Что такое коллективный договор (соглашение)? Кто его составляет? Какие положения входят в договор?
Коллективныйдоговор – это документ, который заключается на основе действующего законодательства, принятых сторонами обязательств с целью регулирования производственных, трудовых и социально-экономических отношений и согласование интересов трудящихся, владельцев (собственников) и уполномоченных ими органов.
Коллективный договор составляет юрист предприятия, организации, учереждения, в соответствии с согласованием преддоговорной формы коллективного договора достигнутой между собственником предприятия, организации, учереждения или уполномоченным им органом и профсоюзного комитета.
В коллективный договор входят ряд обязательных положений: 1. общие положения; 2. трудовой договор; 3. правило внутреннего трудового распорядка; 4. нормирование и форма оплаты труда; 5. размер компенсации и премирования; 6. социальные гарантии и льготы; 7. условия охраны труда и здоровья трудящихся, социальное страхование; 8. меры по развитию производства и повышение его эффективности; 9. прием и увольнение сотрудников, обеспечение занятости; 10. права профсоюза; 11. срок действия коллективного договора и порядок его контроля.
1 Как организовывается охрана труда на предприятиях и организациях согласно с разделом 3 закона «об охране труда»?
Согласно Закона Украины «Об охране труда» (ст. 13 - 24) служба охраны труда создается собственником или уполномоченным им органом на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от форм собственности и видов их деятельности для организации выполнения правовых, организационно-технических, санитарно-гигиенических, социально-экономических и лечебно-профилактических мероприятий, направленных на предотвращение несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий в процессе труда.
Собственник с учетом специфики производства разрабатывает и утверждает Положение о службе охраны труда предприятия (учреждения, организации) руководствуясь Типовым положением, разработанным и утвержденным Госнадзорохрантруда. В соответствии с Типовым положением служба охраны труда создается на предприятиях, в производственных и научно-производственных объединениях, кооперативных, коллективных и других организациях производственной сферы с числом работающих 50 и более человек. В других случаях функции этой службы могут выполнять в порядке совмещения лица, которые прошли проверку знаний по охране труда. В учреждениях, организациях непроизводственной сферы и в учебных заведениях собственниками также создаются службы охраны труда.
Служба охраны труда подчиняется непосредственно руководителю предприятия. По своему служебному положению и условиям оплаты труда руководитель службы охраны труда приравнивается к руководителям основных производственно-технических служб предприятия. Служба охраны труда в зависимости от численности работающих может функционировать как самостоятельное структурное подразделение или в виде группы специалистов или одного специалиста, в том числе по совместительству. Служба охраны труда формируется из специалистов, которые имеют высшее образование и стаж работы по профилю производства не менее 3 лет. Специалисты со средним специальным образованием принимаются в службу охраны труда в исключительных случаях.
Работники службы охраны труда имеют право выдавать руководителям учреждений, предприятий, организаций и руководителям их структурных подразделений обязательные для выполнения предписания по устранению имеющихся в наличии недостатков. Предписание специалиста по охране труда, в том числе об остановке работ, может отменить в письменной форме только должностное лицо, которому подчинена служба охраны труда. Ликвидация службы охраны труда допускается только в случае ликвидации предприятия.
Служба охраны труда решает задачи:
· обеспечения безопасности производственных процессов, оборудования, зданий и сооружений;
· обеспечения работающих средствами индивидуальное и коллективной защиты;
· профессиональной подготовки и повышения квалификации работников по вопросам охраны труда, пропаганды безопасных методов труда;
· выбора оптимальных режимов труда и отдыха работающих;
· профессионального отбора исполнителей для определенных видов работ.
