Графическая диагностика КК

 

Клановая культура: организация, которая фокусирует внимание на внутренней поддержке гибкости, заботе о людях и добром чувстве к потребителям.

Адхократическая культура: орг-ция, которая фокусирует внимание на внешних позициях в сочетании с высокой гибкостью и индивидуальным подходом к людям.

Иерархическая культура: организация, которая фокусирует внимание на внутренней поддержке в сочетании со стабильностью и контролем.

Рыночная культура: орг-ция, которая фокусирует внимание на внешних позициях в сочетании с требуемой стабильностью и контролем.

 

Сначала просим отметить, как есть в организации, вычисляем среднее значение, делаем сводный график (красн.). Затем спрашиваем, как хотелось бы, также делаем сводный график (зелен.). Исходя из этого, делаются корректировки КК (с предшествующим анализом).

 

Задание:

1. Анализ организации (не своей).

Описать, что за орг-ция, чем занимается, определить тип культуры + графическая диагностика (как есть и как хотелось бы). Изучить какой-либо из эл-тов КК орг-ции, проанализировать его с т.з. того, насколько этот опыт может пригодиться моей орг-ции. Насчет артефактов и образа (про них ниже) не знаю, но можно сделать на всякий случай.

 

Для тех, кто не был на последней паре:

2 задания: то, которое выше и то же, но по своей орг-ции + артефакты + образ.

Артефакты: делаем 2 колонки, + и —, и записываем в них все, что на работе видим, чувствуем и тд. (например: рабочие места без перегородок, сплетничают, нет столовой — и т.д. Сами решаем, в какую колонку это поставить.

Образ: нарисовать образ организации. Нарисовать можно что угодно вообще, «не умею» не канает.

 

Для тех, кто не был вообще: оба задания + контрольные вопросы.