Система тарифных соглашений в отрасли

В условиях рынка социально-трудовые отношения между работодателями и наемными рабочими регулируются Трудовым и Гражданским Кодексом РФ через систему социально-трудовых (тарифных) соглашений.

Тарифное соглашение – правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений между работниками и работодателями и определяющий права, обязанности и ответственность сторон социального партнерства.

В зависимости от уровня регулирования социально-трудовых отношений в энергетике заключаются:генеральное тарифное соглашение, отраслевое тарифное соглашение, коллективный договор, трудовой договор (контракт).

Генеральное тарифное соглашение заключается между Правительством РФ, Общероссийским объединением профсоюзов и Общероссийским объединением работодателей. В нем отражаются общие принципы социально-экономической политики государства, социальные гарантии, уровень инфляции, минимальный размер месячной оплаты труда.

Отраслевое тарифное соглашение заключается между Общероссийским отраслевым объединением работодателей электроэнергетики (РАЭЛ) и Общественным объединением «Всероссийский электропрофсоюз». Основными целями отраслевого тарифного соглашения являются: поддержание социальной стабильности в отрасли, создание условий для развития социального партнерства, установление минимального уровня гарантий работникам. Экономической основой этого соглашения является государственное регулирование тарифов. В соглашении устанавливается минимальный размер месячной оплаты труда рабочего первого разряда для электроэнергетики, который лежит в основе определения тарифной ставки всех категорий работников.

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий отношения в компании и устанавливающий взаимные обязательства между работниками компании в лице городского или областного комитета электропрофсоюза и работодателем(Генеральным директором компании).

В коллективном договоре определяется: режим рабочего времени, продолжительность отпуска, оплата труда, условия премирования; работодатель обязуется сохранять кадровый персонал, повышение его квалификации, устанавливаются льготы, гарантии работникам.

Трудовой договор заключается между каждым работником и работодателем на определенный период. В трудовом договоре указывается место работы, должность, заработная плата, обязанности работника, обязательства работодателя в части создания безопасного и эффективного труда.