Нематериальные способы и приемы стимулирования
Элементы материального стимулирования
Система мотивации организации
Модель Портера-Лоулера
Л. Портер и Э. Лоулер разработали комплексную теорию мотивации, включающую элементы теории ожиданий и теории справедливости.
Согласно модели Л.Портера и Э.Лоулера достигнутые результаты зависят не только от удовлетворенности ожиданий и справедливости вознаграждений, но и от способностей и характера работника, а также осознания им своей роли в трудовом процессе.
Система мотивации организации включает в себя материальное стимулирование, разнообразные способы и приемы нематериального стимулирования.
Таблица 27
Доход работ-ника предприятия | Заработная плата | Тарифная часть |
Надбавки, премии, дополнительные выплаты | ||
Социальные выплаты | Оплата транспортных расходов | |
Субсидии на питание | ||
Страхование | ||
Медицинское обслуживание | ||
Помощь в обучении | ||
Другие |
Вторичные, высшие потребности людей играют важную роль в мотивации персонала.
Рис. 12. Модель Портера-Лоулера