УЧЕНИЕ ПО ВОПРОСАМ ОХРАНЫ ТРУДА
Какие льготы имеют работающие женщины в соответствии с КЗОТ ?
У статті 24 Конституції України зазначено: «Рівність прав жінки і чоловіка забезпечуються: наданням жінкам рівних прав з чоловіками можливостей у громадсько – політичній і культурній діяльності, у здобутті освіти і професійній підготовці, у праці та винагороді за неї; спеціальними заходами щодо охорони праці і здоров’я жінок, встановленням пенсійних пільг, створення умов, які дають жінкам можливість поєднувати працю з материнством; правовим захистом, матеріальною і моральною підтримкою материнства і дитинства, включаючи надання оплачуваних відпусток та інших пільг вагітним жінкам і матерям» .
Статтею 14 Закону забороняється застосування праці жінок на важких роботах і роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, на підземних роботах, а також залучення жінок до підіймання і переміщення речей, маса яких перевищує встановленні для них граничні норми.
Перелік важких робіт та робіт із швидкими та небезпечними умовами праці, на яких забороняється застосовувати праці жінок, а також граничні норми підіймання і перенесення важких речей жінками затверджується Міністерством охорони здоров’я за погодженням з Державним Комітетом України з нагляду за охороною праці.
Праця вагітних жінок і жінок які мають неповнолітніх дітей, регулюється чинним законодавством.
Статті гл. Х11 Кодексу законів про працю України забезпечують права жінок на максимально досконалі режими праці і відпочинку, обмеження праці жінок на роботах у нічний час (ст..175) і т.ін.
Надзвичайно важливо значення мають нормативи, які враховують материнську функцію жінок: переведення на легшу роботу вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (ст.. 178); не допускається залучення до робіт у нічний час, надурочних робіт і робіт у вихідні дні і направлення у відрядження вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (ст.176); жінкам надаються відпуски по вагітності і родах тривалістю сімдесят календарних днів після родів (ст..179), перерви для готування дитини(ст..183).
Гарантії трудових прав жінок чітко визначені ст.. 184 Кодексу. Забороняється відмовляти жінкам у прийнятті на роботу і знижувати їм заробітну плату з мотивів, пов’язаних з вагітністю або наявністю дітей віком до трьох років.
Цель: раскрыть суть основного принципа государственной политики в области охраны труда и фундаментальной основы безопасности труда.
Программная аннотация
1. Виды и сроки проведения инструктажа по вопросам охраны труда и пожарной безопасности.
2. Обязанности и ответственность руководителей предприятия за организацию обучения и проверку знаний из охраны труда и пожарной безопасности.
3. Правила документального оформления инструктажа.
Согласно ст.18 работники во время принятия на работу и в процессе труда должны проходить за счет работодателя инструктаж, учение по вопросам охраны труда, предоставления первой медпомощи пострадавшим от несчастных случаев и правил поведения в случае возникновения аварии. Работники, занятые на роботах с повышенной опасностью или там, где есть потребность в профессиональном отборе, должны каждый год проходить за счет работодателя специальное обучение и проверку знаний соответствующих нормативно-правовых актов по охране труда.
Перечень работ с повышенной опасностью утверждается специально уполномоченным центральным органом исполнительной власти из надзора за охраной труда. Должностные лица, деятельность которых связана с организацией безопасного ведения работ, во время принятия на работу и периодически, один раз на три года, проходят обучение, а также проверку знаний по вопросам охраны труда при участии профсоюзов.
Не допускаются к работе работники, в том числе должностные лица, которые не прошли обучения, инструктаж и проверку знаний из охраны труда.
В случае выявления у работников, в том числе должностных лиц, неудовлетворительных знаний по вопросам охраны труда, они должны в месячный срок пройти повторное обучение и проверку знаний.
Изучение основ охраны труда, а также подготовка и повышение квалификации специалистов из охраны труда с учетом особенностей производства соответствующих объектов экономики обеспечиваются специально уполномоченным центральным органом исполнительной власти в области образования и науки во всех учебных заведениях за программами, согласованными со специально уполномоченным центральным органом исполнительной власти из надзора за охраной труда.
Основным нормативным актом, который устанавливает порядок и виды обучения, а также формы проверки знаний из охраны труда, есть ДНАОП 0.00-4.12-99 - «Типичное положение об учении по вопросам охраны труда» и ДНАОП 0.00-4.24-94 - «Положение об обучении несовершеннолетним профессиям, связанным с трудными роботами и роботами с вредными или опасными условиями труда».
С учетом специфики производства на основе Типичного положения и отраслевых нормативных актов об охране труда на предприятиях разрабатываются и утверждаются приказом руководителя соответствующие положения предприятий и формируются графики-планы-графики проведения обучения и проверке знаний работников из охраны труда, с которыми они должны быть ознакомлены.
В учебных заведениях образования всех уровней, независимо от их отраслевого подчинения и форм собственности, должны предусматривать изучение вопросов охраны труда. Содержание и объемы учения по вопросам охраны труда и безопасности жизнедеятельности регламентируются типичными учебными планами и типичными учебными программами, которые утверждаются Министерством образования и науки Украины по согласованию с Госнаблохрантруда.
Инструктажи по вопросам охраны труда делятся на
1) вступительный (проводится со всеми работниками, которых принимают на постоянную или временную работу и др.);
2) первичный (проводится к началу труда непосредственно на рабочем месте);
3) повторный (проводится с работниками на рабочем месте в сроки, определенные соответствующими действующими отраслевыми нормативными актами или руководителем предприятия с учетом конкретных условий труда);
4) внеплановый (проводится с работниками на рабочем месте или в кабинете охраны труда при введении в действие новых или пересмотренных нормативных актов об охране труда, а также при внесении изменений и дополнений в них; при изменении технологического процесса);
5) целевой (проводится с работниками при выполнении разовых работ, не предусмотренных трудовым соглашением; при ликвидации аварии).
Лицо, которое проводило инструктаж, вносит запись в журнал регистрации инструктажей по вопросам охраны труда о проведении первичного, повторного, внепланового и целевого инструктажей, здесь же делается запись о допуске к работе и относятся подписи как того, кого инструктировали, так и того, кто инструктировал. Журнал нумеруется, шнуруется и скрепляется печатью.
В случае выполнения работ, которые нуждаются в оформлении наряда-допуска, целевой инструктаж регистрируется в этом наряде-допуске, а в журнале регистрации инструктажей - необязательно.
Запись о проведении стажировки (дублирование) и допуск к самостоятельной работе осуществляется непосредственным руководителем работ (начальник производства, цеха) в журнале регистрации инструктажей.