Доплаты и надбавки

1. Сверхурочная работа. –работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени ежедневной либо за смену.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

Например: Работнику установлена месячная тарифная ставка (оклад) 5т.руб. В течение отчетного месяца работник четыре раза выполнял сверхурочные работы по 3 часа в день. Норма рабочего времени за отчетный месяц 160 часов, фактически отработанного времени – 172 часа.

Для определения суммы доплаты за сверхурочное время рассчитывается часовая тарифная ставка:

5000 руб : 160 = 31,25 руб

Сверхурочно работникам отработано 12 часов из которых 2 часа оплачиваются в полуторном размере, а 10 часов – в двойном размере:

31,25 руб х 1,5 х 2ч + 31,25 руб х 2ч х 10 ч = 718,75 руб

 

2. Оплата в выходные и нерабочие праздничныедни оплачивается не менее чем в двойном размере:

Например:Рабочий- сдельщик, работая в праздничные дни, изготовил 15 деталей, расценка за 1 ед. продукции 20 руб. Оплата труда за работу в праздничные дни составит:

20 руб х 15дет. Х 2 = 600руб

Например: Рабочий- повременщик, для которого ставка – 30 руб, привлекался к работе в праздничный день на 5 часов. Сумма оплаты за работу в этот день составила:

30руб х 5 ч х 2 = 300 руб

Например:Работник с должностным окладом 8 т.руб. отработал в выходной день 8 часов. Нормальная продолжительность рабочего времени за месяц (160ч) не была превышена.

Сумма оплаты за работу в выходной день составит:

8000 руб : 160 ч. х 8ч = 400руб

Если нормальная продолжительность рабочего времени за месяц была превышена, то сумма оплаты за работу в выходной день составит:

8000руб : 160 х 8ч х 2 = 800руб

3. Ночное время- время с 22 часов до 6 часов

Продолжительность работы в ночное время сокращается на один час. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Размер повышения устанавливается организацией самостоятельно.

Например:Рабочий –повременщик отработал в ночное время 30час. Часовая тарифная ставка оплаты труда рабочего в нормальных условиях – 40руб. Коллективным договором предусмотрена доплата за 1 час работы в ночное время в размере 60% часовой тарифной ставки.

Доплата за работу в ночное время составит:

)40 руб х60% : 100) х 30ч = 720 руб

 

4. Время простоя по вине работодателя, а также по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей средней з/п работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя.