Социометрическая карточка
Литература.
Задания для самостоятельной работы.
Гностические критерии.
Являются индикаторами не реальных, а представляемых субъектом. Членов группы просят указать, кто из других членов группы выберет или отвергнет его по тому или иному критерию. Вероятность угадывания выборов зависит от того, насколько адекватно субъект оценивает свою позицию в системе отношений в группе. Представления субъекта о характере взаимоотношений в группе формируются на основе восприятия и понимания ими друг и друга. На этом уровне закладывается основа для организации в дальнейшем реальных взаимоотношений. Гностические критерии как правило не являются самостоятельными, а формулируются на основаниях, общих с коммуникативными. Например, "К": "С кем из учеников ты хотел бы сидеть за одной партой?" "Г": "Выбери, пожалуйста, тех членов класса, которые, по твоему мнению, выберут тебя товарищем по парте". Классификация гностических критериев повторяет классификацию коммуникативных (см. выше).
Определение числа критериев. Большое количество критериев часто порождает у испытуемых (особенно школьников) стремление обязательно выбирать разных лиц. Последовательность предъявления критериев должна подчиняться логике "от простого к сложному".
Заполнить таблицу "Виды социометрических критериев".
| Название критерия | Структура межличностных отношений, индикатором которой является критерий | Пример (формулировка критерия) |
| Коммуникативный | ||
| Гностический | ||
| Официальный | ||
| Неофициальный | ||
| Ролевой | ||
| Двойной | ||
| Одинарный | ||
| Ранжирования |
1. Аванесов В.С. Тесты в социологическом исследовании.
2. Волков И.П. Социометрические методы в социально-психологических исследованиях. Л., 1970.
3. Коломинский Я.Л. Психология взаимоотношений в малых группах. - Минск, 1976.
4. Прикладная социальная психология. /Под редакцией А.Н.Сухова и А.А.Деркача - М.: Издательство "Институт практической психологии"; Воронеж: Издательство НПО "МОДЭК", 1998.
Далее можно сравнить обе структуры: неофициальных влияний на основе отображения реально сложившихся в группе отношений членов группы к желаемому и популярному лидеру и структуру на основе воображаемого выбора желательных компаньонов и подчиненных. При большом различии можно сделать вывод о недостаточной структурированности группы. Совпадение структур может свидетельствовать о наличии осознаваемой членами группы дифференциации ролей и иерархии влияний в группе.
Для исследования степени осознанности и правильности оценки внутригрупповых связей можно используются гностические критерии. Гностические критерии являются индикатором не реальных отношений, а представляемых субъектом. Субъекта просят указать, кто, по его мнению, выберет или отвергнет его по тому или другому поводу. Воспринимаемая структура отношений является важной предпосылкой реальных отношений, поскольку именно на основе стереотипов восприятия и установок формируется отношение субъекта к другому лицу.
Порядок составления СМ карточки.
1) Списки членов социометрируемых групп; каждому члену группы присваивается свой номер, который является его шифром.
2) Составление карточки. Заголовок «СМ карточка», под ней - краткая инструкция к заполнению: «Отвечая на вопросы, необходимо в графу «выборы» проставлять номера тех членов группы по списку, которые наиболее полно соответствуют Вашим отношениям к ним по предложенным критериям выбора».
| № | Тип | Критерии | Выборы | |||
| К | а) Кого бы Вы хотели выбрать своим бригадиром? б) Кого бы Вы не хотели выбрать своим бригадиром? | |||||
| Г | Как Вы думаете, кто выберет Вас по пункту а)? Как Вы думаете, кто выберет Вас по пункту б)? |
К - коммуникативный критерий, Г - гностический.
3) Если нет см лимита, то в карточке должно быть достаточно места, чтобы человек мог давать полные ответы.
4) при опросе с ограничением выбора справа чертится столько вертикальных граф, сколько выборов предполагается разрешить. Определение числа выборов для разных по численности групп с заранее заданной величиной P(A) (таблица).
5) ...
Вставка. Ксерокс [с. 100- 107, СМ]
Социометрические индексы как характеристика индивидуальных социально-психологических свойств личности в роли члена группы.
Предлагается также так называемая аксиоматическая система определений, на которую можно опираться при интерпретации результатов социометрического теста [Аванесов В.С.] (для непараметрической процедуры). Отметим некоторые из них, сохранив авторскую нумерацию.
1. ...
4. Полностью сплоченный коллектив: общая сумма числа выборов SВ равна N2-N (N- число членов группы). Это имеет место, когда каждый член группы выбирается всеми другими (редкий случай). симметричным индексу сплоченности в группе является индекс конфликтности число взаимных отрицательных выборов разделить на N(N-1). Сплоченный коллектив: SВ > (N2-N)/2.
5. Признаком сплоченности может обладать не группа целиком, а подгруппа (см. критерии 4., 5.).
6. Если в подгруппе никто не выбирает членов других групп и выполняются условия полной сплоченности, то такая группа - сплоченная и замкнутая (изолированная).
7. Член группы, который имеет максимальное число выборов и является формальным руководителем, называется лидер. Член группы, который имеет максимальное число выборов и является рядовым членом группы - «любимец». И тот, и другой рассматриваются как лица, наиболее приобщенные к группе.
11. Если два субъекта принадлежат к разным группам, но выбирают только друг друга, то имеет место замкнутая неформальная группа.
12. Качественным критерием сплоченности группы является количество «изолятов» и «индивидуалистов» в ней. «Индивидуалист» - член группы, который не выбирает никого, «изолят» - тот, кого никто не выбирает. Оба относятся к так называемым периферическим членам группы. Чем меньше "изолятов" и "индивидуалистов", тем более сплоченной является группа.
14. Если j выбирают в своей группе и по меньшей мере еще в одной группе, то назовем его «признанным членом коллектива». Если только в своей - «признанным членом группы».
15. «Центральный член коллектива» - имеет большинство выборов, в том числе от представителей разных групп.
16. Если i никого не выбирает в своей формальной группе, но делает выбор в коллективе - внегрупповой член; если только в своей формальной группе - внутригрупповой член.
17. Если j выбирают члены всех групп - «маргинальный» член группы.
18. Если выборы только в пределах своих групп, то имеет место расслоение коллектива по изолированным группам.
19. Если SВ внутри группы больше SВ вне группы, то группа - устойчива.
22. Если рассматривается коллектив, состоящий из одинаковых по количественному составу групп, то можно сравнить средний по коллективу показатель внутригрупповой сплоченности с показателем межгрупповой сплоченности.
показатель внутригрупповой сплоченности:
показатель межгрупповой сплоченности:
где - сумма выборов внутри группы,
- число групп,
- число членов в каждой группе.
Изложенные определения, условия и оценки оказываются валидными при значениях 15, 7, 100.
Дальнейшая математическая обработка связана с анализом социометрических матриц, как внутригрупповых, так и суперматрицы [Аванесов, с. 187 -193]. Результаты СМ теста могут обрабатываться с помощью матричных, графических, индексных и статистических методов.
Критические замечания по поводу СМ теста в основном касаются интерпретации результатов. Отмечается, что потенциальные (называемые) предпочтения не всегда совпадают с выявляющимися в реальном поведении, поэтому необходимо сочетать СМ с другими методами (например, с наблюдением).