Системы, формы и виды оплаты труда. Исчисление заработной платы при различных формах оплаты труда
Учет расчетов по оплате труда
Учет выбытия финансовых вложений
Выбытие финансовых вложений происходит в случае:
1. погашения;
2. продажи;
3. передачи безвозмездно;
4. вклад в уставный капитал другой организации;
Учет выбытия финансовых вложений ведется через счет 91.
Если выбывают ценные бумаги, по которым определена их текущая рыночная стоимость, они списываются по последней оценке, то есть по рынку.
Если выбывают финансовые вложения – ценные бумаги, по которым не определена их текущая стоимость, они могут выбывать и списываться тремя способами:
1. по первоначальной стоимости каждой единицы бухгалтерского учета финансовых вложений;
2. по средней первоначальной стоимости;
3. по первоначальной стоимости первых по времени приобретения финансовых вложений (способ ФИФО).
+ см. приложение к ПБУ 19.
1. Системы, формы и виды оплаты труда. Исчисление заработной платы при различных формах оплаты труда.
2. Документация по учету использования рабочего времени, начислению и удержанию из заработной платы.
3. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы.
4. Порядок расчета средней заработной платы.
5. Порядок расчета отпускных.
6. Расчет пособий по временной нетрудоспособности (больничных листов).
7. Удержания из заработной платы.
8. Синтетический учет труда и заработной платы.
9. Учет единого социального налога (ЕСН).
Под заработной платой понимают вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполнения работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Заработная плата выплачивается только в рублях. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме не может превышать 20% общей суммы заработной платы.
Основным документом, устанавливающим отношения между работником и работодателем – Трудовой Кодекс РФ.
В настоящее время Трудовым кодексом установлены 3 системы оплаты труда:
1. тарифная;
2. бестарифная;
3. смешанная.
Тарифная система оплаты труда – это совокупность нормативов (внутренних и внешних), на основании которых производятся начисления.
К тарифной системе оплаты труда относятся:
1. повременная форма оплаты труда;
2. сдельная форма оплаты труда.
При повременной форме оплаты труда работнику установлен должностной оклад на месяц или тарифная ставка (рабочим) – размер заработной платы за единицу времени.
При сдельной форме оплаты труда оплата производится в соответствии с количеством изготовленной продукции и сдельных расценок.
При использовании бестарифной системы оплаты труда заработок работника зависит от конечных результатов работы предприятия или структуры подразделения, в котором он работает и от объема средств, направленных работодателем на оплату труда.
При бестарифной системе могут быть установлены различные коэффициенты в зависимости от образования, стажа, совмещения должностей, сложности работы, времени работы.
Смешанная система оплаты труда, в которой применяется как тарифная, так и бестарифная система. Например, система плавающих окладов, комиссионная форма оплаты труда, дилерский механизм.
Заработная плата работников бюджетной сферы
Работникам бюджетной сферы устанавливают должностной оклад в соответствии с единым тарифным справочником (сеткой) – ЕТС, в котором имеется 18 разрядов, каждый из которых отражает уровень профессиональной подготовки работника. Разряды устанавливаются в соответствии с квалификационными характеристиками. То есть каждому разряду соответствует определенный набор требований по образованию, стажу, переподготовке работников. Тарифные ставки ЕТС с 1 января 2005 года составляют.
| Разряд | Заработная плата, руб. |
Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения. Он заключается между работниками и работодателями в лице их представителей.
В коллективном договоре могут быть указаны:
1. формы, системы и размеры оплаты труда;
2. выплаты пособий, компенсаций;
3. механизм регулирования оплаты труда;
4. занятость, переобучение и т.д.;
5. рабочее время и время отдыха, продолжительность отпуска (отпуск устанавливается в календарных дня, продолжительность рабочей недели не может превышать 40 часов);
6. улучшение условий и оплата труда;
7. соблюдение интересов работников;
8. экологическая безопасность и охрана здоровья;
9. оздоровление и отдых;
10. порядок внесения изменений в коллективный договор;
11. забастовки и т.д.
В коллективном договоре указываются положения, если о них говорится в Трудовом кодексе.
Трудовым кодексом установлены официальные праздники, работа в которые запрещается.
В РФ с 1 января 2005г. установлены 12 дней официальных праздников:
1, 2, 3, 4 и 5 января – Новогодние каникулы;
7 января – Рождество Христово;
23 февраля – День защитника Отечества;
8 марта – Международный женский день;
1 мая – Праздник Весны и Труда;
9 мая – День Победы;
12 июня – День России;
4 ноября – День народного единства.
Продолжительность рабочего дня накануне праздничного дня уменьшается на 1 час для всех работников, в том числе и у которых установлен сокращенный рабочий день.
Если на время отпуска выпадает праздничный день, то продолжительность отпуска увеличивается на количество праздничных дней.
Ночным считается время с 22:00 до 6:00, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере (по условиям коллективного договора).
Существуют два вида заработной платы:
1. основная: оплата за проработанное время, включая время простоя не по вине работника;
2. дополнительная заработная плата начисляется работнику за непроработанное время (отпуск, льготные часы подросткам, выполнение государственных и общественных обязанностей).