Основные направления демографической политики в России на современном этапе

Номинальная з\п (Зн) – эта вся начисленная работнику денежная сумма за выполняемую им работу. Располагаемая з\п – это номинальная з\п за вычетом подоходного налога и иных обязательных платежей (Н).

ОПЛАТА ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ РАБОТНИКОВ

Уровень реальной заработной платы. Реальная з\п (Зр) – это количество товаров и услуг, которые работник может приобрести на располагаемую з\п.

Зр=(Зн-Н)*Iпс, где Iпс – индекс покупательной способности денег (величина обратная индексу цен). Связь между динамикой располагаемой денежной заработной платы и реальной заработной платы выражается формулой:

(23) где Iзр – индекс реальной заработной платы,

I(Зн-Н) – индекс располагаемой денежной заработной платы,

Iц – индекс цен.

Тарифная ставка (должностной оклад)[ТС(ДО)]

, где ТСn(ДОn) - тарифная ставка (должностной оклад) работника n-го разряда; ТС1(ДО1) - тарифная ставка (должностной оклад) работника 1 разряда; ТКn - тарифный коэффициент n-го разряда по применяемой тарифной сетке.

Заработок работника, оплачиваемого повременно, (Зп)

Зп=ТСп*Тф, где ТСп - тарифная ставка работника за единицу времени, (час, день); Тф - количество фактически отработанного времени за расчетный период в соответствующих единицах, (часы, дни).

Заработок работника, оплачиваемого сдельно, (Зсд)

 

Зсд = R*q, где R - сдельная расценка - размер оплаты за единицу изготовленной продукции (единицу выполненной работы); q - количество единиц изготовленной продукции (выполненной
работы).

В условиях прямой индивидуальной сдельной системы, когда заработок работника определяется по результатам его личного труда, сдельная расценка рассчитывается по одной из следующих формул:

R= или

R=ТСраб*Нвр где ТСраб - тарифная ставка, соответствующая разряду выполняемой работы; Нвыр - норма выработки, установленная работнику; Нвр - норма времени на выполнение единицы работы (изготовление единицы продукции), выполняемой работником.

В условиях коллективной (бригадной) сдельной системы формированию индивидуальных заработков предшествует, как правило, образование коллективного (общебригадного) сдельного заработка. В связи с этим рассчитывается коллективная сдельная расценка за единицу работ, выполняемых бригадой, (Ккол).

Rкол=ТСрабi* tHi , где ТСраб i- тарифная ставка, соответствующая разряду i -го вида работ, входящего в комплекс работ, выполняемых в бригаде; tHi - норма времени на выполнение i -го вида работы; m -количество видов выполняемых работ.

Заработок бригады сдельщиков по коллективным сдельным расценкам (Зск)

Зск:=Rкол*Qкол, где Qкол - объем работы (произведенной продукции), выполненный коллективом (бригадой) сдельщиков.

Конкретная формула расчета индивидуального заработка рабочего в бригаде (3i) при условии, что КТУ применяется ко всему общебригадному заработку, выглядит следующим образом:

где Зсд.бр - общий заработок бригады сдельщиков; ТCi -часовая тарифная ставка i-го рабочего бригады; чфi - число часов, фактически отработанных i-м рабочим за расчетный период; КТУi - коэффициент трудового участия 1-го рабочего; m - количество рабочих в бригаде.

Повременная форма оплаты труда и любая разновидность сдельной оплаты на практике могут дополняться премированием. В этом случае заработок работника (коллектива работников) (Зпр)

где Зосн - основной заработок работника (коллектива работников). Для повременщиков Зосн - заработок в соответствии с их тарифной ставкой и фактически отработанным временем, для сдельщиков - заработок по сдельным расценкам за выполненную работу (произведенную продукцию); П - процент премии к основному заработку, определяемый по шкале премиальных выплат в соответствии с характером выполнения установленных показателей и условий премирования.

 

Сущность демографической политики. Исторические моменты развития демографии в России. Современные направления государственной политики по выводу страны из демографического кризиса. Статистические данные о численности, рождении и смертности населения.


Используйте данную ссылку, чтобы на вашей странице в социальной сети сообщить о найденной полезной информации или поделиться с посетителями вашего сайта (блога). Или кликните по кнопке

Поделиться…