Служба охраны труда выполняет такие основные функции:
· разрабатывает эффективную целостную систему управления охраной труда, способствует совершенствованию деятельности в этом направлении каждого структурного подразделения и каждого должностного лица;
· проводит оперативно-методическое руководство всей работой по охране труда;
· составляет вместе со структурными подразделениями предприятия комплексные мероприятия для достижения установленных нормативов безопасности, гигиены труда и производственной среды (повышения существующего уровня охраны труда, если установленные нормативы достигнуты); а также раздел "Охрана труда" коллективного договора;
· проводит работникам вводный инструктаж по вопросам охраны труда;
· содействует внедрению в производство достижений науки и техники, в том числе эргономики и прогрессивных технологий, современных средств коллективной и индивидуальной защиты работающих, защиты населения и окружающей среды;
· рассматривает письма, заявления и жалобы работающих по вопросам охраны труда;
· оказывает методическую помощь руководителям структурных подразделений предприятия в разработке мероприятий по вопросам охраны труда;
· готовит проекты приказов и распоряжений по вопросам охраны труда, общих для всего предприятия;
· рассматривает факты наличия производственных ситуаций, опасных для жизни или здоровья работающих либо для окружающих их людей и окружающей природной среды, в случае отказа работников от выполнения порученной им работы по этим причинам;
организует: обеспечение работающих правилами, стандартами, нормами, положениями, инструкциями и другими нормативными актами по охране труда; паспортизацию цехов, участков, рабочих мест на соответствие их требованиям охраны труда; учет, анализ несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий, а также ущерб от этих происшествии; подготовку статистических отчетов предприятия по вопросам охраны труда; разработку перспективных и текущих планов работы предприятия по созданию безопасных и безвредных условий труда; работу методического кабинета охраны труда, пропаганду безопасных и безвредных условий труда; путем проведения консультаций, обзоров, конкурсов, бесед, лекций, распространения средств наглядной агитации, оформления информационных стендов; помощь комиссии по вопросам охраны труда предприятия в проработке необходимых материалов и реализации ее рекомендаций; повышение квалификации и проверку знаний должностных лиц по вопросам охраны труда;
принимает участие в: расследовании несчастных случаев и аварий; формировании фонда охраны труда предприятия и распределении его средств; работе комиссии по вопросам охраны труда предприятия; работе комиссии по вводу в эксплуатацию законченных строительством, реконструкцией или техническим перевооружением объектов производственного и социального назначения, отремонтированного или модернизованного оборудования; разработке положений, инструкций, других нормативных актов об охране труда, действующих в пределах предприятия; работе постоянно действующей комиссии по вопросам аттестации рабочих мест по условиям труда;
контролирует: соблюдение действующего законодательства, межотраслевых, отраслевых и других нормативных актов, исполнение работниками должностных инструкций по вопросам охраны труда; исполнение предписаний органов государственного надзора, предложений и представлений уполномоченных трудовых коллективов и профсоюзов по вопросам охраны труда, использование по назначению средств фонда охраны труда; соответствие нормативным актам об охране труда машин, механизмов, оборудования, транспортных средств, технологических процессов, средств противоаварийной, коллективной и индивидуальной защиты работающих; наличие технологической документации на рабочих местах; своевременное проведение обучения и инструктажей работающих, аттестации и переаттестации по вопросам безопасности труда должностных лиц и лиц, выполняющих работы повышенной опасности, а также соблюдение требований безопасности при выполнении этих работ; обеспечение работающих средствами индивидуальной защиты, лечебно-профилактическим питанием, молоком или равноценными пищевыми продуктами, моющими средствами, санитарно-бытовыми помещениями; организацию питьевого режима, предоставление работникам предусмотренных законодательством льгот и компенсаций, связанных с тяжелыми и вредными условиями труда; использование труда несовершеннолетних, женщин и инвалидов согласно действующему законодательству; прохождение предварительного (при приеме на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда либо таких, где есть необходимость в профессиональном отборе; прохождение ежегодных обязательных медицинских осмотров лиц в возрасте до 21 года; выполнение мероприятий, приказов, распоряжений по вопросам охраны труда, а также мероприятий по устранению причин несчастных случаев и аварий, указанных в актах расследования; осуществляет связь с медицинскими заведениями, с научными и другими организациями по вопросам охраны труда, организовывает внедрение их рекомендаций.
Специалисты службы охраны труда имеют право:
· представлять предприятие в государственных и общественных учреждениях при рассмотрении вопросов охраны труда;
· беспрепятственно в любое время посещать производственные объекты, структурные подразделения предприятия, останавливать работу производств, участков, машин, механизмов, оборудования и других средств производства в случае нарушений, создающих угрозу жизни или здоровью работающих;
· получать от должностных лиц необходимые сведения, документы и объяснения (письменно или устно) по вопросам охраны труда;
· проверять состояние безопасности, гигиены труда и производственной среды на объектах предприятия;
· выдавать руководителям проверенного объекта, цеха, производства обязательные для выполнения предписания;
· требовать от должностных лиц отстранения от работы лиц, не прошедших медицинский осмотр, обучение, инструктаж, проверку знаний по охране труда, не имеющих допуска к соответствующим работам или нарушающих нормативные акты об охране труда;
· вносить руководителю предприятия предложения о привлечении к ответственности работников, которые нарушают требования по охране труда;
· ходатайствовать о поощрениях работников, которые принимают активное участие в повышении безопасности и улучшении условий труда.
Краткое содержание закона «Об охране труда». Когда он был принят и какова его структура?
Этот закон определяет основные положения, касающиеся реализации конституционного права работников на охрану их жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности, на соответствующие, безопасные и здоровые условия труда, регулирует при участии соответствующих органов государственной власти отношения между работодателем и работником по вопросам безопасности, гигиены труда и производственной среды и устанавливает единый порядок организации охраны труда на Украине.
Закон состоит из нескольких разделов, те в свою очередь из статей.
РАЗДЕЛ I
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 1. Определения понятий и терминов.
Статья 2. Сфера действия Закона.
Статья 3. Законодательство об охране труда.
Статья 4. Государственная политика в области охраны труда.
РАЗДЕЛ II
ГАРАНТИИ ПРАВ НА ОХРАНУ ТРУДА
Статья 5. Права на охрану труда при заключении трудового договора.
Статья 6. Права работников на охрану труда во время работы.
Статья 7. Право работников на льготы и компенсации за тяжёлые и вредные условия труда.
Статья 8. Обеспечение работников спецодеждой, другими средствами индивидуальной защиты, смывочными и обезвреживающими средствами.
Статья 9. Возмещение ущерба в случае повреждения здоровья работников или в случае их смерти.
Статья 10. Охрана труда женщин.
Статья 11. Охрана труда несовершеннолетних.
Статья 12. Охрана труда инвалидов.
РАЗДЕЛ III
ОРГАНИЗАЦИЯ ОХРАНЫ ТРУДА
Статья 13. Управление охраной труда и обязанности работодателя.
Статья 14. Обязанности работника выполнять требования нормативно-правовых актов по охране труда.
Статья 15. Служба охраны труда на предприятии.
Статья 16. Комиссия по вопросам охраны труда предприятия.
Статья 17. Обязательные медицинские осмотры работников определённых категорий.
Статья 18. Обучение по вопросам охраны труда.
Статья 19. Финансирование охраны труда.
Статья 20. Регулирование охраны труда в коллективном договоре, соглашения.
Статья 21. Соблюдение требований охраны труда во время проектирования, строительства (изготовления) и реконструкции предприятий, объектов и средств производства.
Статья 22. Расследование и учет несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий.
Статья 23. Информация и отчетность о состоянии охраны труда.
Статья 24. Добровольные объединения граждан, работников и специалистов по охране труда.
РАЗДЕЛ IV
СТИМУЛИРОВАНИЕ ОХРАНЫ ТРУДА
Статья 25. Экономическое стимулирование охраны труда.
Статья 26. Возмещение юридическим, физическим лицам и государству убытков, причиненных нарушениями требований по охране труда.
РАЗДЕЛ V
НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫЕ АКТЫ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
Статья 27. Документы, принадлежащие к нормативно-правовым актам по охране труда.
Статья 28. Разработка, принятие и отмена нормативно-правовых актов по охране труда.
Статья 29. Временное прекращение действия нормативно-правовых актов по охране труда.
Статья 30. Распространение действия нормативно-правовых актов по охране труда на сферу трудового и профессионального обучения.
РАЗДЕЛ VI
ГОСУДАРСТВЕННОЕ УПРАВЛЕНИЕ ОХРАНОЙ ТРУДА
Статья 31. Органы государственного управления охраной труда.
Статья 32. Компетенция Кабинета Министров Украины в области охраны труда.
Статья 33. Полномочия министерств и других центральных органов исполнительной власти в области охраны труда.
Статья 34. Полномочия Совета министров Автономной Республики Крым и местных государственных администраций в области охраны труда.
Статья 35. Полномочия органов местного самоуправления в области охраны труда.
Статья 36. Полномочия объединений предприятий в области охраны труда.
Статья 37. Организация научных исследований по проблемам охраны труда.
РАЗДЕЛ VII
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ НАДЗОР И ОБЩЕСТВЕННЫЙ КОНТРОЛЬ ЗА ОХРАНОЙ ТРУДА
Статья 38. Органы государственного надзора за охраной труда.
Статья 39. Права и ответственность должностных лиц специально уполномоченного центрального органа исполнительной власти по надзору за охраной труда.
Статья 40. Специальная защита должностных лиц специально уполномоченного центрального органа исполнительной власти по надзору за охраной труда.
Статья 41. Общественный контроль за соблюдением законодательства об охране труда.
Статья 42. Уполномоченные наёмными работниками лица по вопросам охраны труда.
РАЗДЕЛ VIII
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ПО ОХРАНЕ ТРУДА
Статья 43. Штрафные санкции, применяемые к юридическим и физическим лицам, которые соответственно законодательству используют наёмную силу, должностных лиц и работников.
Статья 44. Ответственность за нарушение требований охраны труда.
РАЗДЕЛ IX
ОКОНЧАТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Закон был принят 21 ноября 2002 года (№229-IV, подписан президентом Украины Л.Кучмой), кроме части четвертой статьи 19, которая вступила в силу 1 января 2003 года.