Цифры и факты

Полоролевое неравенство. Сексизм

Биологические различия между мужчинами и женщинами, конечно, достаточно очевидны, чтобы общество не использовало их для закрепления социальных ролей. Мы привыкли думать, что находиться дома, воспитывать детей, быть покорной мужу написано у женщины на роду. Точно так же, как быть добытчиком, вершителем судеб домашних пристало мужчине от природы. На самом деле никакой природной закрепленности социальных ролей не существует, а полоролевое неравенство есть результат исторического развития и культурных норм.

Проблема гендерного неравенства затрагивает большинство стан, религий, национальностей, культур и доходных групп населения. Гендерный разрыв оценивается по четырем критическим областям неравенства между мужчинами и женщинами:

Ø участие и возможности в экономической деятельности – уровень заработной платы, уровень участия и доступа к высококвалифицированной занятости

Ø Образовательные возможности – степень доступности базового и высшего образования

Ø участие в политическом процессе – представительство в руководящих органах страны

Ø здоровье и продолжительность жизни.

Причиной и проявлением гендерного разрыва является сексизм. Сексизм – это теория и практика открытой или завуалированной дискриминации женщин или мужчин на основании их пола, или гендера.

Дискриминация по половому признаку – это практика, посредством которой одному полу отдается предпочтение по сравнению с другим. В большинстве современных обществ сексизм проявляется как дискриминация женщин со стороны мужчин. Во многих обществах женщины подвергаются дискриминации в таких областях, как образование, занятость, политическая и религиозная карьера, обеспечение жильём, социальная политика. Назовем лишь некоторые проявления такой дискриминации.

Во-первых, женщины сконцентрированы в специальных отраслях промышленности, услугах и профессиях, связанных с услугами. Так, в России в женщины составляют до 85% рабочей силы в сфере обслуживания, образовании, здравоохранении, культуре, легкой промышленности и т.д.

Во-вторых, женщины трудятся в худших условиях труда, с более низким уровнем оплаты труда. Традиционно женские сферы занятости, названные выше, относятся к числу низкооплачиваемых, а уровень заработной платы в этих отраслях гораздо ниже, чем, например, в промышленности.

 

Зарплата женщин составляет около 60% от зарплаты мужчин. Регулярная статистика заработной платы с учетом гендерного фактора до недавнего времени отсутствовала. Данные Госкомстата РФ только в последний период позволили оценить гендерные различия в заработной плате. Так, за последнее десятилетие она колебалась от 70 до 63% от средней заработной платы мужчин. Но это только по крупным и средним предприятиям. Включение в статистику малых предприятий, скорее всего, усилило бы этот разрыв. Так как малые предприятия часто имеют более низкий уровень заработной платы, многие риски в них переложены на работников, а женщины в большей степени сосредоточены в сфере обслуживания, для которой характерны предприятия с небольшой численностью занятых. В целом общий уровень гендерных различий в заработной плате сопоставим с уровнем, наблюдаемым во многих развитых странах. Но тревожной является тенденция увеличения гендерного разрыва.

Разница в заработках мужчин и женщин, как правило, объясняется неравенством в распределении мужчин и женщин по отдельным профессиям и отраслям (горизонтальной сегрегацией), неравенством в заработной плате в рамках профессий и видов деятельности (вертикальной сегрегацией), и низкой оценкой той работы, которой занимаются женщины. Если бы основной причиной неравного вознаграждения были различия в качественных характеристиках рабочей силы мужчин и женщин, то можно было бы ожидать, что одинаковые показатели уровня экономической активности и уровня образования приведут и к одинаковому уровню заработной платы. Но этого не происходит.

 

В-третьих, они чаще используются на низкооплачиваемых, надомных работах и работе с частичной занятостью.

В-четвертых, женщины очень слабо представлены в структурах управления. В России не существует законодательных ограничений для участия женщин в публичной политике. Тем не менее, доля женщин в органах государственной власти очень мала. В созыве 2003 – 2007 годов они составили 9,8% всех депутатов, в созыве 2007 – 2011 годов – 10,9%. В результате, по данным Межпарламентского союза, Россия в 2008 году по показателю "доля женщин в национальном парламенте" имела 84 ранг (из 125 существовавших на этот момент) и, таким образом, занимала место непосредственно за Парагваем и Зимбабве, но перед Суданом и Венесуэлой. В таблице 3.4 приведены данные о представительстве женщин в органах государственного управления Российской Федерации.

Таблица 3.4

Гендерное распределение элиты государственного управления РФ

 

Наименование блока	Всего	В процентах
женщин	мужчин	женщин	мужчин
Генеральная прокуратура			20,0	80,0
Государственная Дума РФ			10,9	89,1
Губернаторы			10,7	89,3
Правительство			9,8	90,2
Общественная палата			9,6	90,4
Президент			4,9	95,1
Совет Федерации			12,7	87,3
Судебная власть			8,5	91,5
Счетная палата			26,7	73,3
ЦИК			6,7	93,3
Всего по элитам госуправления			10,7	89,3

 

Существует практически обратно пропорциональная зависимость между престижностью государственного управленческого блока и представительством в них женщин. Вообще женщины на ключевых постах здесь скорее исключение. Меньше всего женщин в ЦИК РФ (6,7%), наибольший процент женщин в Счетной палате (26.7%). Схожие проблемы с представительством женщин имеют место и в других структурах власти, особенно в исполнительной власти. Недостаточным является также членство женщин в большинстве влиятельных политических партий.

В-пятых, среди женщин выше безработица.

В-шестых, женщины вынуждены делать практически всю домашнюю работу, а также они подвергаются семейному насилию со стороны мужа и детей.