Оплата труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени

Оплата труда в ночное время (с 22 до 6)

Оплата времени простоя

Оплата труда по выполнению работ в условиях, отклоняющихся от нормальных.

К нормальным условиям труда относятся такие как:

- исправное состояние помещений, оборудования,

- своевременное обеспечение необходимой для работы документацией

- надлежащее качество материалов и инструментов их своевременное предоставление работнику;

- условия труда и безопасности производства соответствующие установленным требованиям ст. 163 ТК РФ.

Некоторые работы выполняются с отступлением от нормальных условий труда поэтому оплачиваются дополнительно, размеры и условия выплаты предприятия устанавливают самостоятельно и фиксируют их в коллективном (трудовом) договоре, при этом размеры доплат не могут быть ниже установленных законодательством.

 

Оформляется листком учета простоев, в котором указывается время начала и длительности простоя. Время простоя по вине работодателя (если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя) оплачивается в размере не менее 2/3 средней з/п работника. Если причины простоя не зависят ни от работника ни от работодателя, то простой оплачивается в размере не ниже 2/3 оклада (тарифной ставки), время простоя по вине работника не оплачивается. Ст.74,157 ТКРФ.

Брак, возникший не по вине работника (из-за скрытого дефетка в материалах) оплачивается наравне с годными изделиями. Брак оформляется актом или ведомостью о браке. Полный брак по вине работника не оплачивается, частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценка в зависимости от степени годности их продукции. Ст.156 ТКРФ

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях и не ниже размеров установленных законами и другими нормативными актами.

 

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере а все последующие часы не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха.

Но не менее времени отработанного сверхурочно, при этом сверхурочные работы по инициативе работника не должны превышать 4 часа в день и 16 часов в неделю, а по инициативе работадателя, не должны превышать 4 часа в течении 2х дней подряд и 120 часов в год, статьи 152, 98, 99 ТКРФ.

К сверхурочным работам и работам в ночное время не допускаются работники моложе 18 лет, беременные женщины, женщины имеющие детей в возрасте до 3х лет и др.