Оплата времени выполнения государственных и общественных обязанностей.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Производится не менее чем в двойном размере, по желанию работника, работавшего в свой выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен отгул. Тогда работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается.

Перерывы в работе для кормления ребенка в возрасте полутора лет – включаются в рабочее время и оплачиваются в размере среднего заработка, статья 258 ТКРФ.

 

Работодатель обязан освободить работника от работы с сохранением места работы на время выполнения государственных и общественных обязанностей. Участие в суде в качестве народных заседателей, экспертов, участие в работе избиркома. В случаях если в соответствии с федеральным законом эти обязанности должны исполняться в рабочее время, а государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника, должны оплатить ему время исполнения этих обязанностей.

Оплата очередных отпусков и компенсаций за неиспользованные отпуска.

Общая продолжительность основного и дополнительного отпуском не ограничена. Первый отпуск работнику предоставляется после 6 месяцев. Работодатель имеет право предоставить отпуск частями, одна из них не менее 2х недель.

Если работник увольняется до конца рабочего года в счет которого он использовал отпуск полностью то по приказу руководителя из его з/п удерживается расчетная сумма за неотработанные дни отпуска ст 137 ТКРФ, согласие работника не требуется.

Такое удержание не производится в случаях, приведенных в статье 81-83 ТКРФ.

Оплата очередных отпусков и выплата компенсаций за неотработанные дни отпуска рассчитываются исходя из среднего заработка за последние 12 календарных месяцев. Оплата за непроработанное время производится по среднему заработку в случаях указанных в трудовом кодексе в статьях 39,74,182,155,171,405,185,186.

Определение размера средней з/п и порядок счисление записан в ст.139 ТКРФ.

В целях стимулирования работников.

Работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования стимулирующих доплат с учетом мнения представительного органа работников.

Синтетический учет расчетов с работниками организации по всем видам оплаты труда премиям пособиям и другим выплатам включая доходы по акциям ведется на счете 70 «РПОТ».

Ко кредиту счета 70 отражаются суммы оплаты труда пречитающиеся работникам, по дебету счета 70, отражаются удержанные из заработка и выплаченные работникам суммы. Аналитический учет ведется по каждому работнику.

Бухгалтерская проводка зависит от того где работает работник. Начисление з/п:

- работникам основного производства Д20 К70

- вспомогательного производства Д23 К70

- работникам занятым продажей продукции Д44 К70

 

Начисление з/п работникам:

- управление цехом, прочему обслуживающему персоналу цехов и др. Д25 (общепроизв) К70

- работникам управления организацией, общехозяйственному персоналу Д26К70.

 

Начисление з/п работникам занятым:

- заготовкой и приобретением материалов Д10,15

- занятых строительством хозяйственным способом ремонтом, приобретением основных средств и другими капитальными вложениями. Д08 К70.

 

Начисление з/п работникам основных цехов брак Д28 К70

Для равномерного включения расходов связанных с оплатой отпусков в себестоимость продукции, организации могут создавать резервы на оплату отпусков на счете 96

 

Удержания

От сумм начисленных производятся обязательные удержания и удержания по инициативе организаций или самого работника.

И произвести удержание по исполнительным листам в пользу физических и юридических лиц. Штрафы алименты.

Из з/п могут быть вычтены профсоюзные взносы за допущенный работником брак, возмещение материального ущерба, авансы выданные работникам.

Сумм в погашение кредитов.

НДФЛ

Объектом обложения является совокупный доход, полученный физическими лицами в календарном году, для разного вида доходов установлены разные налоговые ставки.

1. Общая ставка 13%

2. Дивидендов 9%

3. Для нерезидентов 30%.

4. Специальная налоговая ставка по материальной выгоде 35%.

5. Налоговая база определяется отдельно по каждому виду доходов в отношении которых

Организации, как правило, удерживают НДФЛ с доходов облагаемых по ставке 13%.

Статьями 218-221 НК РФ предусмотрены 4 вида налоговых вычетов, которые уменьшают налоговую базу.

1. Стандартные

2. Социальные

3. Имущественные

4. Профессиональный

Работники организации имеют право по доходам облагаемых по ставке 13% получить один из следующих стандартных налоговых вычетов за каждый месяц налогового периода:

- в размере 3000 рублей – предоставляется лицам ставшим инвалидами в результате Чернобыльской аварии, ВОВ инвалидам, инвалидам военнослужащим и др.

- в размере 500 рублей предоставляется героям совесткого союза и героям РФ, участникам ВОВ, узникам конц лагерей, блокадникам и др. 14 групп.

- налоговый вычет в размере 400 руб. за каждый месяц налогового периода – распрастраняется на те категории налогоплательщиков, которые не имеют право на вычет в размере 3000 руб и 500 руб.

- вычет в размере 400 руб предоставляется каждый месяц но до месяца в котором совокупный доход работника превысит 40.000 руб., кроме того работникам предоставляются налоговые вычеты на детей, в возрасте до 18 лет, а также на детей в возрасте до 24 лет если они учатся на днейвной форме в вузах, а также являются аспирантами, ординаторами, курсантами. 1000 руб до месяца в котором совокупный доход превысит 280.000. единственный родитель получает удвоенный вычет.

Допустим январь:

1. Начислено работнику:

1 реб. – до 18

Имеет право на стандартный вычет – 400

НДФЛ =(25000-400-1000)*13%=3068.

2. Февраль НДФЛ=(25000-1000)*3120

3.

Удержания по исполнительным документам могут производиться в пользу как физических, так и юридических лиц.

Весьма часто работники выплачивают алименты, основанием для удержания алиментов может служить:

1. Соглашение об уплате алиментов между плательщиком и получателем в письменной форме заверенное нотариально.

2. Либо решение суда в виде исполнительного листа.

3. Либо заявление поданное плательщиком в бухгалтерию добровольно.

4. Алименты на несовершеннолетних детей удерживаются на 1-1/4, на 2х – 1/3; на трех и более ½ заработка ответчика, но не менее суммы установленной законодательством.

5. На содержание нуждающиеся родителей, супругов и других лиц, алименты устанавливаются в твердой денежной сумме.