Связанные с одновременной работой и обучением работника

Гарантии и компенсации,

Для лиц, обучающихся в образовательных учреждениях, в гл. 26 ТК РФ предусматривается ряд гарантий и компенсаций, позволяющих совмещать обучение с работой. Круг гарантий, их содержание, а также размеры компенсационных выплат зависят от типа образовательного учреждения, уровня образования и вида образовательной программы.

По типу образовательного учреждения различают учреждения начального, среднего, высшего профессионального образова­ния, дополнительного образования и общеобразовательные уч­реждения. Уровни образования — среднее (полное), начальное, среднее, высшее профессиональное, послевузовское образова­ние, а также основные и дополнительные образовательные про­граммы.

Образовательные учреждения могут иметь или не иметь госу­дарственной аккредитации. Государственная аккредитация обра­зовательного учреждения — это процедура признания государст­вом в лице его государственных органов управления образова­нием государственного статуса образовательного учреждения (типа, вида, категории образовательного учреждения, определяемых в соответствии с уровнем и направленностью реализуе­мых образовательных программ). С момента аккредитации обра­зовательное учреждение имеет право на выдачу своим выпуск­никам документа государственного образца о соответствующем уровне образования и (или) квалификации. Гарантии и компен­сации лицам, обучающимся в образовательных учреждениях, предоставляются лишь в случае обучения в аккредитованном обра­зовательном учреждении.

Что касается гарантий и компенсации работникам, совме­щающим работу с обучением в образовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации, то они устанавли­ваются коллективным договором или трудовым договором.

Гарантии предусматриваются только лицам, успешно обучаю­щимся в образовательных учреждениях. Успешно обучающими­ся считаются лица, не имеющие академической задолженности за предыдущий семестр, выполнявшие все виды работ (курсо­вые, контрольные, лабораторные, экспериментальные и др.) и получившие зачеты по всем дисциплинам, предусмотренным учебным планом в текущем семестре. Подтверждением успеш­ного обучения является наличие у студента справки-вызова.

Формы справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска и других льгот, свя­занных с обучением в учебном заведении, имеющем государст­венную аккредитацию, утверждаются федеральным органом ис­полнительной власти в области образования.

Согласно с г. 173 ТК РФ работникам, направленным на обу­чение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные уч­реждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и вто­ром курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каж­дом из последующих курсов соответственно — по 50 календар­ных дней;

подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца;

сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.

Работодатель также обязан предоставить отпуск без сохране­ния заработной платы:

работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального об­разования, — 15 календарных дней;

работникам — слушателям подготовительных отделений для сдачи выпускных экзаменов — 15 календарных дней;

работникам, обучающимся в имеющих государственную ак­кредитацию образовательных учреждениях высшего профессио­нального образования по очной форме обучения, совмещаю­щим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттеста­ции — 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итого­вых государственных экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.

Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обу­чения в имеющих государственную аккредитацию высших учебных заведениях, один раз в учебном году работодатель оп­лачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.

Кроме того, работникам, обучающимся по заочной и вечер­ней формам обучения в высших образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию, на период 10 учеб­ных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на семь часов. За время освобождения от работы указанным работникам выпла­чивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже МРОТ.

Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в обра­зовательных учреждениях среднего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения, в принципе аналогично по своему содержанию га­рантиям для лиц, получающих высшее образование. Они уста­новлены ст. 174ТКРФ.

Работникам, успешно обучающимся в имеющих государст­венную аккредитацию образовательных учреждениях начального профессионального образования независимо от их организацион­но-правовых форм, предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи экзаменов на 30 ка­лендарных дней в течение одного года (ст. 175 ТК РФ).

Согласно ст. 176 ТК РФ работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях предоставляются дополни­тельные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи вы­пускных экзаменов: в IX классе — 9 календарных дней, в XI (XII) классе — 22 календарных дня.

Также в период учебного года работникам по их желанию устанавливается рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня в течение недели). За время освобож­дения от работы указанным работникам выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже МРОТ.

Необходимо отметить, что в соответствии со ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются только при получении образова­ния соответствующего уровня впервые. Если же работник со­вмещает работу с обучением одновременно в двух образова­тельных учреждениях, то гарантии и компенсации предоставля­ются только в связи с обучением в одном из них (по выбору работника).