Права и льготы, которыми пользуются несовершеннолетние.

Имеются ли дополнительные гарантии у людей моложе 18 лет на случай угрозы расторжения трудового договора?

Что гарантирует прием молодежи на работу?

Квотирование для нее рабочих мест в организациях и на предприятиях. Администрация просто обязана принимать окончивших учебные заведения, а также ребят, особенно нуждающихся в социальной защите, - сирот, выпускников детских домов, оставшихся без попечения родителей, направляемых на работу органами государственной службы занятости. Если на производство поступают выпускники ПТУ или вузов, их обязаны обеспечить работой в соответствии с полученной специальностью и квалификацией. Обычно между предприятием и учебным заведением заключаются договоры о подготовке специалистов. За квотирование рабочих мест организации предоставляются налоговые скидки. Отказ в приеме в счет квоты может быть обжалован в суде, и работодатель понесет ответственность. Содействовать выпускникам обязаны и органы исполнительной власти, и в частности службы занятости. Но молодые специалисты могут обратиться за помощью и в аналогичные негосударственные организации.

Расторжение контракта с несовершеннолетними по инициативе работодателя допускается только с согласия Государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних. Прерывание трудового договора на основании целого ряда причин разрешается лишь в исключительных случаях и то при условии обязательного трудоустройства.

1.3 Как используются на производстве старшеклассники и учащиеся ПТУ?

Прежде всего определяются виды работ, которые они могут выполнять. Это делается администрацией, затем согласовывается с местными органами здравоохранения и трудоустройства, а также с профсоюзной организацией предприятия. Работа учащихся может засчитываться как их ежегодная трудовая практика - если совпадает с ней по продолжительности и соответствует профилю учебного заведения.

Они не включаются в списочный состав работников предприятия, на них не заводится трудовая книжка, и все же учащиеся полностью имеют те же права, что и остальные сотрудники. Например, могут быть членами профсоюза. Продолжительность рабочей недели для учащихся в возрасте от 14 до 16 лет - не более 12, от 16 до 18 - 18 часов. Но во время каникул рабочее время может составлять полную норму для ребят их возраста. По просьбе учащихся им может быть предоставлена сокращенная рабочая неделя, гибкий график, труд на дому и так далее. Оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Отпуск такой же, как и у всех несовершеннолетних.