Трудовой договор

СИСТЕМА ТРУДОВОГО ПРАВА

Трудовое право состоит из Общей части, определяющей общие вопросы трудовых отношений, Особенной части, включающая в себя правовые нормы, регулирующие отдельные стороны (элементы) трудовых отношений, и Специальной части, включающей общепризнанные принципы и нормы международно-правового регулирования в сфере трудовых отношений.

Общая часть включает правовые нормы, определяющие:

- предмет и метод трудового права;

- цели и задачи правового регулирования;

- принципы правового регулирования трудовых отношений;

- правовой статус работников как субъектов трудового права;

- источники трудового права;

- социальное партнерство в сфере труда;

- общие положения, касающиеся всех правовых институтов трудового права.

К Особенной части трудового права относятся нормы, регулирующие трудовые отношения и иные, непосредственно связанные с ними отношения.

К трудовым отношениямотносятся следующие правовые институты:

- трудового договора;

- рабочего времени;

- времени отдыха;

- оплаты и нормирования труда;

- гарантий и компенсаций;

- охраны труда;

- институт особенности регулирования труда отдельных категорий работников.

Иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми,составляют следующие правовые институты:

- трудоустройство и занятости у конкретного работодателя;

- трудового распорядка и дисциплины труда;

- профессиональной подготовки и повышения квалификации непосредственно у работодателя;

- материальной ответственности сторон трудового договора;

- защиты трудовых прав работников.

 

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством,, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этих соглашением трудовую функцию и соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Существенными условиями трудового договора являются:

· место работы ( с указанием структурного подразделения;

· дата начало работы;

· наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция;

· права и обязанности работника;

· права и обязанности работодателя;

· характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

· режим труда и отдыха;

· условия оплаты труда;

· виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

Условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с законодательством.

Трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок либо на определенный срок не более пяти лет.

В случае заключения срочного договора в нем указывается срок его действия и обстоятельство, послужившее основанием для заключение срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Сторонами трудового договора являются:

1) работник – гражданин с 16 лет ( в случае и в порядке, определенных в ст.63 ГК, трудовой договор может заключать ребенок, не достигший 16 лет);

2) работодатель – гражданин, индивидуальный предприниматель или организация любой организационно-правовой формы.

Трудовой договор заключается в письменной форме. Прием на работу оформляется также приказом работодателя, который объявляется работнику под расписку.

При заключении трудового договора может быть обусловлено соглашение сторон испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Порядок и правовые последствия установления испытания определяются ст. 70-71 ТК.

С момента заключения трудового договора работник приобретает трудовые права, сформулированные в ст. 21 ТК.

Права и обязанности работника соответствуют обязанности и права работодателя, определенные ст.22 ТК.

Изменение трудового договора, как правило, осуществляется по письменному соглашению сторон.

Основание прекращение трудового договора перечислены в ст. ТК. Самыми распространенными из них являются:

1) соглашение сторон;

2) истечение срока трудового договора;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника;

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

5) обстоятельства, не зависящие от воли сторон.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

Согласно ст. 81 ТК, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае:

1) ликвидации организации прекращение деятельности работодателем – физическим лицом;

2) сокращение численности или штата работников организации;

3) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе;

4) смены собственника имущества организации;

5) неоднократного неисполнения работника без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное высказывание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей;

7) совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающие денежные или товарные ценности, если эти действия дают основные для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

8) совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятие необоснованного решения руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации, его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;

12) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителям организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

Порядок и условия увольнения по основаниям, не связанным с проступком работника, определяются в ст.81, 82, 178-181 ТК. Если увольнение применяется в качестве дисциплинарного взыскания, то применяется порядок, установленный ст.193 ТК.