда используются в целях:

планирования мероприятий по охране труда;

последующей сертификации работ на соответствие требованиям по охране труда;

обоснования предоставления льгот и компенсаций работникам, занятым на тяжёлых работах и работах с вредными и опасными условиями труда;

решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание;

ознакомления работающих с условиями труда на рабочих местах и др.

 

Сроки проведения аттестации устанавливаются организацией с учётом изменений условий труда, но не реже одного раза в 5 лет. Для организации и проведения аттестации рабочих мест работодатель приказом образует аттестационную комиссию организации и, при необходимости, комиссии в структурных подразделениях.