Простая (прямая) сдельная заработная плата

Сдельная форма оплаты труда

Повременно-премиальная

Простая (прямая) повременная заработная плата

Повременная фрма оплаты труда

Вопрос 2. Формы и системы оплаты труда

Существуют следующие системы оплаты труда:

1) повременная (тарифная) (оплачивается то время, которое работник фактически отработал):

а) простая;

б) повременно-премиальная;

2) сдельная (оплачивается то количество продукции, которое работник изготовил):

а) простая;

б) сдельно-премиальная;

в) сдельно-прогрессивная;

г) косвенно-сдельная;

д) аккордная;

3) бестарифная (труд оплачивается исходя из трудового вклада конкретного работника в деятельность предприятия);

4) система плавающих окладов (труд оплачивается исходя из суммы денежных средств, которую предприятие может направить на выплату заработной платы);

5) система выплат на комиссионной основе (размер оплаты труда устанавливается в процентах от выручки, полученной предприятием).

Предприятие устанавливает самостоятельно приемлемую для него систему оплаты труда которая отражается в коллективном договоре, в положении об оплате труда или трудовых договорах с конкретными работниками.

Зповр^пр = Тарифная ставка повременщика соответствующего разряда * отработанные часы.

Если работнику установлена часовая ставка, то заработная плата начисляется за то

Зповр^прем = Зповр^пр + премия.

При повременно-премиальной оплате труда вместе с заработной платой могут начисляться премии. Премии могут устанавливаться как в твердых суммах, так и в процентах от оклада. Заработная плата при повременно-премиальной оплате труда рассчитывается так же, как и при простой повременной оплате труда. Сумма премии прибавляется к заработной плате работника и выплачивается вместе с заработной платой.

З_сд^пр= В_ф*Р_сд,

где: В_ф – количество выполненных работ, услуг, операций;

Р_сд – расценка – стоимость единицы выполненных работ.

Р_сд= часовая тарифная ставка сдельщика соответствующего разряда / норма выработки

Или

Р_сд= = часовая тарифная ставка * норма времени.