I альная ответственность, трудовые споры
1. Рабочее время- время, в течение которого работник должен исполнять свои обязанности. Продолжи-тельность рабочего времени устанавливается государством. Для различных категорий трудящихся в ТК преду-Iсмотрены различные виды рабочего времени: 1) нор-Iмальное (не более 40 часов в неделю), 2) неполное (ус-Iтанавливается по соглашению сторон), 3) сокращенное I(устанавливается в законах и иных, нормативных право-■ Iвых актах для строго определенных категорий работни-|ков, напр., для несовершеннолетних). По желанию ра-[ботник может трудиться на основе совместительства. IСовместительство бывает внутренним и внешним. По |инициативе работодателя работник может привлекаться Iк сверхурочным работам,т. е. к работе сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. К сверх-Iурочным работам нельзя привлекать некоторые катего-|рии работников.
I2. Время отдыха- время, в течение которого работник Iсвободен от исполнения трудовых обязанностей "и кото-|рое он может использовать по своему усмотрению. Видамивремени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня; ежедневный отдых; выходные дни; нерабочие праздничные дни; отпуска. Общим выходным днем является воскресенье. Нерабочими праздничными днями в РФ являются дни, прямо установленные в ТК. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Виды отпусков: ежегодные оплачиваемые от-
"<
яя шшятт ттттт ятттт штттт ттттш яттштт шятятт тяттшт ' ""I
58. Трудовой договор (контракт): понятие, содер- I
жание, виды, основания прекращения |
Трудовой договор- соглашение между работодате
лем и работником, в соответствии с которым работода- 1
тель обязуется предоставить работнику работу по обу- [
словленной трудовой фуйкции, обеспечить условия тру- I
да, предусмотренные законами, иными нормативными \
правовыми актами и договорами, своевременно и в пол- |
ном размере выплачивать работнику заработную плату, I
а работник обязуется лично выполнять определенную |
этим соглашением трудовую функцию, соблюдать дейст-
вующие в организации правила внутреннего трудового
распорядка. ! !
Сторонамитрудового договора являются работода- I
тель и работник. Заключение трудового договора допус J
кается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. 1
Существенными условиями трудового договора I
являются:а) место работы; б) дата начала работы;
в) наименование должности, специальности, профессии J
или конкретная трудовая функция; г) права и обязанно- |
сти работника; д) права и обязанности работодателя; '
е) характеристики условий труда, компенсации и льготы
работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опас- '
ных условиях; ж) условия оплаты труда. Условия трудо
вого договора могут быть изменены только по соглаше- I
нию сторон. I
В трудовом договоре могут предусматриваться усло- I
вия об испытании, о неразглашении охраняемой зако- I
ном тайны, а также иные условия, не ухудшающие по- I
ложение работника по сравнению с ТК, законами и ины- I
ми нормативными правовыми актами, коллективным до- I
говором, соглашениями. I
---------------------------------------------- -------- ,--------- х
Административное право- одна из ведущих отраслей российского права, совокупность правовых норм, ре- Iгулирующих общественные отношения по организации и деятельности аппарата управления.
Источникиадминистративного права - Конституция РФ, федеральные законы и подзаконные акты, законы и подзаконные акты субъектов РФ, нормативные акты органов местного самоуправления. Важное место среди источников занимает Кодекс РФ об административных правонарушениях, принятый в 2001 г.
Предметадминистративного права составляют: 1) общественные отношения, возникающие в процессе реализации исполнительной власти (от Президента РФ до администрации предприятия); 2) внутриорганизацион- 'ные отношения государственных органов; 3) общегосударственный контроль за деятельностью государствен- Iных органов; 4) деятельность судебных инстанций по Iрассмотрению дел об административных нарушениях. I Административно-правовой методрегулирования предполагает юридическое неравенство сторон, адми- Iнистративное властвование одной стороны (напр., ин- Iспектор ДПС) и подчиненное состояние другой стороны |(напр., водитель автотранспорта). Причем первая сторо- Iна наделена полномочиями при необходимости применять меры принуждения,- вторая сторона обязана подчи- Iняться любым законным требованиям. Однако стороны несут ответственность не друг перед другом, а перед |государством.
Субъектамиадминистративного права выступают фи- |зические и юридические лица. Физические лица - граж- |дане, иностранцы и лица без гражданства. Администра-
'" ™~ " • " " м ^^— ~шш~т ттши^тт .щам» ^ м ш ттят^ штт^ шт^^т ^™|
Трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопре-деленный срок; 2) на определенный срок не более пят лет (срочный трудовой договор). Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: 1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; 2) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; 3) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; 4) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; 5) документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний'- при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. В соответствии с законом может предусматриваться необходимость предъявления дополнительных документов.
Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон; 2) истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника; 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя и др.
ния трудовых правоотношенийявляется заключение на основании норм трудового права между работником и работодателем трудового договора. Субъектамитру-' довых правоотношений.являются работник (физическое лицо) и работодатель (физическое или юридическое лицо).
Работник имеет право на:а) предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; б) надлежащие условия труда; в) своевременную и в полном объеме выплату установленной заработной платы а также иные права в соответствии с законом. Работник обязан:
а) добросовестно исполнять свои трудовые обязанно
сти ; б) соблюдать правила внутреннего трудового распо
рядка организации; в) соблюдать трудовую дисциплину;
г) выполнять установленные нормы труда; г) бережно
относиться к имуществу работодателя и других работни
ков и др. Работодатель имеет право:а) привлекать ра
ботников к дисциплинарной и материальной ответствен
ности в порядке, установленном федеральными закона
ми; б) принимать локальные нормативные акты а также
иные права в соответствии с законом. Работодатель
обязан:а) соблюдать законы и иные нормативные пра
вовые акты, локальные нормативные акты, условия кол
лективного договора, соглашений и трудовых дог'оворов;
б) предоставлять работникам работу, обусловленную
трудовым договором; в) обеспечивать безопасность тру
да и условия, отвечающие требованиям охраны и гигие
ны труда; г) обеспечивать работников оборудованием,
инструментами, технической документацией и иными
средствами, необходимыми для исполнения ими трудо
вых обязанностей и др.
тивно-правовой статус гражданина значительно отличается от статуса иных физических лиц, так как только граждане РФ могут находиться на государственной службе. Среди организаций - субъектов административно-правовых отношений особое место занимают органы исполнительной власти. Органы исполнительной власти подразделяются на федеральные и органы субъектов, в совокупности они образуют единую систему. По характеру компетенции федеральные органы подразделяются на отраслевые и межотраслевые, по специализации функций выделяют контрольные, надзорные органы, а также органы, выполняющие специфические функции государства.
Для административно-правового регулирования важное значение имеют основные принципы государствен-ного управления. К ним, в частности, относятся: принцип законности; приоритет прав и свободчеловека; единство системы государственной власти на всей территории РФ; равный доступ граждан к государственной службе; единство основных требований, предъявляемых к государственной службе; гласность в осуществлении государственной службы; ответственность государственных служащих за свою деятельность; вн^партийность государственной службы; социальная защищенность государственных служащих.
пуска, ежегодные дополнительные оплачиваемые бтпус-ка, отпуск без сохранения заработной платы.
3. Дисциплина труда- обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации. За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить к работнику следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение.
4. Охрана труда- система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Неисполнение установленных нормативов влечет наказание работодателей.
5. Материальная ответственностьстороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного про-тивоправно'го поведения, если иное не предусмотрено законом. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения от материальной ответственности.
6. Трудовые споры- разногласия, возникающие по поводу применения трудового законодательства, установления либо изменения условий труда. Различают индивидуальные трудовые споры, которые 'рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами, и коллективные трудовые споры, способом разрешения которых являются примирительные процедуры и забастовка.
*■
63. Отличие преступлений от иных правонарушений. Состав преступления
Преступлением признается виновно совершенное общественно опасное деяние, запрещенное УК под угрозой наказания.Не является преступлением деяние, хотя формально и содержащее признаки преступления, но всилу малозначительности не представляющее общественной опасности. От иных видов правонарушений преступление отличается, в первую очередь, опасностью деяния (иные виды правонарушений характеризуются как вредные деяния). Другим важным отличием является закрепление правовых норм, регламентирующих общественные отношения по поводу совершения преступлений, только в одном источнике - Уголовном кодексе РФ.
Единственным основанием уголовной ответственности является наличие в действиях лица состава преступления. Состав-преступления- совокупность четырех эле-ментов (объект, объективная сторона, субъект и субъективная сторона), т. е. признаков преступления, предусмотренных в законе. Отсутствие хотя бы одного из этих элементов означает отсутствие состава преступления.
Объект преступления- охраняемые правом общественные отношения. Например, при совершении кражи объектом преступления является нарушенное право собственности на украденное имущество, при нанесении побоев - здоровье человека.
Объективная сторона преступления- внешнее проявление деяния: 1) наличие самого деяния; 2) деяние должно носить противоправный характер; 3) обязательно наличие причинно-следственной связи между именно этим деянием и наступившими вредными последствиями.
■ЛА----------------------------------------------------------------------- Л
г 64. Уголовная ответственность и наказание:
* основания, цели и виды. Особенности