По инициативе работника (увольнение по собственному желанию)

Прекращение трудового договора

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право рас­торгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день по­сле получения работодателем заявления работника об увольне­нии. Данное положение отражает принцип свободы труда и трудового договора.

Если работодатель не дал согласия на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения, работник обязан отработать установленный срок. Досрочное прекращение рабо­ты в этом случае нарушает трудовую дисциплину. Впрочем, по соглашению между работником и работодателем трудовой дого­вор, может быть расторгнут и до истечения срока предупрежде­ния об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжать работу (зачисление в учебное заведение, выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник.

Такая же обязанность возникает у работодателя в случаях, ес­ли он нарушил трудовое законодательство или иные норматив­ные акты, содержащие нормы трудового права, затрагивающие интересы работника, локальный нормативный акт, соглашение, коллективный или трудовой договор. Названные нарушения мо­гут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом (подп. «б» п. 22 постановления Пле­нума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Подача работником заявления о расторжении трудового до­говора по собственному желанию не является для работодателя безусловным основанием для прекращения с ним трудовых от­ношений, так как работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последую­щим увольнением — до дня начала отпуска) отозвать свое заяв­ление, и увольнение в таком случае не производится, если на его место не приглашен (в письменной форме) другой работ­ник, которому в соответствии с законом не может быть отказа­но в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения работодатель не вправе задерживать работника. Никакие причины (например, не сдача материальных ценностей) не могут служить для этого основа­нием.

Если же по истечении срока предупреждения трудовой дого­вор не был расторгнут и работник не настаивает на увольне­нии, действие договора считается продолженным. При этом ка­ких-либо дополнительных соглашений не требуется,