Дисциплинарная и материальная ответственность.
Трудовая дисциплина.
Коллективные договоры.
Между работодателями и трудящимися (с участием иногда компетентных органов государственного управления) могут заключаться так называемые коллективные договоры.
Участниками соглашений могут выступать профсоюзные объединения, объединения работодателей, органы власти — от Правительства до местных органов по труду.
Коллективные договоры заключаются на нескольких уровнях: на уровне одного предприятия; на региональном уровне; на секторальном уровне в одной сфере труда; на общероссийском уровне. Существуют межотраслевые коллективные договоры.
В декабре 2001 года между правительством, профсоюзами и работодателями было подписано очередное Генеральное соглашение на 2002—2004 гг. Одна из главных целей, заложенных в документ, — постепенно приближать минимальный размер оплаты труда к прожиточному минимуму.
Содержание коллективных договоров, как правило, включает в себя условия:
· об оплате труда, режиме труда и отдыха;
· о компенсациях;
· о занятости и переобучении;
· о соблюдении интересов работников при приватизации предприятие;
· о предотвращении трудовых конфликтов и забастовок.
Под дисциплиной труда понимается определенный порядок поведения участников совместного трудового процесса, определяющий их обязанности и обеспечивающий согласованность в действиях при выполнений их конкретных трудовых функций. Законодательство предусматривает правовые средства по обеспечению трудовой дисциплины: поощрения за успехи в работе и дисциплинарную ответственность
Обязанность работника и администрации соблюдать/обеспечивать дисциплину труда конкретизируется в правилах внутреннего распорядка, которые утверждаются собранием работников по представлению администрации.
В некоторых отраслях экономики действуют положения и уставы о дисциплине (связь, железнодорожный, морской транспорт и др.), которые предусматривают повышенные требования к дисциплине работников.
Если работник совершает дисциплинарный проступок, наступает дисциплинарная ответственность. Таким проступком называется виновное, противоправное неисполнение работником трудовых обязанностей (нарушение правил внутреннего распорядка): прогулы без уважительных причин (отсутствие на рабочем месте в течение 3 часов), опоздания на работу, появление на работе в нетрезвом состоянии, отказ от специального обучения, сдачи экзаменов по технике безопасности и т. п.
Дисциплинарные взыскания налагаются только администрацией, с которой работник состоит в трудовых отношениях, не позднее месяца со дня обнаружения проступка. К таким взысканиям относятся: замечание, выговор, строгий выговор, увольнение. Любые другие взыскания являются незаконными.
При наложении взыскания администрация обязана затребовать от работника письменное объяснение проступка. Отказ дать такое объяснение не препятствует наложению взыскания.
Взыскание оформляется приказом (распоряжением), и работник должен быть ознакомлен с ним под расписку. Если в течение года работник не подвергается новому взысканию, то считается, что у него не было взысканий.
В случаях заключения между администрацией и работником договора о материальной ответственности (кассир, экспедитор и т. п.) материальная ответственность работника предполагается, если он не докажет обратного. А если не докажет, то наступает материальная ответственность за ущерб.
Во всех случаях, когда нанесенный предприятию ущерб превышает средний месячный заработок, возмещение ущерба производится путем предъявления администрацией иска в суд.
Работодатель также несет материальную ответственность перед работником — в случае, если работник при исполнении трудовых обязанностей получил увечье, повредил здоровье и в результате утратил трудоспособность.
Эта ответственность может выражаться в выплате единовременного пособия, компенсации расходов, в выплате денежных сумм с учетом серьезности повреждений здоровью, в возмещении морального вреда.