Определение принципов трудового права

Содержание принципов трудового права

Система и значение принципов трудового права

Определение принципов трудового права

Лекция 3. Принципы российского трудового права

Реализация принципов права — ключевой вопрос демокра­тизации и укрепления законности в сфере трудовых отношений в Российской Федерации.

Так же, как предмет и метод правового регулирования, принципы относятся к числу важнейших отрасли образующих элементов трудового права.

Философское определение понятия принцип (от лат. principi-um — начало) сводится к тому, что принцип есть центральное понятие, основание системы, обобщающее положение, распро­страняемое на все явления той области, из которой данный принцип абстрагирован1. Другими словами, принцип — это теоретическое обобщение наиболее типичного, того, что выра­жает самую суть явления.

Правоведы неоднозначно определяют понятие принцип пра­ва. Результаты дискуссии о форме существования принципа права приводят к мысли о том, что правовой принцип — это категория правового сознания и что правовые принципы пред­шествуют созданию системы права. А когда такая система уже бывает создана, тогда правовые принципы становятся принци­пами права, которые «есть не что иное, как принципы норма­тивно-юридического регулирования общественных отноше­ний»2. Принципы же других правовых явлений (правовые принципы) существуют в иных формах (например, принципы юридической науки — в форме идей).

Итак, в общей теории права под принципами права понима­ются исходные, нормативно закрепленные руководящие начала (идеи), которые выражают главное, основное в сущности права, на базе которого оно формируется, развивается и функциони­рует.

Соответственно, принцип трудового права — это закреплен­ное в норме Конституции РФ или Трудовом кодексе руководя­щее начало, которое непосредственно регулирует какую-то совокупность однородных трудовых и иных непосредственно свя­занных с трудовыми отношений.

Касаясь проблемы места принципов трудового права в систе­ме принципов права, следует отметить, что система принципов трудового права должна соотноситься с системой принципов права, в основе которой лежит родовидовая классификация. Основами классификации принципов права являются: содер­жание общественных отношений (предмет), метод правового регулирования, цели и задачи, стоящие перед соответствующи­ми отраслями и институтами права.

Чаще других в юридической литературе можно встретить разделение всех принципов права на три вида: общие, межот­раслевые и отраслевые. Кроме того, иногда выделяют внутриот­раслевые (институционные) принципы. Все упомянутые прин­ципы права имеют самостоятельное значение.

Не все принципы имеют одинаковую степень абстракции и обобщенности. Чем выше вы поднимаетесь по иерархической лестнице принципов, тем с большей степенью абстракции, их характеризующей, сталкиваетесь. «Сила абстракции у принци­пов... права в целом выше, чем у принципов отрасли, а у прин­ципов отрасли выше, чем у принципов института».

Нельзя отдавать предпочтение какому-либо одному виду принципов, не принимая во внимание другие. Игнорирование одного из принципов системы негативно не только само по се­бе — оно прямо и непосредственно отражается на осуществле­нии других принципов. Строгое соблюдение каждого из них есть условие исполнения всех остальных, и наоборот.

Общие, межотраслевые и отраслевые принципы соотносятся между собой как диалектические категории общего, особенного и единичного. Это означает, что если какой-либо принцип от­носится к общеправовым, то он действует во всех (или почти во всех) отраслях права (например, принцип законности), од­нако в каждой группе отраслей права и в каждой конкретной отрасли нрава этот принцип проявляется по-своему. Своеобра­зие его проявления определяется спецификой предмета и мето­да регулирования каждой отрасли права, в том числе и трудово­го права.