Изменение трудового договора

 

Ст. 60 Трудового кодекса запрещает требовать от работника выпол­нения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами. К таким случаям, в частности, относятся переводы, перемеще­ния и изменения существенных условий труда.

Переводом считается изменение таких необходимых условий трудо­вого договора, как трудовая функция работника и место работы.

Виды переводов:

♦ Поручение другой по характеру и содержанию работы на том же предприятии.

♦ Перевод на другое предприятие.

♦ Перевод в другую местность.

Переводы, как правило, не могут осуществляться без согласия ра­ботника.

Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключе­нием в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отказе работника от перевода либо отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор прекращается.

От перевода следует отличать перемещение на другое рабочее ме­сто, которое может быть произведено работодателем без согласия работ­ника. Перемещением считается поручение работнику работы на том же предприятии, в учреждении, организации на другом рабочем месте, в дру­гом структурном подразделении (в той же местности), поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах специальности, квалифика­ции или должности, обусловленной трудовым договором. Работодатель не вправе перемещать работника на работу, противопоказанную ему по со­стоянию здоровья.

Перевод на другую работу необходимо также отличать от изменения существенных условий труда (режима труда, систем оплаты труда, льгот и т. д.), вызванных изменениями в организации производства и труда. В этом случае работник должен быть предупрежден за два месяца. Если но­вые условия труда его не устраивают, трудовой договор с ним прекращает­ся.

В случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловлен­ную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производст­венной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или сти­хийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя (вре­менной приостановки работы по причинам экономического, технологиче­ского, технического или организационного характера), уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

С письменного согласия работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации.