Особенности состава и структуры персонала энергетических компаний
Классификация персонала
ПЕРСОНАЛ ЭНЕРГЕТИЧЕСКИХ КОМПАНИЙ И ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
Персоналкомпании – совокупность физических лиц, составляющая с компанией как с юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма.
Персонал – это работники, выполняющие производственные, непроизводственные и управленческие функции.
Классификация персонала:
· в зависимости от отношения к производственному процессу:
Ø производственный персонал – непосредственно участвующий в производственном процессе;
Ø непроизводственный персонал–не участвует в процессе производства продукции, но создает условия для нормальной работы производственного персонала (работники детских садов, коммунальных служб).
· в зависимости от сферы деятельности:
Ø эксплуатационный: оперативный, неоперативный.
Ø ремонтный.
· в зависимости от выполняемых функций в производственно процессе выделяют категории работников:
Ø рабочие (основные, вспомогательные);
Ø служащие;
Ø специалисты;
Ø руководители.
· в зависимости от характера и степени сложности выполняемых работ персонал подразделяется:
Ø по профессии;
Ø внутри профессии по специальности;
Ø по квалификации;
Общая численность персонала составляет штат предприятия. Перечень должностей и рабочих мест, с указанием по ним общей численности работников определенной квалификации и месячной оплаты труда называется штатным расписанием.
· Численность производственного персонала электростанции зависит от: типа электростанции, общей мощности станции и числа блоков, схемы технологических соединений(блочная или с поперечными связями), вида топлива, уровня автоматизации и механизации процессов.
Увеличение мощности блоков при снижении их числа, блочная компоновка оборудования и работа ТЭС на природном газе снижает численность персонала.
· На численность производственного персонала сетевых компаний влияют: вид сети (воздушная, кабельная), уровень напряжения, протяженность ЛЭП и число подстанций, оснащенность подстанций автоматическими системами управления.
· Численность персонала ремонтных компаний определяют: количество единиц ремонтируемого оборудования, техническое состояние ремонтируемых ОПС, периодичность и объем ремонтных работ.
Численность персонала в электроэнергетике практически постоянна и не зависит от спроса на электроэнергию, т.к основной функцией персонала является поддержание оборудования в работоспособном состоянии и возможность покрытия нагрузки в каждый момент времени.
К основным особенностям состава и структуры персонала энергетических компаний относятся:
· энергетика не трудоемкая отрасль, в виду высокого уровня автоматизации процессов;
· высокий удельный вес ремонтного персонала, объясняющийся:
Ø проведением ремонтных работ в весенне-летний период;
Ø высоким износом ОПС. (kизн = 60-70%) и большим объемом проведения ремонтных работ;
Ø технической сложностью основного оборудования;
Ø низким уровнем механизации ремонтных работ.
· высокий удельный вес персонала со средним и высшим образованием;
· оперативный персонал энергетических компаний должен уметь работать по командам диспетчера и обладать стрессоустойчивостью.
Реформирование отрасли вызывает изменения в структуре и численности персонала в энергетике:
· появляются новые специальности, связанные с управлением активами, затратами, проектами, финансами, увеличивается потребность в юристах, специалистах в области ценообразования, трейдерах;
· реализация инвестиционных программ и ввод новых генерирующих мощностей и сетевых объектов увеличивают численность эксплуатационного персонала;
· выделение ремонтного бизнеса и создание ремонтных компаний, конкурирующих между собой, снижает численность ремонтного персонала.