Профессиональный отбор.

Задача профотбора: определение пригодности человека к данной работе.

При этом следует различать готовность и пригодность к работе по той или иной профессии.

Профессиональная готовность определяется исходя из уровня образования, опыта и подготовки контроля. Профессиональная пригодность устанавливается с учетом степени соответствия индивидуальных психофизиологических качеств данного человека к конкретному виду деятельности.

Профотбор представляет собой специально организуемое исследование, основанное на четких качественных и количественных оценках, позволяющих не только выявить, но и измерить присущие человеку свойства с тем, чтобы сопоставить их с нормативами определяющими пригодность к данной профессии. Для этого используются анкетный, аппаратурный и тестовый методы.

Медицинское освидетельствование операторов
технических систем.

Согласно ст. 213 ТК и ст. 14 Федерального закона "Об основах охраны труда РФ" работодатель обязан организовать проведение предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в процессе трудовой деятельности) медицинских осмотров. Перед заключением трудового договора (контракта) с работником, руководитель организации должен определить необходимость направления работника на предварительный медицинский осмотр.

Эти осмотры (предварительный и периодический) направлены на предотвращение профессиональных заболевания, несчастных случаев и обеспечение безопасности труда по перечню вредных веществ, в соответствии с приказом Минздрава РФ.

Организация обучения, инструктажа и проверки знаний по Охране Труда (ОТ).

Наличие квалифицированного персонала одно из важнейших условий безопасности труда на производстве, поэтому на предприятиях должна создаваться специальная система обучения работников по ОТ.

Процесс обучения должен включать:

1. Объяснение и уяснение материала.

2. Отработка и овладение материалом.

3. Контроль исходного, промежуточного и конечного уровней обученности.

Согласно ст. 8 и 14 ФЗ "Об основах охраны труда в РФ" работодатель обязан обеспечить обучение, инструктаж работника и проверку знаний работником норм, правил и инструкций по ОТ. Согласно ГОСТ 12.0.004-90 предусмотрено проведение 5 видов инструктажа:

- вводный;

- первичный;

- повторный;

- текущий;

- внеплановый.

Ответственность за организацию своевременного и качественного обучения и проверку знаний по ОТ в целом по предприятию возлагается на его руководителя, по подразделению – на начальника подразделения.

Результаты проверки знаний по ОТ оформляются протоколами.

 

Естественные системы и характеристики человека как элемента системы «человек-среда» – 2 ч.,