Во времени и в пространстве

Содержащих нормы трудового права, по кругу лиц,

И иных нормативных правовых актов,

Действие трудового законодательства

Правила действия трудового законодательства и иных нор­мативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по кругу лиц, во времени и в пространстве установлены ст. 11 — 13 ТК РФ.

Действие нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по кругу лиц. Положения трудового законода­тельства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяются на всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем, и обязательны для применения на всей территории России для всех работодателей (юридических или физических лиц) независимо от их организационно-право­вых форм и форм собственности. Правила, установленные со­ответствующими нормативными правовыми актами, распро­страняются на территории Российской Федерации на трудовые отношения иностранных граждан, лиц без гражданства, орга­низаций, созданных или учрежденных ими либо с их участием, работников международных организаций и иностранных юри­дических лиц, если иное не предусмотрено международным до­говором РФ.

Особенности правового регулирования труда отдельных ка­тегорий работников устанавливаются в соответствии с ТК РФ (гл. 40-55).

Как было указано выше, действие трудового законодательст­ва и иных актов, содержащих нормы трудового права, на госу­дарственных гражданских служащих и муниципальных служа­щих распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми ак­тами субъектов РФ о государственной гражданской службе и муниципальной службе.

Перечень лиц, на которых не распространяются трудовое за­конодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права (если в установленном порядке они одновременно не вы­ступают в качестве работодателей или их представителей), со­держится в ч. 8 ст. 11 ТК РФ.

Крайне важным для защиты трудовых прав граждан являет­ся положение о том, что в тех случаях, когда в судебном поряд­ке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работни­ком и работодателем, к таким отношениям применяются поло­жения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Действие трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, во времени. Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нор­мы трудового права, вступает в силу со дня, указанного в нем либо в законе или ином нормативном правовом акте, опреде­ляющем порядок введения в действие акта данного вида.

Нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, либо отдельные его положения прекращают свое дейст­вие в связи с: а) истечением срока его действия; б) вступлением в силу другого акта равной или высшей юридической силы; в) отменой (признанием утратившим силу) данного акта либо отдельных его положений актом равной или высшей юридиче­ской силы.

Законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, обратной силы не имеют и применя­ются только к отношениям, возникшим после введения их в действие. Действие указанных актов распространяется на отно­шения, возникшие до введения их в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных самими этими актами.

Действие коллективного договора, соглашения во времени определяется их сторонами в соответствии с ТК РФ.

Локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом ло­кальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. Локальный норма­тивный акт либо отдельные его положения прекращают свое действие в связи с: истечением срока действия; отменой (при­знанием утратившими силу) данного локально нормативного акта либо отдельных его положений другим локальным норма­тивным актом; вступлением в силу закона или иного норма­тивного правового акта, содержащего нормы трудового права, коллективного договора, соглашения (в случае, когда указан­ные акты устанавливают более высокий уровень гарантий работникам по сравнению с установленным локальным норма­тивным актом).

Действие нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в пространстве. Трудовым кодексом (ст. 13) ус­тановлены следующие правила: федеральные законы и иные нормативные правовые акты РФ действуют на всей территории России, если в этих норма­тивных актах не предусмотрено иное; законы и иные нормативные правовые акты субъектов РФ действуют в пределах территории соответствующего субъекта Федерации; нормативные правовые акты органов местного самоуправле­ния действуют в пределах территории соответствующего муни­ципального образования; принимаемые работодателем локальные нормативные акты действуют в отношении работников данного работодателя неза­висимо от места выполнения ими работы.