Выработка рабочих

Разряд рабочих	Число рабочих, чел.	Выработка (норма-часов) по разрядам работ
Всего	II	III	IV	V	VI
II
III
IV
V
VI
Всего

Для анализа соответствия квалификационного уровня рабочих разряду выполняемых работ следует предварительно установить средний тарифный разряд рабочих и средний тарифный разряд выполняемых работ по приведенным ниже формулам.

1. Средний тарифный коэффициент работ по изделию:

где Кi- тарифный коэффициент работ i-го разряда;

Тi- трудоемкость работ i–го разряда по изделию. [4]

1. Средний разряд работ по изделию:

где Р_м — меньший разряд из двух смежных, между которыми находится значение среднего тарифного коэффициента;

К_м — тарифный коэффициент меньшего из двух смежных разрядов;

К_Б- тарифный коэффициент большего из двух смежных разрядов.

1. Средний тарифный коэффициент рабочих:

где Чi _—число рабочих соответствующего разряда.

1. Средний разряд рабочих:

Таким образом, роль управления и организации труда характеризуется потенциальными возможностями повышения эффективности экономики государства в целом и конкретного производства с точки зрения социально-экономических результатов функционирования рабочей силы и технико-технологических средств производства. Эффективно организованный труд служит ведущим фактором роста производительности труда и снижения издержек производства. Для выявления основных проблем эффективной организации труда, стоящих перед российским государством, необходимо проанализировать показатели производительности труда.

От развитых экономик Россия отстает по уровню производительности труда в 4 раза. Это значит, коэффициент полезного использования нашей экономики составляет 25 %.

Условия для роста производительности труда для России благоприятные (около 40 % мировых природных богатств принадлежат РФ).

В 2011 году государством была сформулирована следующая задача: «За предстоящее десятилетие надо увеличить производительность труда в ключевых отраслях российской экономики — в 3–4 раза». Это значит, что рост ВВП должен составлять не менее 10–12 % в год.

Федеральной службой государственной статистики оценена динамика производительности труда за 2011 год (см. табл. 2).

Таблица 2

Динамика производительности труда в экономике РФ (в % к предыдущему году)⁵


В целом в экономике	107,5	104,8	95,9	103,0	103,8
Сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство	105,0	110,	104,6	90,	119,9
Рыболовство	103,2	95,4	106,3	76,4	112,5
Добыча полезных ископаемых	103,1	100,9	108,5	100,6	101,2
Обрабатывающие производства	108,4	102,6	95,9	108,3	105,9
Производство и распределение электроэнергии, газа и воды	97,5	102,1	96,3	99,0	99,9
Строительство	112,8	109,1	94,4	98,7	102,8
Оптовая и розничная торговля, ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования	104,8	108,1	99,0	98,8	104,8
Гостиницы и рестораны	108,0	109,2	86,7	94,5	101,2
Транспорт и связь	107,5	106,4	95,4	102,4	102,6
Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг	117,1	107,5	97,5	99,4	101,2

Таким образом, производительность труда в России остается крайне низкой по сравнению с развитыми и развивающимися странами. Среди стран БРИК (Бразилия, Индия, Китай) Россия оказалась на четвертом месте. По данным, приведенным в таблице 2 видно, что в 2010 году производительность труда в целом в экономике страны выросла на 7,1 %. В тоже время такой показатель в среднем по миру вырос на 3,3 %. В 2009 году ВВП страны сократился, а рост безработицы сдерживался. В результате произошло заметное снижение производительности труда. Если бы сокращение занятости не сдерживалось, то динамика производительности труда была бы лучше.

Любые изменения производительности связаны с «отмиранием» малопроизводительных компаний и заменой их компаниями с более высокой производительностью. Чем быстрее будет происходить этот процесс, тем быстрее будет расти экономика России. [5]

Благодаря эффективной организации труда и рациональному управлению персоналом можно достичь высоких показателей производительности труда. Именно за счет рациональной организации труда предприятие получает экономию трудовых затрат, а значит выявляются резервы экономии фонда заработной платы и отчисления от него. Правильно организованный труд обеспечивает лучшее использование сырья, материалов, оборудования, энергетических затрат и тем самым влияет на снижение себестоимости продукции.

Для решения проблем в области нашего исследования, обозначим следующие направления мероприятий по усовершенствованию элементов управления и организации труда:

1. совершенствование разделения и кооперации труда;

2. совершенствование условий труда работников, оказывающих непосредственное влияние на здоровье и работоспособность человека, удовлетворенность работой;

3. совершенствование организации рабочих мест:;

4. повышение эффективности труда путем увеличения производительности труда.

Таким образом, организация труда — постоянный фактор эффективности производства и вообще любой деятельности. Организованный на научной основе труд является ведущим фактором роста его производительности и снижении издержек производства — основы обеспечения конкурентоспособности хозяйствующих субъектов рыночной экономики.